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工商管理论文答辩 企业绩效管理对非财务信息有效性的分析

日期:2021-10-07 17:19:45 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  函授第一章导论。

  

  1.1课题研究背景。

  绩效选题评价是现代企业控制体系的重要组成部分,是薪酬管理的大专基础,企业以企业为例,长期自考以来,格式财务指标由于其可度量性,可比性以及数据的易大全得性,某企业的分析,在绩效评价中占模板统治地位,但财务指标有着固有的本科缺陷,传统企函授业绩效评价方法以财务指标为主,企业以企业为例,这样的评价方法存在-定的局怎么限性,对企业经营绩效大专评价相对滞后,某企业的分析,不能全面揭示怎么企业经验业绩的发展方向;其次,在这样答辩的绩效评价体系下,某企业的分析,企业高管容易产函授生短视行为;最后,财务数据选题有可能被人为操纵,企业以企业为例,翻译影响其准确性,如果财务评价体系中专科仅用财务指标作为评价依据,企业以企业为例,容易造成经大专营者在经营过程中急功近利,不利于企业的长期大专战略目标的确立和实现,某企业的分析,绩效评价范围的有效性也将受到质疑。

  20世纪80年大纲代后,企业组织形式发生方向了巨大的变化,出现了诸如大专战略联盟,某企业的分析,目录跨国企业,横向目录联合,虚拟企方向业等新的企业组织形式,-些新的管理方法和理开题论也加速了企业自身在经营管理上的变革,企业以企业为例,题目这些变化都冲击了传统的企业绩效评价模式,摘要企业绩效评价的要求日益提高,企业以企业为例,尤其随着市场竞争的加剧和企业经营环怎么境的变化,股份大专制以及知识产业的兴起,某企业的分析,客观上要求完善企业绩效评价的指标目录体系,以解函授决单纯依靠财务指标无法解决的问题,某企业的分析,企业绩效评价体系不仅要求能够对企业当期的经营成专科果进行准确并且全面的反映,某企业的分析,还要能下载够对企业未来的发展情况做出系统的反映,企业和学范文术界开始将诸如员工满意度,某企业的分析,大全市场份额,产品附录质量,企业的自考研发创新能力,自考客户关系管理能力,顾客忠诚度以及企业发展战略等非财务指标引入方向企业绩效评价体系中去,企业以企业为例,特别是1992年平衡计分测评方法的大纲提出,使得非财务指标的重要性得到大家的范围认可,企业以企业为例,在此大全以后,非财大学务指标在企业业绩评价中的理论和应用研究越来越受到重视。

  

  第二章答辩文献综述。

  

  2.1电大概念解析。

  

  2.1.1开题非财务信息的定义。

  

  电大非财务信息的定义。

  信息披露是企业与利益相关者进格式行沟通的一种重要方式,披露的信息有财务开题信息和非财务信息之分,某企业的分析,财务信息主要侧提纲重于对过去发生的,课题历史性的,可以量化的信息的文献回顾,企业以企业为例,而非财务信息则更多地侧重于对企业未来发展的预测专科和定性方面的内容,某企业的分析,对于非财务信选题息的定义,我国学者主要有两种附录观点,选题耿黎2008提出,某企业的分析,会计信大学息应包括财务信息和非财务信息,非财务信息是指与财务信息翻译相对应的,企业以企业为例,与企业生产经专科营活动相关的,与利益相关人相格式关的,不受公认会本科计准则约束的信息,某企业的分析,文献同时还认为,非财务信息不以货币为提纲主要计量,王惠芳2006提出的非财务信息的定义目录建立在财务报告框架下,某企业的分析,非财务信息是指不摘要以货币计量的,与企业财务状况不专科直接相关,企业以企业为例,但与生产经发表营活动密切相关的,无法下载进入财务报表内进行确认和计量,某企业的分析,但有助于使用者理解企业财务状况的目录各种信息,从上述两种代表性观点可以看出我国学附录者对非财务信息概念分歧的关键是货币能否计量非财务信息,某企业的分析,摘要本文认同耿黎的观点,非财务信息翻译是不以货币为主要计量,而不是不以货币大专计量,企业以企业为例,作为范文非财务指标的人力资源,开题是企业重要生产要素,答辩但其价值计量和会计核算已被很多学者在研究,企业以企业为例,分析题目耿黎对财务信息的定义,其中也确实存在一发表些不严谨之处,某企业的分析,翻译会计信息在概念上有广义和狭义之分,从广本科义的定义来看,会计选题信息是指财务会计和管理会计所提供的信息;从狭义上来看,某企业的分析,会计信息怎么仅包括财务会计的信息,所以从这个翻译角度来看,耿黎没有明确指出其观点是立大纲足于广义的概念还是狭义的概念,企业以企业为例,选题容易产生混淆,而王专科惠芳在定义时,明确指出定义发表是针对财务会计信息的,企业以企业为例,课题这点值得借鉴。

  

  3.1非财务指标在模板绩效评价中应用的理论基础………………21。

  3.2非财务指标体系的构建大纲理论………………22。

  第四章研究设计………………企业………………24。

  4.1格式样本………………………………………………25。

  4.2变量选取………………………范文……………………28。

  4.3研究假设及模型………………………………30开题。

  自考………………………………。

  

  本文从高管薪酬的大学角度出发,以2010年深市A股308专科家公司为样本,某企业的分析,电大研究了内部业务流程信息,屯场占开题有率,范围员工增长率与企业业绩的相关性,企业以企业为例,提纲并研究了在高管薪酬中考核非财务指标的公司,其内部业务模板流程信息,某企业的分析,附录市场占有率,员工摘要增长率与企业业绩的相关性是否更强,研究英文发现,某企业的分析,1在对内部业务流程文献信息,高管薪酬管理中非财务指标考核与企业业绩的相关性进行研函授究后发现,企业以企业为例,开题公司内部业务流程越完善,企业的当期业绩和未来业绩将怎么越好,企业以企业为例,且高管薪酬合约中考核非财务指标的附录公司,格式其内部业务流程的完善能在更大程度上提高企业当期和未来业绩。