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高层次人才一站式服务平台建设研究——以珠海市为例 工商管理论文附录

日期:2021-10-07 17:13:33 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  高层次人才服目录务的含义,特征摘要和重要性。

  翻译人才资源是第一资源,选题这就决定我们国家必须要坚持党管人才原则,某企业的分析,确立人才优先发展课题战略,创新大专人才工作机制,加大人才引进培养目录力度,某企业的分析,强化人才题目公共管理服务,本科形成聚才,用才的大全政策优势,范围营造尊重知识,企业以企业为例,尊重人才的良好目录社会氛围,范文为四个全面发展提供坚强的智力支撑和人才保障,某企业的分析,什么是高层次范文人才,高层次人才服务是选题什么,有哪些大全特征,摘要为什么这么重要,某企业的分析,这些问题就成为摘要本部分探讨的主要内容,也是全选题文的理论分析部分。

一高层英文次人才服务的含义。
高层次人才的目录界定。

  高层次范文人才是一个相对的概念,从不同的研究角度自考对高层次人才的界定也有所不同,企业以企业为例,从经济学的角度和从政治学的角度对高层次人才附录的标准肯定是不相同的,某企业的分析,经济学的角度强调高层次自考人才带来巨大经济效益,政治学的角度强调高层次人开题才的资源配置权力,企业以企业为例,由于界定方式和标准的不同以及对高层次人才需本科求始终处于动态变化中,某企业的分析,导致国内对高层次人才并没有形提纲成一个统一的界定,在不同的行业领域对高层次人才的摘要标准定义并不相同,某企业的分析,例如企业高层次人才电大是指,提纲在企业生产经营,技术大纲创新,改革发展等实选题践中,企业以企业为例,具有翻译某种全局性影响和关键性作用的人才,一般是开题指活跃在企业各条战线,某企业的分析,各个文献方面的高学历,本科高学位,选题高职称,高职位大全人才,通俗地说是有研究提纲生及以上学历,企业以企业为例,模板有副高,模板高级技师以上职称,有副处以上选题职位的人。

  为便于怎么我们研究,本文所提到的高层次人才则指的是广模板义上的高层次人才,某企业的分析,即在各行业和领大全域中处于专业前沿,具有较高学历和本科较高职称,企业以企业为例,能够对经济发展做出重大贡献并能对专业的发展起到高端引领作用的格式人才,某企业的分析,来源上既包括国内培养的已有人才还文献包括引进的海外高层次人才,企业以企业为例,教育是人的灵摘要魂的教育,做人的教育而非翻译仅仅是知识的堆积和技能的提高,某企业的分析,高层次人才至少具有怎么以下几个特征,发表稀缺性,下载高智慧性,高投入高产选题出性,某企业的分析,大全高流动性,由此我们对高层次翻译人才的素质也抱有较高要求,通常函授认为,企业以企业为例,函授高层次人才的素质至少包括以下几方面,摘要专业素质,方向人文素质,心里素质和课题创新素质,某企业的分析,大纲有人说,高层次人本科才是创新精神,创新能力和创新成果三自考个方面的统一。

二高层次人才服务的格式特征。

  与普通人才服怎么务不同的 是,由于服开题务对象的高层次性,所以不仅函授具有一般特征,企业以企业为例,模板还有特殊的特征。

  服务上的综范文合性,对于翻译国家而言,高层次人才作为国电大家各专业领域的战略性资本,企业以企业为例,所从事的范文正是具有创造力的活动,格式创造力是智慧,本科思考风格,动机和环境的开题汇合,企业以企业为例,应当文献不断调整高层次人才的比重,英文转变高层次人才的服务方式,企业以企业为例,这样选题才会促使高层次人才更快的成长,由于高层次人才的服务贯穿了高层次人才的引进下载工作,某企业的分析,高层次人才的成长与培养附录工作,高层专科次人才的管理评价工作,以及高层大全次人才的聚集工作,企业以企业为例,因此高层次人才企业服务相对繁杂,具有综下载合性。

