博爱论文网专业的论文帮忙写作网站,详细介绍论文写作价格及哪里找靠谱代笔网站等问题!
您当前的位置: 博爱学术 > 论文范文 > 教育论文 > 就业指导论文 > 函授就业指导毕业论文(五篇)

函授就业指导毕业论文(五篇)

日期:2021-10-24 16:02:47 作者: 点击次数: 所属栏目:就业指导论文

函授就业指导毕业论文第一篇

论文题目:我国高职院校就业指导的现状与对策研究

摘 要:近年来,高职院校的学生逐渐增多,但就业形势却不容乐观,许多学生都在为就业而苦恼。在当前形势下,加强高职院校的就业指导成为促进学生就业的重要组成部分,本文分析了当前高职院校中就业指导的现状并提出了相关对策。

关键词:高职院校;就业指导;现状与对策

近年来,经济迅速发展,全球化趋势使得各国家之间相互影响。金融危机使我国的经济和就业都受到了一定的冲击,就业问题成了民生中的重要问题,亟待解决。高职院校的学生在我国的学生人数中占有很大比例,这部分学生的就业问题受到了广泛的关注。

一、高职院校进行就业指导的重要性

随着科技的发展与经济全球化趋势的推进,我国的经济和就业形势都深受西方的影响。在当前的社会经济中,就业是民生的基本保障,但是就业问题仍然是高校教育的一项难题。随着经济水平的提高,越来越多的家庭将教育投资看得很重,我国的高等教育也呈现出多样化的特色,大学生越来越多,就业竞争越来越激烈。在我国的教育机构中,高职院校是一个比较普遍的群体,这个教育机构比较重视培养学生的专业素质,正因为高职专业处于教育的一个中等阶段,就业问题更加突出。要想让高职院校的毕业生确定自己的职业生涯,就业指导工作是非常重要的。

高职院校不仅注重教授学生专业理论知识,而且重视学生应用知识技能的提高。除此之外,就业与创新教育是保证高职学生全面发展的一项重要教育,也是高职院校完善学生知识结构、保证学生顺利就业的需要。

函授就业指导毕业论文第二篇

论文题目:大学生就业指导课“拓展活动式”教学模式构建

摘 要:随着高校扩招以来,高校毕业生人数剧增,就业形势日趋严峻。为了适应新环境的变化,近年来,大部分高校纷纷开设了就业指导课程,取得一定成效,但是在教学活动中存在诸多问题,就业指导课是一门理论性、实践性、应用性很强的课程。因此,教师不仅要有广博的理论知识,而且还应具备丰富的信息和体验经验,改进教学方法和理念,否则教师的教学就会仅停留在口头说教,纸上谈兵,起不到理想效果。

关键词:就业指导课;教学过程;拓展活动式

随着我国高等教育步人大众化阶段,高校在校生人数急剧增加,毕业生就业形势也随之发生了重大的变化,呈现出毕业后离校时未就业人数剧增的现象,就业形势不容乐观。随着高校扩招后毕业生数量迅速增长,毕业生的就业形势日趋严峻,加强就业指导工作更显迫切,预计2014年全国应届毕业生将达700万人。根据中共中央、国务院发布《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的文件精神,要求高校教育紧密与社会教育接轨将是未来的发展趋势,旧的教学模式已经不能满足社会的要求,特别是大学生的就业指导课。应当以培养学生的职业能力与职业素质为主要目标,如何把握学生的情绪和情感体验,不断研究教与学的特点,探索一种更容易触及学生的情绪和意志领域的教学法,取得理想的教学效果成为高校就业指导课的一大难点。

一、现行大学生就业指导课教学模式存在的问题

大学生就业指导课设立的目的是教育和引导学生全面认识就业形势和适应社会需求,树立正确的择业观,客观评价自我,掌握求职的基本技能,提高就业竞争力。然而,从一些高校的实施情况来看,却在认识和方法的层面上存在一些误区。

1、教学内容空泛、指导性不强

目前高校就业指导课的课程内容更多的只是停留在讲授理论层面的就业形势、就业政策、就业技巧、就业心理教育等,对学生的实践技能的培养不够重视,从而影响到学生职业素养和创新能力的提高。

2、教学形式和方法单一,缺乏实战性

授课形式也在停留在传统的"填鸭式"、"一言堂"、"满堂灌"的单纯课堂授课形式上,形式、内容单一,缺乏互动,学生主体性地位完全缺失。单纯课堂授课形式教法单一,课堂气氛沉闷,学生被动接受理论知识,缺乏实战性的教学活动。纸上谈兵,忽视了对学生实践能力的培养,导致就业指导课脱离社会,脱离实践指导,实践操作性不强,缺乏个性化指导。

