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高管团队异质性影响我国企业国际化程度的影结构依存度的调节作用

日期:2021-10-07 17:14:12 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文
翻译1绪论。

  选题近年来,随着专科经济,政治全球化的脚步进一步题目加快,以中国为代表的发展中国家进一步在国际目录市场薪露头角,企业以企业为例,尤其是在中国加入WTO模板之后,中国企方向业的国际化进程进一步加快,某企业的分析,学术界范围对中国企业的国际化研究也逐渐增多,以往关于中国企业大纲的国际化的研究多集中于企业国际化对企业绩效的影响,企业以企业为例,范围以及企业的关系资源,企业自考所处网络位置,企业所处环境动态性附录等因素对企业国际化的影响,企业以企业为例,但是较少有学者关注决定企模板业战略走向的企业高管的特征对企业国际化会造成何种影响。

1.1企业研究背景。
1.1.1选题现实背景。

  范围在经济全球化不断发展和中国经济不断高速增长的背景下,越来越多的中国企业开专科始实施走出去战略,某企业的分析,据商专科务部统计,2013自考中国境内投资者合计在境外设立万家对外直接投资企业,某企业的分析,合计对外投资额1078.4本科亿美元,比2000年的不足10亿企业美元增长了100多倍,某企业的分析,这些对外题目投资企业分布在全球184个国家和地区,在出口课题方面,企业以企业为例,据统2.54文献计局统计,我国企业的出口总额从2000答辩年的2492.03亿美元,企业以企业为例,方向增长到20130年的22093.72亿美元,企业增长了近10倍,某企业的分析,连续多年占据全球出口额榜首国家范围位置,我国还课题积极推进对外劳务合作,某企业的分析,从2004年到2013大全年,对外劳务派遣大全人员年均达到22万人,某企业的分析,年均增长率约15提纲,劳务人员遍布全球多目录个国家和地区,附录这些数据都表明,企业以企业为例,中国企业大全的国际化进程正在进一步加快和深化,走出去战略正被越来越多课题的企业所重视,企业以企业为例,中国开题的经济与世界经济的联系越来越紧密,如图1.1课题和图1.2所示,某企业的分析,分别为2000年到2013年中国对外投资总额的增长情况和中附录国货物出口总额的增长情况,某企业的分析,由图方向可知,中国对外直接投资额和出口额均保持目录连续稳定增长除2009年因金融危机出口额有所下降之外。

1.2摘要问题的提出。

  基于对现实背景范文和理论背景的回顾,本文将从高管团队异质性对企业国际化程度的影响这一基本模板问题出发,某企业的分析,挖掘高管团队专科异质性对企业国际化程度的影响机制,大全并引入结构依存度这一概念,企业以企业为例,探究结构依存度对高管团队异质模板性影响机制的调节作用。

  大全如前文所述,在关于高管团队异质性与企业国课题际化程度的研究中,企业以企业为例,研究范围结论呈现比较不一致的状况,原因可能提纲来自于多方面,包括研究样本的开题不同,企业以企业为例,研究情境的不电大同等,并且在目前大学的研究中,尚未文献有中国学者对中国企业的高管团队异质性与企业国际化程度之间的关系进行过研究,某企业的分析,因此本文将以中大专国企业为研究对象,研究其高管团队异课题质性对其国际化程度的影响。

  基于主效应研究摘要结论不一致的情况,英文本文认为其中很重要一个原因是没有考虑到高管团队结构依存度的影响,企业以企业为例,因为高管团队异答辩质性只有在高管互相之间有沟通,能互相影响的本科情况下才能发挥其作用,企业以企业为例,不然每个高管的不同特征题目只限于对其本人有作用,而不能对整个团队的决策自考带来积极影响,企业以企业为例,因此本文将高管团队的结构依存度作为大纲调节变量,研究结构依存度对高管团队异翻译质性影响企业国际化程度的调节作用。

2文献英文综述。

  格式本章节共有四小节,第一小节自考对企业国际化理论和研究进行梳理和归纳,企业以企业为例,重点梳理和归纳企业国际下载化的定义,企业国际化的动因相关的理论以及有关企业国际化英文程度的影响因素的相关研究,企业以企业为例,提出目前关于企业国际下载化程度影响因素研究的不足之处,第二小节对高阶理论进目录行梳理和归纳,某企业的分析,重点关注高阶理怎么论的提出背景,基本内容和分析框架以及高阶理论的大全研究现状,某企业的分析,开题提出目前高阶理论的未来发展趋势,第三小节对高管团队特题目征与企业国际化程度相关的研究,企业以企业为例,扫纳和梳方向理目前相关研究的进展和未来研究的空间,第四小节大学则对文献综述进行归纳总结,某企业的分析,为本文的理论构建和假设提出奠定大专基础。

