博爱论文网专业的论文帮忙写作网站,详细介绍论文写作价格及哪里找靠谱代笔网站等问题!
您当前的位置: 博爱学术 > 论文范文 > 管理学论文 > 绩效管理论文 > 函授绩效管理毕业论文(五篇)

函授绩效管理毕业论文(五篇)

日期:2021-09-04 15:02:18 作者: 点击次数: 所属栏目:绩效管理论文

函授绩效管理毕业论文第一篇

论文题目:基于改善房地产中介行业绩效管理的思考

[摘 要] 房产交易热潮一度炽热化,各种诚信缺失的行为已给我国房地产中介服务业的健康发展带来了严重的损失。加强对其从业者的绩效管理,规范其行业行为,才能够对社会带来贡献,对整个行业的发展带来更加长远和美好的前景。

[关键词] 房地产中介行业房地产经纪人绩效管理

一、引言

随着人力资源管理在我国企业中的广泛应用, 作为其重要部分之一的绩效管理越来越被管理者所重视。当下,房地产经济形势不断发生着变化,房价不断上涨,引发了相当狂热的购房风潮,虽然大量的增量房填充至市场但仍然满足不了市场需求,二手房的交易也出现了炽热化的形势。购房热潮推动了大量的房地产中介行业的发展。

中国大陆房地产中介业经纪行业发展,虽仅几十年的发展光景,由于现行当地房地产中介市场、交易制度及相关法规,尚未成熟,该行业营销现状尚不能完全适应整体市场的发展,同时也存在部分问题。很多公司的经营对员工的依赖仍然十分突出,管理者对绩效管理的认识和运用均与其本质有所偏差。因此,通过对房地产企业中介行业的实况进行研究, 分析现阶段房地产企业在绩效管理时所存在的问题, 并提出了解决方法,才能达到符合制度化、合理化、现代化的房地产中介的终极理念与目标。

二、房地产中介行业绩效管理偏差原因

房地产中介的经营状况非常依赖员工的工作绩效,但是介于种种原因,我国的房地产中介的客观环境和主观管理都存在着很多问题,分析如下:

函授绩效管理毕业论文第二篇

论文题目:基于PDCA循环的生产车间绩效管理研究

摘 要 生产车间管理的好坏不仅会影响到车间的绩效,还会直接影响到企业的经济效益。传统的车间管理往往只注重生产过程的某一环节,不能有效的实现全过程绩效管理的优化。本文利用PDCA循环的持续改进能力,将其四个过程与车间生产各阶段结合,对车间生产的每个环节进行控制、改善,提出车间生产各阶段的优化措施。

关键词 PDCA循环 生产车间 绩效管理

一、PDCA循环及其特点

PDCA循环是全面质量管理的基本程序,是标准化运转、大环带小环、环环相扣不停地向前移动的循环机制。戴明(W?Edwards Deming)博士认为管理中的任何工作都可以分为4个阶段:P(Plan)是计划阶段,D(Do)是实施阶段,C(Check)是考核阶段,A(Action)是处理阶段。PDCA循环就像爬楼梯一样,一个循环运转结束然后再制定下一个循环,保持循环运转,它主要具有以下特点:(1)持续改进性;(2)系统性、层次性;(3)周期性、控制性。

二、生产车间绩效管理

绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励与约束机制存在问题,绩效管理不可能取得成效。

函授绩效管理毕业论文第三篇

论文题目:浅谈基于平衡计分卡的公共交通企业绩效管理

摘 要 本文根据当前的公共交通现状,结合平衡计分卡的四个维度,将公共交通企业的战略目标转化为具有可操作性的指标体系,提高企业的绩效管理水平。

关键词 平衡计分卡 公共交通企业 绩效管理

一、研究背景与目的

随着社会经济的发展,城市交通问题日渐凸显,公共交通已经成为解决城市交通供需矛盾、调整交通结构的主要手段,城市交通的可持续发展必须实行公交优先策略,已经成为必然趋势。公共交通应逐步替代私人交通出行方式,成为居民日常出行选择的主要交通方式。显然,要实现这个战略转移必须要做好公共交通企业服务管理工作,提高公共交通企业的服务质量水平,增加其吸引力,然而,现阶段技术和管理发展仍然不能满足乘客日益增长的服务需求,顾客满意程度还是偏低,这种情况会影响人们的工作、生活和城市的发展。因此,建立一套合理实用的公共交通企业绩效管理体系、进行科学客观的绩效管理将有助于政府机关和交通规划人员对城市公交现状存在的优势或薄弱环节的了解,进而为管理人员和交通规划人员提出指导性意见和制定优化方向提供依据,以保证公交系统功能向着健全、稳定的方向发展,同时为城市交通系统的规划、实施、评价和改进提供有效的支持与帮助。

