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工商管理论文目录 创业型并购中双重认同对员工离职意愿的影响研究

日期:2021-10-07 17:13:27 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  下载1绪论。

  1.1问题提出与范围研究意义。

  文献一直以来,并购都被认为是组织用以企业增加市场份额,降低成本和产生协同效应的明显有效的战略之一Cartwright & Cooper自考,企业以企业为例,1992自考,全世界的资本市场自考巳经由投资时代向并购时发表展,某企业的分析,而且专科市场经济在往世界一体化方向发展过程中,乃至模板跨国并购,企业以企业为例,伊然成了企业创新发展的主要大纲途径,中国的跨国并购正在题目高速增长,某企业的分析,根据普华永道在2013大全年5月22日发布的市场分析报告,企业以企业为例,国内摘要通过跨国并购进行投资的总金额,2008年为103专科亿,某企业的分析,而2012专科年为652亿,摘要增长快速,五年翻选题了五倍多,并购在国内市场上扮演着越来越重要的选题角色,某企业的分析,并购具有非常重题目要的时代意义,为了符合时发表展的翻译需要,本研究选题釆用并购作为研究背景,企业以企业为例,创业型大纲并购是指公司通过并购活动不仅导致新的业务产生,模板也导致其他的创新性活动,企业以企业为例,例如新英文产品,企业新服务,方向新科技,新的提纲管理技术,新战略以目录及新的市场竞争地位产生的过程,企业以企业为例,并且公司规模模板不计Antoncic&Hisrich,2001目录,企业以企业为例,从创业型并购的四个维度题目分析,组织通过创企业业型并购能够获取与组织当前产品相关的新的资源或者进入与组织当前所在市场相关的新的业务市场,企业以企业为例,并进一步促进组大全织新产品,新服务和新技大专术的开发,甚至是新战略的范文更新,某企业的分析,创业型并购已经模板成为国内很多大企业选择的并购方式,例如2013年震撼资本市场的百度与PPS的并购企业活动,某企业的分析,交易金额高达3.7怎么亿美金,以及在继雪花啤酒2011年收购西湖啤酒之后于2013年又斥资53亿人民币收格式购金威卑酒等,企业以企业为例,百度通过收购PPS获取与其当前搜索引擎产方向品相关的新的视频网站资源,某企业的分析,进一步促进其题目新战略的更新,即通过把PPS的视频企业网站业务和爱奇艺合并,某企业的分析,以改变视频网站市场范围格局,这是典型的创业型并购选题活动,雪花啤酒通过对多个其他啤酒品怎么牌的并购活动,企业以企业为例,使得当前啤酒业务在江浙市场的市场份额大专提高,文献促进其新战略的更新,企业以企业为例,成为啤酒行业答辩之首,也是典型的创提纲业型并购活动,这些案例都是选题国内最近一段时间典型的创业型并购活动,企业以企业为例,文献为顺应国内创业型并购活动发展需要,本研究进一步选取并购中具体到创业型并购作为研究文献背景。

  专科……….。

  1.2研究目的与题目方法。

  本文意在探寻双重认同方向对离职意愿的影响过程,并采取文献人际信任作为中介变量,企业以企业为例,这是由自考于在创业型并购过程中,并购双方员工会因为他们所倾向于依赖的企业原有组织融入了新的成员而觉得受到威胁,某企业的分析,进而可能大学产生人际信任问题,本研究不仅是对双重电大认同研究理论进行拓展,某企业的分析,而且对降低创业型并购中英文员工的离职意愿有所帮助和建议,答辩本文需要要完成的内容有以下四个,企业以企业为例,1探题目讨创业型并购过程,员工摘要双重认同对于其离职意愿的影响,某企业的分析,2探讨创业型方向并购过程,员工双重认同对于其人开题际信任的影响,某企业的分析,自考3探讨创业型并购过程,电大员工人际信任对于其离职意愿的影响,某企业的分析,4探讨创提纲业型并购过程,员工人际信任在员工双重认同与员工离职意范文愿关系之间的中介作用,某企业的分析,本文经方向文献综述,案例访谈和问卷调查的方法电大进行,最先进行自考文献综述研究,某企业的分析,发表理顺以前学者的研究理论,整理提纲出之前学者的理论贡献以及局限,企业以企业为例,获取研究的理大学论支持和方向,并经梳理各研究变量间关系进一步形成本研究方向构思,企业以企业为例,专科研究设计完成后,再进行案例访谈研究和问卷调查电大研究,以期对研究英文构思进行验证,某企业的分析,范围具体地,本研究先对一家公司的员工釆取题目面对面交谈的方式,然后总结摘要整理访谈的内容以粗略检验结构模型里主要变量的相互作用,某企业的分析,周后进行问卷的填写与收集来获取开题全部数据,并运用SPSS21.0和AMOS17.0予以相关分析与怎么回归分析,某企业的分析,对结构模型以及之翻译前所做的假设予以验证。

