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就业指导大专毕业论文(五篇)

日期:2021-10-24 16:24:26 作者: 点击次数: 所属栏目:就业指导论文

就业指导大专毕业论文第一篇

论文题目:高校就业指导中加强思想政治教育路径探索

摘 要:我國高等教育已由“精英型”向“大众型”转变,随之而来的大学生就业问题已不断地涌现。为了维护社会的稳定、高校的改革与发展、家庭的和谐,充分发挥思想政治教育工作是一切工作的生命线的重要作用。通过对高校思想政治教育与就业指导有机结合的路径探索,以促进大学生顺利就业。

关键词:思想政治教育;大学生;就业

一、高校就业指导工作中加强思想政治教育的意义

中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出:“大学生是十分宝贵的人力资源,是民族的希望,是祖国的未来。”“要把思想政治教育融入大学生专业学习的各个环节,渗透到教学、科研和社会服务各个方面。”现阶段大学毕业生就业问题已经成为高校的重要工作之一,在高校就业指导工作中加强思想政治教育具有重要意义。

(一)思想政治教育是高校就业指导工作的生命线

2004年10月14日,中共中央和国务院联合下发《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,这一文件中把大学生思想政治教育作为事关国家前途和命运的战略工程,作为推进现代化建设的基础工程,作为全面建设小康社会的希望工程,充分体现了新形势下高校思想政治教育的特殊重要性[1]。在高校就业指导工作中,加强思想政治教育将可以解决大学生在就业过程中出现的一些思想问题,如:不正确的职业观、求职过程中的道德问题等。我国社会主义建设需要大量德才兼备的大学生,在就业指导过程中加强思想政治教育,把社会主义荣辱观、社会主义核心价值渗透到就业指导中,使大学生树立正确的职业观、择业观和创业观,正确地处理国家、社会与个人之间的关系。

(二)加强思想政治教育是做好高校就业指导工作的必然选择

高校思想政治教育与就业指导工作都是在马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的指导下为中国特色社会主义事业培养接班人和建设者,二者具有相同的指导思想。就目前大学生就业过程中出现的思想问题来看,集中体现在:就业去向集中在沿海城市,不愿意到西部;在择业标准上,追求高工资;在求职过程中,缺乏诚信。要解决这些思想问题,不仅要做好就业指导工作,还要在就业指导中加强思想政治教育。高校思想政治教育的原则要求是解决大学生的实际问题。对于他们而言,最大的实际就是毕业后的就业问题。在着手解决大学生在就业过程中的思想障碍时,将思想政治教育贴近大学生的实际需要,这也是遵循我国高校思想政治教育“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则。

就业指导大专毕业论文第二篇

论文题目:基于校企合作发展理事会制度的高职就业指导体系构建研究

【摘 要】阐述针对高职就业指导工作中存在的与企业合作不紧密、未能形成良好的运行和管理机制、指导的针对性不强等问题,依托校企合作发展理事会,通过建立健全就业指导工作组织机构和运行管理机制、完善就业指导课程教学和完善就业指导监督评价机制等方面构建就业指导体系。

【关键词】校企合作发展理事会 制度就业指导体系 构建 高职

我国高等职业教育的起步较晚,部分高职院校将更多的精力放在校园建设和规模发展上,对就业指导工作未给予足够的重视,加之缺乏企业的参与,未能形成长效的运作机制,指导的效果与企业的实际需求有明显的偏差。本文拟以广西交通职业技术学院为例,探讨校企双方如何在校企合作制度下通过合作组建就业指导工作机构、健全就业指导工作机制、完善就业指导课程教学、加强就业指导的监督及评价等方式构建就业指导体系,并全面开展就业指导工作。