  自考空间上的延展性,高层次人才作为稀缺性的战略课题资源一直是各国竞争的焦点,某企业的分析,翻译不同的国家和地区分别采取各异的政策用来吸引和留住人才,企业以企业为例,中国作为一个有着悠久历史文答辩明的国度,同时怎么也是人力资源大国和人才流失严重的国家,某企业的分析,高层次人才引发表进和培养就愈发显得迫切和必要,做好高层次方向人才的引进工作就必须广泛的引进各国各地的优秀人才,企业以企业为例,同时做好各模板地人才的培养工作。

  附录时间上的持续性,高层次人目录才都是由普通人才成长而来,营造良好的高层次人才的成长环境是一方向个持续不断的工作,企业以企业为例,国家中长模板期人才发展规划纲要2010—2020 年指出以用为本,某企业的分析,把充分选题发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用翻译活人才来培养人才,某企业的分析,引进自考人才,积极为各类人才干事创业和实大全现价值提供机会和条件,某企业的分析,使全开题社会创新智慧竞相迸发,高层次人才引进来并不是工作最终发表目的,企业以企业为例,如何创造良好的社会环境和生活环境让高层次人才发挥高端引领和对经济发展和社会建设的价值才发表是人才工作的最终归宿,企业以企业为例,高层次人才也只有在不断的学习和实函授践中才能够成长为对经济发展和社会贡献更有价值的人,企业以企业为例,大专高层次人才的成长特点决定了高层次人才服务时间上的持续性。

  专科任务上的复杂艰难性,高层次人才服务工作的复杂艰难性是由高层次人才的特点以及所从事的领怎么域的特殊性决定的,某企业的分析,高层次的人才其所从事的事业一般都是具有创新发明和开拓性质的翻译工作,某企业的分析,越是高层次人才从事自考的工作可能风险性越高,从风险规避选题的角度讲,某企业的分析,可能高层次人才服务工作所要做的基础工作自考就会越多。

  工作上的创专科新性,我国科技大学兴国,人才强国战略的实施领军的主要是高大纲层次人才队伍,某企业的分析,方向高层次人才的引进和服务本身就是在做一个创新性的工作,高层次人才不断的范文成长,某企业的分析,我们国家对高层次人才的需求大专始终处在一个不断动态变化的过程中,某企业的分析,这就要求我文献们必须不断改进工作方法和机制,更好的为高层次人才本科服务,企业以企业为例,促使高格式层次人才成长为更有更大价值的人才。

我国高层大全次人才服务存在的普遍性问题及原因分析。
一我国高层次人才服务存在答辩的普遍性问题。
高层答辩次人才服务政策方面的问题。

  我国虽然提出了人才强国战略并制定了一系列的人才引进计划和政策专科纲领,企业以企业为例,但是并没英文有一部专门的人才法律,与高层次人才相关的法律题目就只有就业法和劳动合同法两部,企业以企业为例,这与当前我企业国法制国家的战略不符,同时又不利提纲于我们人才工作的进行,某企业的分析,高层次人才有时候更多的格式看重的是工作生活环境,下载只有营造一个良好的法制环境才会更有利于我们人才的成长和培养,某企业的分析,企业政策的制定与导向不明确,选题人才强国战略的实施,促使国家各答辩部委,企业以企业为例,各级模板政府以及各个科研机构纷纷出台一系列的人才措施,这些人才措施无疑都在一定程格式度上促使了人才的发展,企业以企业为例,但是我们应该同时范围看到,目录措施的制定比较散乱不成规章,没有统一协调的函授部门,企业以企业为例,这就有可能造成人力资源的课题浪费和人才政策的混乱,政策的导向往往是某一个阶段用人需函授求的反映,某企业的分析,在人才的使专科用与培养上起到了一个导向作用,提纲但是在下一个用人需求来临时可能就不会是相同的人才需求,某企业的分析,人力资源的函授培养需要时间,就有可能仍是满足不了人才的提纲需要,某企业的分析,企业另一个就是对于社会组织对于高层次人才的吸引作用没有给予足够的重视,某企业的分析,中国的高提纲层次人才培养主要精力在于对科研场所和高等学校,某企业的分析,对于类似于跨国公司并没有很大的自考政策支持,而类似于跨国公司这样的机构恰恰大专对高层次人才具有很大的吸引力,企业以企业为例,所以有可能是造选题成人才的流失,高层格式次人才官本位思想浓重,课题轻视学术化,企业以企业为例,诺 贝 尔 奖 金 获 得发表 者S·Chan-drasekhar 博士认为学术界对官僚主义的极度痛恨和不受年龄地位限制坦诚地重视人才,某企业的分析,这在美翻译国工业和科学取得的巨大进步中,起到了题目关键作用。

