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函授企业文化毕业论文(五篇)

日期:2021-09-26 13:47:12 作者: 点击次数: 所属栏目:企业文化论文

函授企业文化毕业论文第一篇

论文题目:对中国北车建设世界级企业文化的认识和思考

摘 要:中国北车提出了建设世界级企业的总体奋斗目标,作为生产力软要素的企业文化,在其中的地位尤为重要——它是世界级企业最重要的文化支撑。处理好企业文化与企业管理的关系、北车主亚文化的关系,并在理念文化建设、形象文化建设、行为文化建设中得到较好的贯彻,是我们建设世界级企业文化的重要内容。这需要我们在文化融合、活动载体选择、机制建立以及如何形成合力上下足功夫。

关键词:中国北车;世界级;企业文化

企业文化是生产力的软要素,虽不直接解决企业经营能否盈利的问题,但会影响企业发展是否可持续的问题。中国北车提出建设世界级企业的总体奋斗目标,作为其支撑很重要的一点,首先离不开企业文化的建设,并为世界级企业提供一流的文化支撑。可以说,什么样的文化造就什么样的企业。那么,立志将中国北车建成世界级企业的我们,企业文化建设之路又该如何走好呢?本文就来探讨中国北车世界级企业文化的建设之路。

一、要明确两个关系

(一)企业文化与企业管理的关系

企业文化本来就是作为一种管理理论和管理方法而存在的。从本质上说,企业文化属于企业管理范畴,是“管理的高级境界”。文化是管理的哲学,管理是文化的实践,形象的说法是,管理是企业的筋、骨、肉,文化是企业的精、气、神。一个企业如果没有一定的管理基础,是不可能培育出先进的文化的。反之,一个企业没有先进文化的引领,便无法形成良好的管理氛围,管理水平也不可能进一步提升,团队的凝聚力和战斗力也不可能进一步提升。

建立世界级企业,必须要求我们每一名企业管理者,都要树立“大文化”的概念,在发展战略的制定和重大问题的决策上,以中国北车使命、愿景等核心理念为统领,使公司的每项主张都彰显“世界级”目标;在规章制度的制定上,把中国北车的理念作为指导思想和根本原则融入其中,使理念上的引导与制度上的约束相统一、相配合;对工作进行评价和考核,不仅要看是否达到了某项具体工作的标准,更要看是否符合中国北车理念的要求,是否体现了核心价值观;在研究、部署、执行、检查产品开发、质量、安全、售后服务等各项工作时,要时时处处进行自我审视,看北车的产品质量、工作质量、服务质量是否符合打造“中国北车”品牌的要求;加强员工队伍建设,建立调动、激发员工积极性、创造性的激励约束机制以及培养、选树先进员工典型,更是把否践行企业理念、员工行为是否规范,以及是否符合“实力、活力、凝聚力”的团队建设目标作为重要的标准。

函授企业文化毕业论文第二篇

论文题目:新常态下港口企业文化建设策略探析

摘 要:如何在新常态的要求下构建优秀的企业文化,成为港口企业当前需要着力解决的重要课题。南通港口集团有限公司致力于构建以人为本的新型企业文化,通过培育企业共同价值观、开展系列主题学习活动、丰富员工文化生活等多方面推动促进企业文化的健康发展。

关键词:港口企业;企业文化;价值观;文化生活

2014年习近平总书记在河南考察时提出“中国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前中国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。”在经济下行压力加大的情况下,加强企业文化建设成为调结构、稳增长的迫切要求。南通港口集团通州港务分公司紧紧围绕“四个一块”要求(经营方针、改革发展、形势任务和三个文明建设),致力于将文化品牌建设转化为企业生产力。通过多年的不懈努力,有力地推动了港口企业的生产经营效益,取得了可喜可贺的成绩。公司先后被评为南通市文明单位、港口管理工作先进单位、南通市党建工作示范点、江苏省模范职工之家、江苏省精神文明建设先进单位;培养和造就了全国工人先锋号、全国水运系统安全优秀班组、省市学习型先进班组以及省、市五一劳动奖章获得者、全国港口最美青工、南通市劳动模范和交通部劳动模范等一批先进群体。

一、新时期港口企业文化建设的重要作用

1、引导作用

港口企业文化的引导功能主要体现在以下两个方面:(1)指导港口经营理念。公司以“诚信、务实、高效、卓越”的企业精神和“六个一样做”的经营理念,努力塑造全港员工共同坚守的崇高信仰和精神支柱。(2)指引港口发展目标。结合港口发展实际确立了“建一流港口、创和谐家园”的发展目标,坚定不移地走资源节约型、环境友好型的绿色港口发展之路,在政府部门关怀下,企业领导高瞻远瞩,持续实施“蓝天、绿地、碧水”三大工程,港口综合生产实现了快速增长。

函授企业文化毕业论文第三篇

论文题目:煤电企业文化建设与思想政治工作如何融合互动

企业文化是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、煤电企业理念等构成的文化形式和行为模式,也是企业的灵魂。在新世纪新时代,思想政治工作如果不面对新形势新情况,完成由传统形态向现代形态的转换,也将不能发挥其应有的作用。文化是企业发展的核心动力,思想政治工作是企业成长的航向坐标,煤电企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力,煤电企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起如何相互补充、相互促进、焕发青春活力、进而实现二者间良性互动与融合呢?