一、高职就业指导工作中存在的主要问题

(一)部分院校推行的就业指导工作与职业教育的本质要求不尽相符

职业教育本质上是依托行业企业的一种教育,在教育过程中需依靠行业和企业提供的技术、职业标准等开展教学,实践证明,没有企业的参与,职业教育就形同无源之水、无本之木。校企合作只有贯穿于职业教育人才培养的全过程,才能培养出符合企业用人标准的高质量技能型人才。然而,目前仍有相当一部分高职院校仅凭一己之力开展就业指导工作,缺乏企业的参与,与职业教育的内在要求相差甚远。这种做法脱离市场办学、人为割裂就业指导工作与教育教学诸环节的密切联系、忽视就业指导工作对人才培养的能动作用,致使高职毕业生的市场竞争力大打折扣。

就业指导大专毕业论文第三篇

论文题目:新形势下医学院校大学生就业指导问题与对策浅析

【摘 要】我国每年高校毕业生数量增加快速,就业需求整体承受巨大压力,大学生就业难已经成为社会面临的一个主要问题,尤其是医学院校,在国家政策的大力扶持下,医学高等教育大幅度的扩招、我国深化医疗卫生事业改革政策的出台,给医学生就业带来了前所未有的挑战和机遇。高校医学专业毕业生是我国医疗卫生事业改革顺利进行的人力保障,因此,有效解决目前医学生就业难的现状意义重大。

【关键词】大学生 就业 对策

据统计,2013年毕业生人数已达到699万人。比2012年又有新的增加。再加上往届已经毕业没有就业的人员,高校毕业生就业压力会进一步加大。党的十八大报告中指出:“就业是民生之本”,要“引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作……高校医学毕业生就业问题具有特殊性,就业质量整体不容乐观,城市大中型医院人员呈饱和状态,乡县基层医疗机构缺乏吸引力。就业领域更加多元化,医药营销、医疗保健行业、基层社区卫生服务等等领域急缺资源。要解决这些问题,就要从出现问题的原因去探析并寻求解决的办法。

一、医学生就业难的原因分析

医学毕业生相对难找工作,除了社会就业人才出现整体失衡这个大前提下还有它自己的特殊性,这主要包括:医学专业特殊性、学校寻求就业出路单一、用人单位因素和个人因素等。

(一)医学专业的特殊性

医学专业有其自己的特殊性,特殊就特殊在它是一个要求有着严格技能的、有经验的学科,这就为学生就业提出了很多的要求:要有至少5年甚至更长学制的学习技能、需要较多的临床实践、毕业工作后才有机会和资格去申请考执业医师资格证书等等,而以上这些都是需要毕业生有着严格的医学技能和较为丰富的实践,甚至还需要医师资格证书,这样才有竞聘医院、门诊、医药类等相关行业的条件。这些要求使得医学专业在求学过程中需要学习更多的内容和掌握更多的技能。

就业指导大专毕业论文第四篇

论文题目:艺术类毕业生就业观念和就业指导的长效机制建立

摘 要:本文简述了当前艺术毕业生的就业现状,就业同样十分困难,市场的激烈竞争,陈旧的就业观念,不合理的治学模式等因素导致当前艺术毕业生的就业率偏低。大学生是国家的栋梁之材,关系着祖国的发展,必须采取措施帮助大学生就业,否则很有可能会引发社会问题。文中就此提出了一些解决途径,如转变就业观念,加强技能培训,开设就业指导课程,帮助学生进行职业生涯规划等,有一定的积极作用。

关键词:艺术毕业生;就业观念;就业指导

0 引言

人才竞争是当前时代的关键,作为最重要的人才资源,高校毕业生就业现状备受用人企业单位重视。随着各大高校的不断扩招,教育逐渐从精英教育过渡为大众教育,但就业压力也越来越大。与普通高校不同,艺术院校的文化分数较低,因而吸引了大量考生报考艺术类专业,但由于市场需求量较少等原因,同样出现了“毕业生就业难”的现象。为改变这一状况,应通过各种途径改变艺术类毕业生的就业观念,同时完善自身素质,培养新时代与时俱进多方面综合素质。

