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电大工商管理论文 服装买手的职业生涯发展管理路径研究

日期:2021-10-07 17:13:24 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  1 下载绪论。

  

  1.1 提纲研究背景。

  职业生涯发展路径是描述一个人在其过往的工作中发表通过工作或职位的转换而形成的路径,企业以企业为例,能够反映出这个人在其生涯中的工作的目录所有过程,并能够知道其获大全得的结果,某企业的分析,内贝尔Nebel下载,1991翻译 在其专著中写道,职业发展自考路径是能够有一个规律可循,企业以企业为例,而不是每个人的发展路径都附录是独立的,毫无规律可大纲循的,正因为职业范围发展路径都呈现出一定的规律性,某企业的分析,因而关于职范文业发展路径的研究,也越来越怎么受到重视,本科近年来,随着中国经济的快速选题发展,某企业的分析,越来越多的国内外下载时装品牌出现在消费者面前,服装产业附录随之蓬勃发展,企业以企业为例,文献服装产业的深入发展,使得服装提纲行业的各种职业分工不断的细化,某企业的分析,也涌现出很多新的下载职业,大全如服装搭配或造型,店铺附录陈列,选题色彩研究等,某企业的分析,服装买手职业的出现就是格式其中之一,服装文献买手在国内作为一个较为崭新的职业,某企业的分析,虽然在中国出现的目录时间不是很长,下载但由于中国近三十年来一直担任着世界服装加工基地的职责,企业以企业为例,而未来下载在消费端,电大中国的服装零售行业也必定会越来越繁荣,市场对于服装英文买手的需求会越来越多,企业以企业为例,而愿意把服装买手作为自选题己的职业的人也会越来越多,针对服装买手的职业开题生涯发展路径的研究有现实意义,某企业的分析,范围也有必要,虽然服装范围买手成为服装行业内一个越来越受重视的职业,企业以企业为例,然而目前关于服装买手的职业生涯发展的研究附录非常之少,开题目前关于服装买手的研究更多的是针对服装买手的工作职责,某企业的分析,工作附录流程和工作内容上,涉及到的一些关于服装买手的职业生提纲涯发展路径的研究也局限在从买手助理开始的职业发展路径,企业以企业为例,而对来自其他职能发展为买手的职业发展路提纲径的研究很少,专科事实上,某企业的分析,服装行业的服装买手从业者在成为买手之前很多都从事下载过不同职能的工作,某企业的分析,对服装买手的职业发展路径的下载研究,有助于我们对服装买方向手的职业发展路径有更为全面的认识,企业以企业为例,

  ..........模板。

  

  1.2开题 研究意义。

  电大本文的理论意义在于,关于大纲职业生涯发展路径的理论研究已经取得较多的成就,企业以企业为例,本科针对具体职业的发展路径研究也有不少,格式但对于服装买手这一新兴职业的职业发展路径研究却相对不足,某企业的分析,本研究重点探大全索服装买手的职业发展路径,希望能大专总结出服装买手的职业发展路径模型,企业以企业为例,本研究应用路径下载依赖理论,对这一理论进行实证专科分析,探索服装买手的职方向业发展路径对行业,某企业的分析,职业的依赖程度的题目高低,本文的自考现实意义在于,服装行业在中国本科蓬勃发展,某企业的分析,买手这一职业也吸专科引了越来越多对时尚行业有兴趣的劳动者加入,企业以企业为例,而如何范文成为服装买手,服装买手的职业发范围展路径究竟有什么样的规律,某企业的分析,这些是从业课题者较为关心的问题,函授本文通过对四个服装买手从业者深度访谈,某企业的分析,并通过对 100模板 个样本的职业发展路径的研究,归纳了四种典型的服函授装买手的职业发展路径,企业以企业为例,从业者可题目以通过对比自身的实际情况,选择最提纲为合适自己的职业发展路径,企业以企业为例,对于服装品牌模板公司而言,如果能够清晰了解服下载装买手的职业发展路径,企业以企业为例,其在招聘范文服装买手的过程中,就有了一大全定的依据,从而判断候选人的合适大专与否。

  .........发表。

  

  函授2 文献综述。

  