3.就业指导师资队伍水平不高

对就业指导教师队伍而言,也存在数量不足、质量不高的问题,难于适应新形势下大学生就业指导工作的需要。主要表现为以下几方面:1、就业指导教师队伍人手不够,难于满足就业指导服务工作的需要。随着招生规模的扩大,各高校在开展就业指导工作时普遍存在教师紧张,人员不足的状况。由于教师紧张,就业指导课一般安排上大课,多则上百人,学生多,效果差,影响了就业指导服务工作的质量。2、就业指导教师队伍人员不稳定,影响了就业指导服务质量的提升。在2004年以后,各高校根据要求纷纷逐步开设了就业指导课。就业指导课教学一般由分管学生工作的书记或辅导员担任。由于书记还承担有大量的行政任务,辅导员日常工作也十分繁重,无法安下心来钻研就业指导课教学和就业指导工作,不能专注于就业指导课教学,影响了就业指导服务质量的提升。3、就业指导教师队伍专业化程度不高,影响了就业指导服务水平。由于开展就业指导工作的时间短,大多数高校的就业指导教师缺乏就业指导方面的系统培训学习,专业化程度不高,对就业指导工作的研究不深,进而影响了就业指导服务水平。

函授就业指导毕业论文第三篇

论文题目:从企业文化透析大学生就业指导体系构建

摘要:近几年,我国经济迅速发展,企业规模迅速扩张;高校招生规模不断扩大,大学毕业生数量激增,人才市场呈现出“大学生找不到适合的工作,企业找不到适合的员工”的奇怪现象,本文从企业文化切入,从大学生的认识与企业实际的差异分析,构建大学生就职企业下的就业指导体系。

关键词:企业文化大学生就业指导

一、从企业文化看企业对人才的需求

(一)企业文化的含义

企业文化是企业个性意识及内涵的总称,能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。[1]企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范,是企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

(二)六家企业的企业文化简述(以IT行业为例)

IBM企业文化:必须尊重个人;必须尽可能给予顾客最好的服务;必须追求优异的工作表现。微软的企业文化:尊重失败;释放信息;不需要再开一次会;工作任意小时;建立电子邮件系统;无等级的安排。华为的企业文化:成就客户;艰苦奋斗;自我批判;开放进取;至诚守信;团队合作。海尔的企业文化:以观念创新为先导;以战略创新为方向;以组织创新为保障;以技术创新为手段;以市场创新为目标;主动参与;人人是人才,赛马不相马;先谋势,再谋利;人单合一双赢;企业生存的土壤是用户。百度的企业文化:永远保持创业激情;每一天都在进步;容忍失败、鼓励创新;充分信任;平等交流。厦门雅迅网络股份有限公司:正德谓雅,迅诀天下。

从企业文化中能看出,企业需要的人才具备以下特征:专业、敬业、创业、服务客户、具执行力、有创造力、有激情、有活力、高效率、能够团队合作的、抗压能力强的、有责任的。

函授就业指导毕业论文第四篇

论文题目:新形势下高职院校就业指导工作存在的问题及对策

摘要:在社会不断进步,经济日益繁荣,市场竞争日趋激烈的当今时代,社会的人才需求日益朝着高水平发展,使得高职院校的毕业生面临着日益严峻的就业形势。而面对这一情况,高职院校应当积极加强和改善就业指导工作,切实为毕业生就业能力的提高做好服务和指导,缓解就业压力,推进其顺利就业,从而实现高职教育的目标,并维护社会和谐稳定。

关键词:就业指导 问题 对策

近些年来,我国高校毕业生人数呈现快速增长的状况,增长速度保持10%左右,而且每年还有很多往届毕业生急于求职,加剧了高校毕业生的就业难的问题。在传统就业市场当中,学历成为人才招聘的重要指标,面对普通高校的毕业生,高职院校的毕业生自然面临着更大压力。而高职院校在就业指导方面的工作开展较晚,难以适应当前严峻的就业形势,尚且处于薄弱环节。高职院校应当加大力度加强和改进高职院校的就业指导工作,切实履行帮助学生就业的职责,维护学生受教育的权力。笔者结合实际工作经验,对当前高职院校就业指导工作中所存在的问题进行分析,然后基于此提出相应的对策,以期能够有助于高职生的就业。

