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函授金融毕业论文(五篇)

日期:2021-09-19 11:10:18 作者: 点击次数: 所属栏目:金融论文

函授金融毕业论文第一篇

论文题目:互联网金融对商业银行的影响及对策研究

摘 要:本文以互联网金融对商业银行影响及对策为分析对象,首先介绍了互联网金融的概念及特点,接着分析了互联网金融对商业银行的影响,最后论述了互联网金融背景下商业银行的应对政策,以便推动商业银行的转型发展。

关键词:互联网金融;商业银行

随着互联网信息技术的快速发展,互联网深刻改变了人们的生活生产模式,对社会经济发展也产生了深远影响。自2012年以来,我国掀起了互联网金融热潮,2012年也被人们称为互联网金融之年,出现了许多互联网金融业务。自2012年之后,我国互联网金融进入了快速发展的轨道,许多互联网公司及传统银行纷纷构建互联网金融业务,推动了互联网金融业务向前发展。对于传统银行而言,传统银行需要拥抱时代的变化,需要加强与互联网金融资金的结合,转变自身的发展方式,使自身可以适应时代的发展要求,促进自我的成长。

一、互联网金融的特点

互联网金融是一种全新的金融业务模式,主要是指傳统金融机构和互联网企业通过信息技术实现支付、投资以及信息中介等各项服务。目前,我国互联网金融模式包含有第三方支付、互联网财富管理、众筹模式、在线小微贷以及其他类型的金融产品。一般而言,互联网金融具有以下几方面的特点。

第一,基于大数据的运用。与传统的金融相比,互联网金融拥有海量的数据,这些海量的数据都是传统金融无法比拟的。技术上,互联网公司拥有大量IT人才,通过构建模型,在大数据的影响下,互联网金融可以有效分析市场需求,提高金融服务的针对性,提升金融服务的质量,促进金融服务上新台阶。

第二,经营模式的多元化。互联网金融模式包含有多个层次,从经营上看,平台类互联网公司多采用事业群制,且业务之间互相交叉往来,容易在业务的交叉层面进行创新。

第三,运行环境的公开化。由于网络环境具有公开性,因此互联网金融各方都不会受到时间和空间的影响,客户与经营者之间可以直接交流,有利于公开各项信息,丰富客户的选择。

第四,服务的高效化、便捷化。互联网金融的一个重要特点就是高效,它突破了传统时间以及空间的限制,使客户随时都能享受到高质量的金融服务。随着移动通信技术的快速发展,这种高效的服务更加普遍化,客户可以随时随地挑选自己中意的产品。

函授金融毕业论文第二篇

论文题目:浅析供应链金融视角下的应收账款融资风险动因及对策

摘 要:本文从供应链金融的基本理论出发,分析了企业在应收账款融资中的风险,并提出了几点供应链金融视角下控制应收账款的融资风险,目的在于降低应收账款融资的风险,保证供应链资金链条的安全完整性。

关键词:供应链金融视角;应收账款;融资风险;控制

一、供应链金融简介

随着我国市场经济的不断发展,企业在生产经营过程中面临着较大的市场竞争压力,中小企业为了扩大生产经营,都在积极地采用各种途径进行融资,以保证资金链条的完整性。中小企业在供应链金融视角下,采用了应收账款融资的方式取得经营资金,但是由于受到主客观因素的影响,在采用应收账款融资过程中会遇到一定风险,因此我们要加强对供应链金融视角下的应收账款融资风险动因及对策的研究力度。

1.供应链金融定义及特征

供应链金融主要是指以银行为主的相关金融机构,把供应链上的企业作为主要核心,对整条供应链上的企业和关联企业进行掌握,主要包括供应链上的资金流、信息流和物流等,评估供应链中每一家企业的资产风险,并获得相关企业资信等级信息和资产数据信息,及时制定出应对风险的对策。具体来说供应链金融具备以下特征:

(1)自偿性

主要是指核心企业把从银行中获得的融资资金,在生产环节分配之后,将取得的收益用来偿还银行贷款和本息,就是说以融资资金产生的利益来偿还银行的贷款。

(2)封闭性

一方面银行要封闭管理需要融资企业的贷款账户,通过操作流程的严格化管理,可以把融资资金向专用账户汇入,这样可以有效地控制融资资金;另一方面事先银行和金融机构会与融资企业签订协议,通过第三方中介来管理融资资金,主要管理质押物品和融资资金,向银行定期汇报资金的具体流向。

函授金融毕业论文第三篇

论文题目:试论货币政策对金融市场的调控作用及影响

摘 要:宏观经济的运行有很多特点,其中周期性波动特点是宏观经济运行的明显特点之一。本文对货币政策进行了简要的介绍,分析了货币政策对金融市场的调控作用以及对金融市场的影响。

关键词:货币政策;金融市场;调控作用;影响

当前我国的经济体制是市场经济体制,在市场经济进行调节时,主要采用宏观调控法进行调控。在对宏观经济进行调控或干预时,货币政策是有效的干预方法和调节手段,货币政策是在市场经济的基础上所实行的一项政策。对于市场经济发展来说,宏观调控是必不可少的经济调控法。不同国家的市场制度不同,不同的市场制度导致货币政策存在不同。宏观经济之所以具有周期性波动的特点,主要是由于宏观经济的内生变量的两种特点所决定的,一是周期性,二是流动性。