二、平衡计分卡的由来及其发展

平衡计分卡是美国哈佛大学的罗伯特S卡普兰教授(RobertSkap1an)和美国复兴方案公司总裁戴维P诺顿(David. P,Norton)参与其中,并提出的一整套用于评价企业经营业绩的财务与非财务指标体系。该体系将绩效管理分成四个维度,并分别设计适量的绩效管理指标,提供企业运营所必须的信息,通过控制这些指标可以促进企业策略和愿景的达成。平衡计分卡通过顾客、财务、内部管理及学习与创新四个维度的指标之间的相互驱动的因果关系展现企业的战略轨迹,实现绩效考核——绩效改进——战略实施——战略修正的战略目标过程。它把绩效管理的地位上升到企业的战略层面,使之成为企业战略的实施工具。

平衡计分卡大多被应用于企业,并在管理实践中不断地发展和完善。现代企业要谋求长远发展,就不能作为一个仅仅追求利润的主题,而是要成为一个向顾客、员工、市场乃至整个社会提供价值的主题,必须对那些影响企业长期经营的因素如顾客满意度、员工满意度、社会认可度、组织信息系统等予以重点关注,对相关过程因素进行控制。最终为企业提供一个框架和切实可行的操作流程,来帮助它实现这种价值的平衡和发展。

函授绩效管理毕业论文第四篇

论文题目:大学生创业团队绩效管理的问题与对策分析

摘要:目前,大学生创业团队是我国高校全面提升大学生综合素质的重要形式。大学生创业团队是由不同高校或同一高校不同专业的大学生组成的、以创业经营项目为载体,激发创业潜能、培养创业精神、提高创业技能的团队。在诠释大学生创业团队内涵的基础上,对大学生创业团队绩效管理的问题与对策进行了较为深入的分析,以期能够对我国大学生创业团队绩效管理的实践起到借鉴作用。

关键词:大学生创业团队;绩效管理;问题;对策

创业教育作为一种新的人才培养模式,西方发达国家早在20世纪70年代末就开始了有益的探索。大学生创业团队是高校培养大学生的创业素质,提升大学生综合素质的重要形式,如何提高大学生创业团队的绩效是我国高校创业教育不可忽视的现实问题。

一、大学生创业团队的内涵

第一,大学生创业团队成员由不同高校或同一高校不同专业的大学生构成,常常跨越时间边界进行分散的工作,相互之间面对面交流机会比较有限,团队成员需要依赖现代信息与通信技术手段实现相互沟通。

第二,大学生创业团队组建、运作以团队目标为导向,临时性大学生创业团队随团队目标的产生、实现而组建、解散;长期性大学生创业团队的结构依据团队目标的变化而变化。

第三,强调团队成员自我管理,团队成员在团队工作目标、工作任务的引导下,独立或协作地进行工作,并对自己的工作负责。

因此,大学生创业团队是以现代信息与通信技术为沟通基础的团队;团队成员来自不同高校或不同专业,拥有共同的目标、互补的技能;大学生创业团队的创建、运作以团队目标为导向,团队的结构依据团队目标保持一定的流动性。

函授绩效管理毕业论文第五篇

论文题目:“新公共管理”视野下的我国政府绩效管理研究

【摘 要】20世纪七十年代以来,“新公共管理”运动在西方各国的兴起,成为西方政府改革的基本趋势并取得了一定的成效,政府绩效管理的概念被更多地运用到公共管理中去,“新公共管理”理论及其实践经验对于解决我国政府绩效管理过程中存在的问题有着重要的现实意义。

【关键词】新公共管理;政府绩效管理;电子政府

1 新公共管理理论对于政府绩效管理的基本主张

新公共管理是关于应如何管理公共部门的最新的范式变革的理论[1]。学界将“新公共管理”看作是一种以强调明确的责任制、产出导向和绩效评估,采用私人部门管理、技术、工具,引入市场机制以改善竞争为特征的公共部门管理新途径。所谓政府绩效管理指通过制定政府提供指导和服务的长期目标、达成目标的策略、评估绩效的标准,而对政府的公共产品、行为和服务的管理活动,以期达到提高政府生产力,满足社会需求的结果的一种管理行为。

新公共管理理论对政府绩效管理的基本主张有:

(1)绩效管理。新公共管理理论的基本价值是经济、效率、效能、公平和环境,显示了其对绩效的关注和对经济价值优先性的强调。(2)市场取向。新公共管理提倡在公共服务领域引入竞争机制,使公共服务市场化。[2](3)引进私营部门管理理念。新公共管理主张引入绩效测评、战略管理、全面质量管理等私营部门成功的管理举措。(4)“掌舵”而非“划桨”。新公共管理理论一方面主张政府拥有“掌舵”的职能;另一方面,它主张将其原来拥有的管理职能通过签订合同的方式外包给下级公共组织、非政府公共组织甚至私营部门,使政府不再 “划桨”。 [3](5)责任政府。新公共管理理论主张由错误责任制走向成就责任制。新责任制主张双向回应,即高层公共管理者对政治家负责,公务员对公民的需求保持灵敏的反应[5]。


点击查看:函授绩效管理毕业论文(五篇)