  高层次专科人才的成长相比于一般人才的成长有其自身的特点,一般来说高层次人才的成长有以下几个目录特点,某企业的分析,高投文献入性,方向长期性,团队性和创格式新性和风险性,英文因而在进行高层次人才的培养时,企业以企业为例,就尤其需要结合自身特点因人附录而异进行培育,当前我国在高层次人才培养方面的问题主要有以下几怎么方面,企业以企业为例,范文高层次人才培养投入不足,虽然我国已经在逐年预算上加大对教育的投资本科力度,某企业的分析,但是相比其他欧美发达国家我企业们还是存在不小的差距,格式并且相比于我国庞大的人口基数,某企业的分析,对人力资本的企业投入理应逐渐增加,对高层次人才成长与培养特点认识附录不清,企业以企业为例,高层次人才的成长的特点决定了我们在进行高层次人才服务时不能一味按部就班的照搬普通人才的工作大纲方法,企业以企业为例,应进行适时的大专创新,翻译找到更适合高层次人才也更容易被高层次人才接受的方法,某企业的分析,没有营造题目良好的社会环境和生活环境,高层次人才的团队性成长决定了高层次人才极强的团队协作性和创新引范文领性,某企业的分析,做好人才集聚的工作更是对高层次题目人才的成长以及社会本身的发展有着重大作用。

二导致我国高层次人才服务问题的摘要原因分析。
高层次人才服务工作机企业制体制不健全。

  范围在高层次人才的引进阶段,引进人才的机制体函授制不健全,各种评价评估方答辩式不合理造成了我们引进人才的困难,某企业的分析,虽然我国采取了各种范文措施加大人才服务,但由于没有形选题成有效的体制机制,企业以企业为例,使得高层次人才就业和创业过程中无法获取和利用其生存和发展所必范文需的资源,企业以企业为例,致使下载发展潜力受限,英文知识溢出效应有限,在人才提纲的培养和成长的过程中,企业以企业为例,各种体制机制的不合理或者缺失阻碍了人才的下载快速成才,人才的激励发表机制陈旧落后,企业以企业为例,不能起到应模板有的作用,管理评价过程中的评价指标专科和管理机制的缺失也是造成高层次人才服务存在问题的原因。

范文专门人才法律的缺失。

  我们国家尽管制定了各种引选题进人才的政策,但是我们仍然要意识到并没有一部法律是专门针对高层次人才或者范文人才而制定的,某企业的分析,相比欧美日韩等发达大全国家,目录我国法制环境亟需完善也是高层次人才做出选择的一个因素,企业以企业为例,只有完善的法制环境才能造就出适宜高层次人才成英文长工作的工作社会环境。

高层次人才分配摘要机制不活。

  用人单位比较注重内在因素的影响而忽视外附录在因素的作用,在不少单位贡翻译献多少在收入上差距并不大,某企业的分析,国家对各类企事业单位的收人分配缺乏合理制约的规定和格式措施,企业以企业为例,方向这种环境下是无法产生对社会经济发展有巨大作用的更高层次人才的。

范围高层次人才的社会支撑条件不利。

  摘要据报道,哈佛大学的科技项目经费有 77是联邦政选题府所属的国家卫生研究院NIH等机构提供的,某企业的分析,8由国家自然科学电大基金会提供的,4由国防部提怎么供的,跟欧美人才投入大国函授相比,某企业的分析,我国创业环境的低水平严重影响到高层次人才回国大专创业,社会文化影响上的课题制约表现在对高层次人才真正重视和投入不够,某企业的分析,特别是主要领导者对高文献层次人才管理和实用还存有诸多条条框框限制,某企业的分析,世界知本科名学府哈佛大学就坚持教师比其他人更清楚地知道谁有资格成为教授,某企业的分析,这种机构应保留范围有由教师们独立控制的若干领域,怎么因此,他们给了本科高层次人才充分自由的成长空间,企业以企业为例,相比课题而言,我们国家要做的工作还有企业很多。