一、货币政策简介

不论是制定货币政策还是实施货币政策,都应按照国家的货币政策环境所进行,既可以从国外环境与国内环境入手,对国外环境与国内环境进行分析,也可以从宏观环境与微观环境入手,对宏观环境与微观环境进行分析。货币政策环境并不是一成不变的,近几年,货币政策环境一直在变化,货币政策与货币环境息息相关,货币政策随货币环境的变化而变化。现阶段,我国所实行的货币政策可以从四方面进行概括,一是货币政策操作目标方面,货币政策操作目标有两项,一项是基础货币,另一项是利率;二是货币政策的最终目标,货币政策的最终目标有三项,一项是保持物价稳定,另一项是促进汇率的稳定,还有一项是对国际收支进行平衡;三是货币政策工具,货币政策工具包含两种工具,分别是利率管理工具、准备金管理工具;四是货币政策中介目标,货币政策中介目标有两项,分别是货币供应量目标、新增人民币贷款目标。

函授金融毕业论文第四篇

论文题目:互联网金融环境下企业财务管理分析

摘 要:互联网金融业迅速崛起下,这类全新的金融理念让传统银行尤其是农村商业银行面临着巨大的发展挑战。在电子银行、网上借贷等互联网金融产品不断涌入金融市场环境下,农村中小银行需要提高对财务管理的重视程度,加强金融风险管控,促进农村中小银行高质量可持续发展,使其在金融领域具有较强的市场竞争力和比较优势。本文探讨网络金融下农村中小银行理财风险的成因,并提出了金融管理风险控制策略,使农村中小银行能够抓住互联网金融环境下的发展机遇,以达到安全有序的发展。

关键词:互联网金融;财务管理;农村商业银行

面对日益复杂的经济金融环境,农村中小银行务必要展开财务管理,从而可以对财务风险进行控制,并在逐步提高银行在财务管理上的水平。在互联网浪潮下,充分把握带给农村小银行的发展机遇。因此,互联网金融下对农村中小银行的财务管理进行分析十分必要。

一、互联网金融定义

互联网金融主要是指基于互联网企业与传统金融机构互相融合的前提下,借助信息通用技术以及互联网技术等多方金融功能搭建起来的集投资服务、资金支付的现代金融商业模式。当前,互联网金融涵盖了信息金融、碎片金融以及平台金融等多方面。与之相关的是基于网络平台为前提的金融市场架构、金融服务架构、以及互联网金融监管体系等多类内容。

函授金融毕业论文第五篇

论文题目:金融银行干部教育培训考核评估指标体系建设

摘 要:随着我国对外关系的深化,金融部门的竞争日益激烈。越来越多的金融银行意识到,竞争最终是对人才的竞争,健全的组织和人力资源开发是银行生存和发展的关键。金融银行不仅要招聘和吸引高素质的专业人员来补充自己的队伍,而且更重要的是要招聘和留住高素质的专业人员。调整和发展现有工作人员的能力。因此,工作人员的培训和发展必须反映在金融银行的管理中,这是企业适应环境的基础,实现实体的增值和全面发展。近年来,市场利率改革和互联网金融动荡加剧了资本市场的竞争,金融银行也面临许多困难和问题,如利润下降和金融脱媒等。在激烈的市场竞争中,教育和培训是培养和培养高技能人员的重要手段。加强对金融银行培训和教育的研究和评价;建立一个以科学为基础的评价制度,对于全面提高学习质量和效率至关重要。

关键词:金融银行;干部教育培训;培训体系

一、金融银行干部教育培训的意义

首先,金融银行干部教育培训是金融银行的长期投资行为。随着金融银行变得越来越有竞争力,金融银行本身也越来越多地获得培训经验,越来越多的金融银行家认识到,培训直接决定了金融银行发展的高水平。目前,许多金融银行已经在实践中测试了培训的长期效益和持续回报,为了更加重视工作人员的培训,将其作为金融银行的长期投资行为,而不仅仅是作为金融银行的人力成本。第二,融银行干部教育培训是提高金融银行整体竞争力的有效手段。我们知道,人才是金融银行成功的关键。金融银行在可持续发展中通常面临的一个主要挑战是如何确保持续发展,征聘和充分利用现有工作人员的工作能力。在现实生活中,许多金融银行开始认识到培训对提高总体竞争力和商业效率的重要性。制定能够有效利用工作人员工作潜力的科学有效的培训方案,充分利用工作人员的知识潜能,建立和提高金融银行的核心竞争力。第三,金融银行干部教育培训是提高企业人力资本增值的一种手段。越来越多的金融银行认识到人才是未来竞争和发展的基础。一般来说,金融银行工作人员主要来自两个方面:一方面是面向外部招聘;另一方面,内部挖掘和企业发展。外部招聘是通过某些招聘手段进行的,为合适的职位挑选合适的工作人员,而培训的最终目的是:为了使工作人员能够提高整体能力,以适应目前或未来的职位。金融银行干部教育培训可以提高员工的技能和水平,释放和展示自己的潜力和价值,改变对职业行为的态度,最终,实现工作人员的专业规划。这样,金融银行就能够增加全部人力资本的附加值。


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