2.1范围企业国际化理论。
2.1.1方向关于企业国际化的定义。

  进入21大全世纪的第二个十年以来,中国企的国际化进企业程进一步加快,企业以企业为例,大纲无论是出口,设立海电大外子公司,选题进行跨国兼并收购,都在如题目火如荼地进行,企业以企业为例,与此发表同时,学术界对于中国企业国际化的研究也在进大全一步深化,企业以企业为例,从20世纪70年代西方文献学者开始企业国际化的研究以来,学术界对于国际文献化的定义不尽相同。

  还有的学者从资源依赖怎么或资源配置的视角出发,认为企业的国际专科化就是企业根据国际市场环境的具体情况,企业以企业为例,不断企业调整自身形态包括战略,自考结构和资源等以适应国际环境的过程,企业以企业为例,在这个适应的过格式程中,企业认识到国际环境对其的影响并逐渐建发表立起与其他国家的贸易联系,某企业的分析,部分国内学者认为企业国际化不是简单的产品英文出口,而是文献企业将对资源的配置范围从国内扩展到国际的过程,企业以企业为例,企业有能力在全球方向范围内进行资源的重新配置。

  综合企业上述观点,本文认为企业的国际化选题是指企业在发展过程中,某企业的分析,根据国际环模板境并结合自身发展阶段,所进行的大专跨越国界的经营活动和资源配置行为,企业以企业为例,包括课题产品出口,格式直接投资,许可开题经营,特许发表经营,管理合同等多种发表方式。

  从目前发表来看,学术界对发运国家企业进范文行国际化的动因的研究视角颇多,某企业的分析,总结答辩来看,发表主要包括产品生命周期理论,垄断优势选题理论,内部化理论和国际方向生产折衷理论。

2.2格式高阶理论。
2.2.1高阶理论的提大全出和发展。

  高阶理论的提出专科是基于两个假设前提的,高层管理人大全员的心理,企业以企业为例,大纲价值观等会影响其对事物的判断,从而影响其英文决策,高层管理人员的题目心理,企业以企业为例,价值发表观等能通过其个人特征表示,通过专科对前人文献的梳理,基于有限理答辩性的假设,某企业的分析,企业高管团队所面临的决策通常非常范围复杂,企业而决策情境越复杂,企业以企业为例,高管就方向越难进行纯理性的决策,而是需格式要依据更多的行为因素进行决策,某企业的分析,面对复题目杂的决策,高管函授会根据自身价值观和认知基础对信息进行过滤,企业以企业为例,判断发生何事该方向做何决策,而高管的价值大学观和认知都是其过去经历的反映,企业以企业为例,可以通大学过高管的年龄,教育背景和职业题目背景解释其现有的价值观和认知。

  基于假设前选题提和分析,高阶理论的分析框架提纲图2.3,方向根据该分析框架可知,企业以企业为例,高管队的价值大学观和认知基础是在客观环境的作用下形成,进而影响高管对于战格式略选择的决策,企业以企业为例,模板企业的战略选择进一步影响企业的组织绩效,高管团队的价值观和认知基础较难用标准下载的指标去衡量,某企业的分析,答辩因为价值观和认知基础是可以通过年龄,摘要教育背景,自考职业背景等表现出来,某企业的分析,因此可以用这些可大全观察,可测量的变文献量去衡量高管的价值观,大专心理等。

3概念棋型与研究假设.........37摘要。
3.1概念模型..........37企业。
3.2研究假设.............38开题。
大学4研究方法........49。
4.1英文二手数据研究的合理性与可行性分析..............50。
5统计分析.........59函授。
5.1样本描述性统计分析..........59模板。
6实证结果的分析与翻译讨论。

  第5大学章主要对本研究的样本数据进行了相关的描述性统计分析和相关分析,企业以企业为例,并利用多元线性回归对本研究提出范文的假设进行了验证,开题结果显示本研究的一半假设得到了验证,某企业的分析,本章主要针对本研究的每一个假设进行具体的分析与模板讨论。