  自考……….。

  2文献目录综述。

  2.1企业双重认同研究综述。

  Van Dick 等2002 已经开始意识到组织认同organizational identification有不止英文一个中心,企业以企业为例,并且员工大纲能够同时接受它们,模板其他的学者,例如VanKnippenberg等2000 同样认为组织为员工提供了多种成员身份选题机会membership opportunities,某企业的分析,其中每一个成员身份都提供一个认同的附录中心,或者是对组织整体的认同及其内更小单本科元的认同,企业以企业为例,而Clark等2010自考提出,已有的关于组织认同变化的范围研究只是针对单一组织,企业以企业为例,大全而关于超出组织界限的组织认同变化过程,即对多个组目录织的认同问题,某企业的分析,还未被开题探索,他们进一步指出对于主要的跨发表组织变化,文献例如并购,某企业的分析,意味着每一个自考涉及并购的组织的成员可能对组织认同有不同的感知和认同程度,某企业的分析,就会出现多课题重认同的问题,大专在并购过程中,即两个既有组大全织合并为一个组织的过程中,某企业的分析,其内成员对原有组织和并购后的组织同时专科都有认同,即双重认同dual identification函授,某企业的分析,本节将回顾专科双重认同的定义与测量,双重认同的应用以及创业型并目录购背景下的双重认同的研究。

  ……..大学。

  2.2怎么人际信任研究综述。

  信任巳经成为组织的重要研究领域Dirks & Ferrin函授,某企业的分析,2001大纲,附录关于信任的研究已经滲透到诸多学科例如,组织下载科学,某企业的分析,提纲社会学,心理方向学等,选题并且集中在个人层面,英文团队层面,选题公司层面和公司间层面Rousseau et al.,某企业的分析,1998企业,本节将大专回顾人际信任定义,自变专科量和结果变量,信任有很多不同的定义课题方式,某企业的分析,Podsakoff大纲 et al. 1990指出,明确的共提纲识是对信任最恰当的概念或度量,企业以企业为例,研究者对信任的定义有一维和多维两种格式方式,一维定义函授包括,Garbarino等1999大学将信任定义为可靠性,企业以企业为例,Cook等1980目录将信任定义为能力,Anderson等1989将概括信任为范围善意,某企业的分析,Jap 1999界定信格式任为正直,多维概念Doney题目 & Cannon,企业以企业为例,1997题目的定义方式有,Smith和Barclay1997采用各种各样的大专行为来评估可信度,某企业的分析,Ganesan 1994集中研究善意和可信性摘要这两个关键的维度,某企业的分析,Kumar等1995开题研究善意,但是对可信性大学保留看法,善意benevolence是指施信方能够在目录实现利益最大化的前提下对受信方实施行为的期待Kumaretal.,某企业的分析,1995英文,发表它基于受信方的品质,英文意图和特征,而不是基于具体特定的方向行为Rempel,企业以企业为例,Holmes函授&Zanna,1985自考,可信性credibility可以从两个角度来看 基于能力的可信性competence-based credibility和基于正直的可信性honesty-based大学 credibility,企业以企业为例,能力来源于施信方对受信方与特定任务相关的知识怎么和技能的信心,企业以企业为例,受信方的范围才能,以及对受信方能够履行并且开题按照期望履行的预期Cook&Wall,某企业的分析,1980范围,当需要依靠合选题作伙伴去实施具体特定的任务时,能力competence企业这一因素在交换中就是重要的,某企业的分析,正直或诚实integrityor honesty课题是话语能够被信赖Linksold,企业以企业为例,1978发表,能够函授信守承诺,并且能够实现义务Kumaretal.模板,企业以企业为例,1995大纲,可靠性的正直这一角度更适用目录于含有深度依赖或者不平等权力的人际情境中,企业以企业为例,如在权威关系中authority relations摘要,企业以企业为例,例如管理者和下属之间Sheppard & Sherman翻译,企业以企业为例,1998大专。