科学分析和认识煤电企业文化建设与思想政治工作的异同点

企业文化着眼于突出塑造企业个性,它所关注的是本企业区别于其他煤电企业的主要特点,它所培育的煤电企业精神、企业形象带有明显的个性特征,企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的活动,是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式,通过有目的、有针对性的思想教育,解决员工的现实思想问题,培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观,从而影响员工的思想、情绪和行为,激发员工搞好工作的自觉性和责任感。思想政治工作强调的是针对具体对象,具体层次开展工作,更多地着眼于社会共性,它所关注的是煤电企业工作与社会稳定直接统一,使煤电企业的工作服从于社会发展目标,体现煤电企业的本质。

煤电企业思想政治工作是煤电企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于:两者的工作对象都是职工的思想观念,目的都是为了提高职工的思想道德素质,是为了充分发挥职工的积极性,为实现煤电企业的生产经营目标服务的。还有,就是二者都强调“以人为中心”,通过思想和精神作用来引导员工行为,重视人的社会价值,强调人的因素,挖掘人的内在潜能,发挥人的积极性和创造性,提高人的素质,通过做人的工作树立和建设煤电企业员工共同遵从的价值标准,道德规范和行为准则,通过凝聚人的力量,使之按照煤电企业发展需要发展。

煤电企业文化与煤电企业思想政治工作的共性确立了煤电企业文化与煤电企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性,有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时,煤电企业文化的个性,为加强和改进煤电企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。煤电企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的煤电企业文化这条大船上,与管理科学紧密结合在一起,才能在推动煤电企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。

函授企业文化毕业论文第四篇

论文题目:企业文化对党建政工作的促进作用初探

摘 要:我国正处于社会主义发展的转型时期,随着各种新鲜事物的出现,企业的党建政工工作面临着很大的挑战。而党建政工工作对于促进我国经济的发展具有重大意义,为此我们需要利用企业文化大力宣传党建政工工作的实质性内容,借力企业文化推动丰富党建政工的内涵,推动企业的持续发展。

关键词:企业文化;党建政工工作;相同点;促进

一、企业文化和党建政工两者的关系

企业文化是企业发展的精神支柱,能够对企业的群体意识,行为规范和价值观念起到引导的作用。是企业领导层和企业员工在长期的生产经营活动中提炼和概括出的思想成果和精神力量。企业在倡导建设企业文化建设的同时,也将企业内部公认的企业精神作为经营和发展的理念与共识,从而增强企业群体员工的责任感与归属感,积极为企业的建设贡献力量,增强企业整体的凝聚力和向心力。

虽然企业文化建设和党建政工是两个不同的概念,但是两者有着密切的联系。企业文化建设能够为企业党建政工工作提供良好的舞台背景,从而促进党建政工的顺利开展。党建思想政工工作必须以企业的精神文化建设为中心,参与进企业目标的建设和研究,融入到企业的生产经营过程中去。因此,企业文化和党建政工工作并不是孤立的,二者需要相互结合,相互促进。因此企业党组织需要充分发挥文化建设在党建政工工作中的作用,为企业的快速发展助力。值得注意的是,企业文化建设和党建政工工作还表现为一定的同一性,两者存在三个方面的相同点,具体

如下。

1.两者的目的相近。企业文化作为企业发展的精神力量,能够给企业带来诸多的财富和利益。企业在宣传和贯彻企业文化的同时,也起到了对企业内部全体员工实行思想和意识的规范,形成企业内部的凝聚力,采用对员工实行软管理的方式可以更好的激发员工积极性,为企业带来经济利益,大大提高企业在市场上的竞争力。党建政工工作是通过对企业员工进行马克思主义和爱国主义理论的教育,端正员工的品行,调动员工积极参与企业建设与发展,从而给企业带来经济利益,是企业可持续发展。可以看出,两者的目的是一样的,都是为了让员工发自内心产生凝聚力,为企业良好的发展带来效益。

函授企业文化毕业论文第五篇

论文题目:试论思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用

摘 要:企业的发展不仅需要管理,还需要有成熟适用的企业文化。油田企业是石油的生产基地,对保障我国的能源安全起着决定性的作用,而油田企业文化建设的好坏对油田的开发水平有着重要影响。因此,分析党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用具有现实意义与指导作用。

关键词:党建;思想政治工作;油田企业

1.党建思想政治工作及企业文化的内涵

1.1党建思想政治工作的内涵。“思想政治工作”,是某一阶级集体为达到其特定目的,对人民群众思想产生影响,从而转变人们的行为的一种工作。油田是典型的国有企业,党建思想政治工作是油田工作的重要组成部分,是增强油田企业全体员工凝聚力和向心力的重要保证,会对油田企业职工的工作积极性产生重要影响。

1.2企业文化的内涵

研究企业文化的内涵,要从“文化”开始,“文化”是“企业文化”的形成基础。不同的个体或集体对文化的理解各有不同,有人将文化理解为知识、法律、习俗和信仰的复杂结合体,有人将文化定义为承载一定意义的形态载体,也有人将文化等同于价值观。对文化的理解在某种程度上各有不同,但仔细研究发现,整体思想是一致的,不同的只是整体中的某一方面。本文将文化定义为“在人类发展过程中,人类思考结果、生活习惯和知识技能的综合”。

企业文化是专业领域发展出来的一个名词。在众多学者的研究基础上结合大多数企业的特点,将企业文化理解为:“企业在长期发展过程中,所形成的统一的理想、行为准则、价值观和信念。”企业文化在很大程度上体现出企业管理者的经营理念,是企业发展过程中的一个标志性特点。

2.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用

党建思想政治工作是企业文化建设的前提和基础,在企业文化建设中有着举足轻重的作用。


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