1 新形势下高职院校就业指导工作存在的问题

在大学生就业过程中,就业指导有着不可或缺的地位,它能够有效帮助学生解决就业问题,实现由学生向社会工作者的角色转变。目前,对于就业指导工作的重要意义,高职院校已经有了较为清楚的认识,但是具体的工作还尚待加强。对于高职院校就业指导工作中存在的问题,可以从就业指导时间、课程设置和工作内容三个方面来进行分析。

1.1 就业指导时间安排不妥 当前,多数高职院校的就业指导工作开展较晚,多在最后一个学期才进行,由于时间较短,难以起到真正的效果。仅仅是在面试技巧、了解择业签约过程等方面有所提高,无法真正使毕业生的工作能力、创业能力得以提高,也不能让毕业生及时了解人才需求,从而调整就业方向。另外,这种安排也不符合国家的全程化就业指导思想,存在着行政化工作倾向。

1.2 学生学习就业指导课积极性不高 很多高职院校往往以选修课的形式来开设就业指导课程,更有的以简单发放有关书籍或光盘让学生自学的方式来取代课程。如此一来,并不能真正使学生获得相关的指导。而有些学校确实开展了相关的就业指导活动,但是涉及的范圍较小,大部分学生都得不到应有的锻炼。

1.3 就业指导内容有待充实 不少高职院校往往以讲解方针政策、发布就业信息、指导择业方法和技巧等方式来开展就业指导工作,缺乏全面性、系统性;而且多以报告会、讲座等形式开展就业指导工作。总之,内容枯燥,形式单一,没有显著的实际效果。这种形式的就业指导工作,难以真正提升毕业生的就业竞争力,并没有真正做好为学生就业而服务的工作,不能满足市场需求和社会发展所需的人才,亟待进行调整和充实。

函授就业指导毕业论文第五篇

论文题目:浅谈大学生就业指导中应注意的几个问题

[摘 要] 随着社会的发展,高等教育已经步入大众化阶段,高校规模越来越大,毕业生人数也逐年增多,大学生就业指导也面临着一些新的问题与挑战。本文介绍了大学生就业指导的意义与存在的一些问题,从全程化、多元化、加强校企合作、建设新型信息平台等多方面分析了大学生就业指导工作中应该注意的问题。

[关键词] 大学生;就业指导;问题

大学生就业问题不仅关系到大学生自身的成长与发展,还关乎到我国高等教育“大众化”的战略目标能否实现。大学生就业一直是全国关注的一个重点话题,我国大学生就业指导工作还处于起步阶段。面对严峻的就业形势,我们需要不断地自我完善,创新方法,促进大学生就业指导的有效进行。

一、大学生就业指导工作的意义与问题

(一)大学生就业指导工作的意义

就业是大学生获得生存与发展的基本方法,是他们实现个人价值与社会价值的有效途径。然而,由于现在的大学生从幼儿园开始就与社会隔离,缺乏一定的社会实践经验,对于自身的定位模糊,职业规划不明确,面对铺天盖地的就业信息也缺乏一定的选择标准和就业技巧。这些问题导致很多大学生不能找到适合自身发展的就业方向,盲目就业甚至找不到工作,给社会带来很大的人力资源浪费。这就要求学校要做好大学生的就业指导工作,帮助他们认清自己的发展方向,实现个人价值与社会价值。

其次,做好大学生的就业指导工作还能够有效促进社会人才配置的均衡,促进东部沿海与西部城市之间的人才调配,城市与农村之间的人才调配,帮助大学生选择适合自己发展的地区就业。帮助大学生进行合理、及时地就业不仅能够为他们的生活提供保障,还能够给他们带来安全感与归属感,有助于社会的稳定和发展。

(二)大学生就业指导工作中存在的一些问题

目前高效的大学生就业指导工作中仍然存在着很多问题,影响工作的进展。首先,对于大学生就业指导工作的内涵理解不够全面,就业指导目标不够明晰,忽视对于大学生人生观、就业观的教育,一味地追求就业率,片面地认为就业率高就等于就业情况好。其次,大学生就业指导工作的内容单调,没有针对性。很多高校的就业指导工作仅仅局限于面试技巧的传授和就业形势的介绍,内容狭窄、功能单一,缺乏职业道德教育和总体安排,难以适应当前就业形势的要求。就业指导工作的对象也有一定的局限性,仅仅对毕业年级进行就业指导,忽视了大学生就业指导工作的长期性与艰巨性。与此同时,大学生就业指导工作在指导机构建设、信息平台服务等众多方面都存在着一定的不足。


点击查看:函授就业指导毕业论文(五篇)