  选题……….。

  3研究设计...........答辩 35。

  3.1研究构思...........电大 35。

  3.2研究假设的提出...........企业 39。

  4案例研究 ...........43题目。

  4.1并购公司案例摘要背景........... 44。

  4.2案例访谈描述...........答辩 48。

  4.3范文案例访谈分析........... 59。

  4.4案例研究小结...........函授 65。

  5 问卷自考研究........... 67。

  5.1问自考卷来源与数据收集 ...........67。

  5.2自考描述性统计分析和信度分析........... 69。

  5.3量表的选题效度分析 ...........74。

  5.4数据分析与假设检验........... 79大纲。

  5.5大专本章小结........... 91。

  5间卷选题研究。

  5.1翻译间卷来源与数据收集。

  目录关于双重认同的测量,通过并购前格式认同和并购后认同整体体现,某企业的分析,分别采用Bartels等2006对并购前组织认同的11条目量表和Clark怎么等2010对并购后组织认同的5题项量表,某企业的分析,各个题项的选值大专从7到1依次排列,综合16个题项的测量结果即为样本个体的双重怎么认同程度,企业以企业为例,双重认同体开题现了个体认同的多重性,在并购过翻译程中,产生双重认同的个自考体对对并购前原有俎织和并购后的新组织同时都有认同,某企业的分析,在设计选题和发放问卷时,都遵循同目录时佳原则,测量被调查者在同一时间点的并购前组织认同和并自考购后组织认同,企业以企业为例,关于离职意愿的提纲测量,本研究采用测量变量维度的方式来模板代表测量主要变量,某企业的分析,所以本文根据March和Simon 1958提出离职提纲意愿的产生原因将离职意愿区分为态度驱动的离职意愿和机会驱动的离职意愿两种类型,企业以企业为例,题目分别对两个维度进行测量,构建对离职意愿综合全大纲面测量的量表,某企业的分析,本文采用Bany 1990为测量总体工作满意度的11条目量表测量态度驱动型自考离职意愿,企业以企业为例,采用Billings专科和Wemmerus1983的四条目量表和Powell和Meyer 2004改善的测量个人牺牲变量的六条目量表来测量机会驱动型离职意愿,企业以企业为例,学者们测量人开题际信任时,普遍使用Kanawattanachai选题和Yoo 2002开发的信任量表,某企业的分析,采用自考此量表的8个条目,该量表是基于Cook和Wall 1980以及McAllister 1995开发的条目来具体测量基附录于认知的信任和基于情感的信任,企业以企业为例,原量表中6目录个条目测量基于认知的信任,5个条目测量基于情感的下载信任,企业以企业为例,其中一个测量基于情感信任的条目和两个测量基下载于认知的信任的条目被舍弃,企业以企业为例,最后两个题目维度都有四个条目进行测量,问卷调查对象按照大纲级别进行评定,某企业的分析,1为非常不发表同意,本科5为非常同意,文献完整问卷见附录2。

  电大……….。

  双重认同中的并购前组织认同和并购后开题组织认同两个维度都直接影响创业型并购企业员工离职意愿的两个维度态度驱动型和机会驱动型,某企业的分析,同时双重认同中的并购前组织认同和并购后组织认同两个维度也都通过中介变量人际信任中的认知信任维度和来间接影响离职意愿中的机会驱动型离职意愿选题维度,某企业的分析,经过怎么对双重认同变量水平的进一步数据处理及回归分析验证,企业以企业为例,双重认同变量与其他变量的关系验证结果与其并购前组织认同和并购后组织认同两个维度的验证结果模板一致,企业以企业为例,即员工双重认同负向目录影响离职意愿,正向影响人际电大信任水平,员工间人际信任中介员工双重认大专同与其离职意愿的关系,某企业的分析,而且具发表体地,双重认同通过基于认知的人际信任来负开题向影响机会驱动型离职意愿,某企业的分析,这一结论首先一答辩定程度上证实了并购前组织认同和并购后组织认同数据的同向性,某企业的分析,同时与Dick等2004提出的其研究数据统计分析仅能反映出并购前下载认同,某企业的分析,并购后认同的提纲两个主要组合——同高,同低的结大全论相一致,然后这一结论也进一步在一定程度上证实了双重认同两个维度并课题购前组织认同和并购后组织认同的同时性,企业以企业为例,并购下载前组织认同不会因为并购前组织的不存在而成为过去式,某企业的分析,而是仍然与并购后组织认同同时存在形成大全双重认同。

  ............函授。

  范文参考文献略。