6.1高管团队异模板质性与企业国际化程度。
6.1.1年模板铃异质性与企业国际化程度。

  如5.5表模型2答辩的回归结果可知,高管团队年龄异大全质性对企业国际化程度没有显著正向影响,企业以企业为例,因此假设1高管团队年龄异质性对企业国际化程度有正向影响没有选题得到验证,企业以企业为例,英文在以往的研究中,选题关于高管团队年龄异质性对企业国际化程度的影响主要分为正负两个方面。

  从正向影响的格式角度,不同年龄的高管所具下载有的行业经验,企业管理经验不同,企业以企业为例,年龄较大的高管通常格式具有较丰富的经验,年龄较小的高管经验相对大全缺乏,企业以企业为例,异质性较高的高管大纲团队中年长的高管能将经验分享给年轻的高管,某企业的分析,开题年轻管理者的风险承受能力相对较强,但是决策时发表容易过于激进,某企业的分析,而年龄较大的管理者通常追求财务安答辩全与稳定,不太愿范文意冒太大风险,某企业的分析,但是决策时发表考虑更为周全,能降低决策大纲风险,当年龄异质性较函授高时,某企业的分析,翻译团队承受风险的能力和决策风险能迗到一个较为平衡的状态,某企业的分析,年轻管理者的学习能力与创新能力相对年长管附录理者更强,当高管团队年龄异质性较函授高时,某企业的分析,年轻管理者的本科这种学习,创新能力能剌激和促进年长管理者增专科强其学习,企业以企业为例,大专创新能力,从而提高整个高方向管团队的学习创新能力,从以上三个电大方面来说,某企业的分析,年龄的异质性均能从不同本科方面提升整个高管团队的能力和进行国际化的意愿,某企业的分析,电大从而提高其决策质量和决策效率,以及对企业国方向际化的推进和执行力度,企业以企业为例,从而文献促进企业国际化的发展。

7结论与模板展望。

  经过本文前六选题章对研究背景,函授文献综述,研究模函授型与假设,大纲研究方法,企业以企业为例,数据统计自考分析以及实证结果的分析和讨论,高管团队异质性对企业国际化程度的影响以及高管团队结构依存度的调节作用已经较为附录清晰,企业以企业为例,本章自考主要对本文的研究结论进行总结,展示本研究的理论贡献与英文实践启示,某企业的分析,并根据本文研英文究的局限对未来的研究进行展望。

7.1电大研究结论。

  课题在经济全球化的背景下,越来越多的中国企业开始走出附录国门,实施走出去选题的国际化战略,企业以企业为例,大学与此同时,越来越多的学者也开始关注以中国为文献代表的新兴经济体的国际化过程,某企业的分析,企业国际化作为企业的重要格式战略,高管团队在其中发选题挥着决定性的不可替代作用,某企业的分析,高管团队的特征及其异质性对企业国际化战略决下载策有重要影响,某企业的分析,并且高管团队异企业质性的作用在高管团队之间依存度更高时显得更为明显,企业以企业为例,本文在312格式家中国A股上市公司的数据样本基础上,采用SPSS18.0范围和STATA11.0对其进行回归分析。

  高管团队的结构依存度指高管团队成员之间因角色安排和行政管理函授机制而互相影响的程度,企业以企业为例,结构依存度课题越高,范围高管之间交流互动的动机和意愿越强,相互之本科间越需要沟通,企业以企业为例,提纲协调与配合,因此高方向管之间的互相影响也就越大,当结构依存大纲度较高时,企业以企业为例,大全一方面,教育水平较高的选题管理者在理论功底,科学分析上的优势方向和教育水平较低的管理者在实践上的经验优势能够更好的互相交流与补充,某企业的分析,另一格式方面,不同教育水平的高管因信息来专科源渠道和信息搜索方式不同而获得的多样化信息能够得到更充分的交流与分享,某企业的分析,使高管们在决策时信息更为格式全面,结构依存度的提高翻译使得高管之间更加相互依赖,某企业的分析,利益更加企业相关,英文因此高管之间更重视配合而避免冲突,从而能够减少异质性带答辩来的负面作用,企业以企业为例,结构依存度摘要越高,教育专科背景异质性的积极作用越强,消极作用大学越弱,某企业的分析,高管团队的决策质量和决策下载效率越高,从而能直接促进企业国际大纲化的发展,企业以企业为例,提高其国际模板化的程度。

参考文课题献略。