1 艺术类毕业生的就业现状

随着教育改革的深入,大众教育逐渐普及,高校学生数量持续增长,毕业后的市场竞争愈发激烈。据相关数据显示,2012年我国普通高校的就业人数达到680万,2013年则上升到700万,据推测,2014年将达727万。其中,报考艺术院校的考生不断攀升,但就业率相对低,全国高校艺术类专业对口率不及20%,出现了“艺考热,毕业冷”的局面。导致这些现象的原因有很多:

(1)招生规模扩大,市场需求变化。自1999年起,全国高校开始扩招,考生数量每年都有大幅度增长,前几年曾出现“艺考热”,吸引了更多考生,各高校相继开设艺术专业,但实际就业岗位比例偏差较大。相对而言,设计专业的就业率较高,而音乐、舞蹈、表演、绘画等专业偏低,以至于近80%的艺术生都不得不转行。在教育的不断改革下,高职迅速发展起来,高职院校以培养学生的实际操作能力为主要目的,与普通高校和艺术院校相比,更受市场需要。在当前激烈的竞争中,用人单位的选择标准发生了很大变化,更看重实用性,更看重人才的综合能力。

就业指导大专毕业论文第五篇

论文题目:思想政治教育在就业指导教学中的应用探究

【摘要】我国的高等教育已然进入大众化时代,高校毕业生数量急剧增长,劳动力供大于求的矛盾长期存在,大学生就业形式也从精英式走向了大众式。应届毕业生加之往届毕业生的数量压力有增无减,就业岗位的需求量增长较为缓慢,无法满足庞大的就业生数量。本文从思想政治教育创新理念的角度出发,力争探索思政教育对大学生就业的积极影响,旨在通过思政教育在就业指导课程中的应用和指导,探究大学生就业指导课程的新式教学模式。

【关键词】就业指导 教学 思想政治教育 创新 大学生

据教育部门的相关数据显示,我国各大高校毕业生的数量成逐年增长的趋势,2005年全国高校毕业人数为340万人,截止到2013年,全国高校毕业人数增长到699万人。当前大学生的就业形势严峻,不仅反映在就业总量之大,更反映在不同地区、不同高校、不同专业毕业生的就业结构差异明显,即反映在供需双方的激烈竞争上。由于当前大学生就业严峻的现实问题,从大一开始,大学生就已经开始有意识地关注就业问题。如何做好大学生的自身定位、就业辅导、职业生涯规划,是大学四年期间应该给与学生的最基本的就业教育。有计划性地对大学生进行思想政治教育工作,并由此展开大学生就业指导是一项事倍功半的教育模式。

一、思想政治教育在大学生就业指导课程中存在的问题

随着我国经济的快速发展,当今社会也被各种思潮充斥和影响着,大学生的思想也会呈现出多元化的态势。大学阶段是学生就业观、择业观不断成熟的重要阶段,面对严峻的就业形势,往往大学生对就业的问题存在认识上的偏差,就业观念还停留在计划时代,认为只要是大学毕业就能找到工作。而现实情况是大学生就业进入市场化以后,市场成为其就业的导向标,日益严峻的就业形势,致使大学生倍感就业压力之大。

在高校中开展就业指导,能够较好地解决大学生的结业指导问题,也是高校教育工作的重中之重。但是,目前各大高校比较重视就业政策、就业技能的培训、就业信息的捕捉、职场陷阱的讲解等实用性的教育方式,从而简化了对于大学生的日常思想政治教育,导致大学生在面对实际的就业问题时,脱离了理论的引领,较容易出现心理素质较差、纪律观念淡薄、心浮气躁、不愿意从基层干起、无诚信意识等就业表象。

大学生就业指导教学中的思政教育工作就是通过课堂、模拟、实践的环节,提高大学生的心理素质,促进高校大学生的就业能力,解决大学生在应聘过程中被用人单位拒录的现象。纠正大学生在就业选择上的错误判断和就业误区,教育大学生“铁饭碗”并不是最佳的选择,只有适合自己的工作岗位才是“铁饭碗”,才能展现自己的价值。


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