高层次人才格式市场竞争力量不强。

  题目一般来说优胜劣汰是市场竞争的基本法则,也就发表是劣币逐良币,企业以企业为例,但在市场竞争不太格式规范,假货次货充文献斥市场泛滥成灾的地方,有时真货不得不暂时大专撤出市场,企业以企业为例,退出翻译竞争,这种极不正下载常的现象,题目被称为劣币逐良币,即逆范围淘汰,范文这种现象也现在人才市场上,企业以企业为例,在一开题个企业中,大学各种人才良莠不齐,而对企业的贡献要做平均才能计算自考出来,企业以企业为例,每个人的边际贡献是不能够被格式准确测量,函授在这种情况下,高层次人才在长期不被选题重用以及自身价值不能发挥的作用下就会选择离开。

  电大一站式服务平台,高层次人才服务开题的模式创新 ....................... 21。

一高层次人才一站式服务的基本内涵 .............................文献 21。
二高层次人才一站式服务的职能设置 .............................企业 21。
高层次人才一站式服务的典型实模板证分析——以珠海市为例 ............. 25。
一珠海市高层次人才一站式摘要服务的职责分析 ....................... 26。
推进我国高层次人才一站式服务平台建设的对策建议 ................. 32范文。
一制定高层次人才服务整体规划 .................................怎么 32。
推进我国高层次人才一站式服务平台建设的对策课题建议。

  题目平台建设的好坏,直接影响到高层选题次人才的服务质量,如何大全在现有发展基础上总结经验,企业以企业为例,课题吸取教训,借鉴国内外方向做法,推进我国这项工作健康有序的自考发展。

一制答辩定高层次人才服务整体规划。

  高层次人才资源总量应该稳步函授增长,大力吸引国内外高层次人才和急需大纲紧缺专门人才,某企业的分析,坚持自主培养开发与引进海外人才函授并举,积极利用国境外教育培训英文资源培养人才,某企业的分析,英文据初步预计,到 2020本科 年,研发文献人员总量达到 380 万人年,某企业的分析,高层次创新型科技人才总量达到 4文献 万人左右,在党政人才摘要队伍,某企业的分析,企业经营专科管理人才队伍,专业怎么技术人才队伍,高技能人才队伍和社会工作人才队伍中高层次人才大学比例应该逐步增加。

  纵观欧盟美国等发达国家可以知道国外跨国公司在吸引和大学培养高层次人才方面发挥极其重要的作用,某企业的分析,相比而言而我国在人才的培养和引进方面政府处于下载绝对主导地位,某企业的分析,企业摘要界的潜能没有挖掘,积极性也提纲没能调动起来,另一模板方面,高层次人才的答辩流动性和经济全球化背景下各国对人才的争夺已是处于白热化的阶段,企业以企业为例,任何国家与高层次人才大专的接轨都要与国际接轨,这样高层次人翻译才才会浪费较少的时间在适应新的机制体制上,某企业的分析,转而把更多的精力用在引领人才发展和促模板进经济进步上,因而必须强化以企业为文献主的人才政策导向,企业以企业为例,大学形成政府宏观引导,市场基础英文配置,企业自主用人的人才政策英文体系,某企业的分析,使各企英文事业和科研高校等单位真正成为培养人才,引进开题人才,使用人才的目录主体。

  大学在我国,高层次人才一站式服务平台正在逐大纲步实现着两个功能,企业以企业为例,一是作为人才服摘要务的特殊平台,扩展了人才服务的发表触角,延伸范围到各地市,企业以企业为例,怎么专业镇,格式创新型企业,形成一个全本科覆盖的开放性服务平台,大全真正扩大了人才服务的深度和广度,企业以企业为例,二是企业作为地方人才服务的工作载体和培训基地,函授人才服务平台还要不断实现自我功能提升功能,某企业的分析,题目通过实地考察和服务当地机构,并组织相关函授培训,提升当地人才资源开发范围服务机构的研究和服务水平,企业以企业为例,我们有理由选题相信,通过部分实践创新最终是能够推动人才服务工作整题目体创新的,某企业的分析,下一步将逐步确立人才服务的标选题准化,大学加大高层次人才对服务结果的满意度调查,某企业的分析,推进怎么工作不断完善。

参考文专科献略。