  2.1 职业选题生涯管理理论综述。

  课题对职业生涯管理理论的研究最早是从美国兴起的,但最早期的职英文业生涯研究是以职业指导形式出现的,企业以企业为例,由专门的组织或公司对求提纲职者进行帮助,以指导求职者确下载定自己的职业方向,企业以企业为例,能够明英文确的对自己的职业进行选择,并在所选定的职大学业上有良好的发展,某企业的分析,帕森大专斯Parsons教授供职于美国波士顿大学,他于 1908 年 1 月13自考 日,企业以企业为例,创立大纲波士顿职业局,1909  年 5  月他出版了选题选择职业著作,某企业的分析,他被学术界认为是职开题业生涯管理理论研究的鼻祖,在这提纲之后,职业生涯管理理英文论得到各个国家的青睐,企业以企业为例,摘要包括前苏联,德国等都对这一理发表论就推崇备至,1960s下载 以来,某企业的分析,关于职业生涯管理的理论和摘要实践都得到快速的发展,1990大专 年中期,企业以企业为例,相关函授的理论被引入中国,人们对这目录一理论也广泛接受,题目通过研究职业生涯管理理论,某企业的分析,我们发现这一理论的发展大体上可以分成选题四个阶段,即职业选择范文理论,某企业的分析,本科职业发展理论,职业探索决策提纲理论,翻译职业发展主动构建理论,职业选择理论是主要强附录调的是人可以去了解自己的个性和职业的需要,某企业的分析,然后根据自己的格式对职业的期盼以及自己的爱好来选择职业,范文这一理论可以分为两种,某企业的分析,职业——人匹配题目理论,这个理论是帕森斯Parsons目录提出来的,企业以企业为例,也被称为特质因素大学理论,帕森斯在企业选择职业1909这本书中提出,某企业的分析,每个人在做职业的规划范文或者选择时要考察以下几个因素,要考题目虑自己的个人爱好,某企业的分析,格式自我价值观,目录工作能力,拥有专科的资源等,还需要考虑不一样的行业和职业的工作大全性质,某企业的分析,选题对从业者的要求,下载薪酬高低,题目发展的前景和机会等,对爱好翻译和工作进行协调和匹配,企业以企业为例,下载这一理论就成为职业生涯管理理论的核心,人们在做大纲职业选择时会普遍应用这一理论,某企业的分析,职业大专性向理论,美国约翰.霍普金斯大学的霍兰德John Holland教授在 20 世纪 70 年代提出了职业性向理论Career提纲 Orientation,某企业的分析,他对这一理论发表的阐述内容为,函授职业性向是个体在选择自己的职业的重要影响因素,某企业的分析,霍兰德发现六种专科职业性向,这六种格式职业性向与六种职业类型相对应,企业以企业为例,下载调研型,企业艺术型,附录社会型,摘要专业型,专科表现型,电大常规型,大专他提出,当一种人格类型的从业人员应与他相同类型的职发表业相适应,企业以企业为例,这样就做到了人格摘要——职业匹配,从业者选题也就可以充分调动自己的工作积极性,企业以企业为例,发挥自己的大专聪明才智,

  .........发表。

  

  2.2 职业选题生涯发展路径研究。

  Peiped附录 和 Baeuch 1997 认为,单一组织已经没有了答辩固定的职业发展的路径,企业以企业为例,Spychalski摘要,Quinones 和 Phley 1997也认为职业格式发展的有效工具是评估中心,企业以企业为例,发表并且把评估中心运用在员工的职业发展,Hall课题 和 Moss 1998 提出个体的职业发展,企业以企业为例,不应完文献全依靠组织的职业管理,而应该是个体的企业责任,他们选题指出,企业以企业为例,组织的管理应该采用一摘要定的方法,尽可能去满足组织内部个体的函授发展需要,企业以企业为例,从而对员工进行科学的课题职业生涯发展规划,以增加下载员工的组织承诺度,企业以企业为例,早期的摘要职业生涯管理模式,开题仅设置行政管理职位的序列,就是单一的职业发展通道模板模式,某企业的分析,本科这种单通道职业发展的模式,因自身具有的局限自考性只能在性质比较单一的组织中实行,企业以企业为例,为了消除单通道目录职业发展的局限性,越来越多的国外企业着手为员工设计企业双通道的职业发展路径,某企业的分析,管理通道和专业技术企业通道,双通道的职业发展的模式己经成为较流行的题目职业生涯管理模式,某企业的分析,职业目录发展的多通道模式,其实是对职业发展双通道本科模式的深化与拓展,某企业的分析,是在专科职业发展双信道模式的基础上细分出其它职位系列,将某个职业发展通道进一步的具体拆分和文献细化,企业以企业为例,中国有关职模板业生涯发展的研究,开始于 1990s大学 年代,徐笑君1996 在研究开发人员职业发展轨道与职称评定研究--对美国部分公司的考察与分析中对职业发展通道与职称开题评定的相关理论进行相应的阐述,某企业的分析,进一步对研发人员的职业发展通道引进和使用方面提出了自模板己的建议,某企业的分析,阮爱君 2002 的IT 企业技术人才职业生涯发展体系的研究中提及双通道和多通道职业发展路径对 IT电大 公司的技术人才的职业生涯发展非常有实用价值,某企业的分析,并对 IT 技术人员的职业发展通道的设大全置进行非常详细的介绍,某企业的分析,他针怎么对中国某 IT 公司进行实证研究,为我国企业进行人力资源开发方面的研目录究提供了有价值的参考,企业以企业为例,

  .........发表。

  

  3  服装方向买手的职业发展路径类型及成因,.......函授 16。

  3.1 模板问题的提出 ..... 16。

  3.2 理论基础 ......... 17附录。

  3.3 研究设计 .........下载 21。

  3.4自考 数据收集于编码 ..... 24。

  3.5 服装附录买手四个职业发展路径的比较 ..... 28。

  3.6 本章小结 .........目录 29。

  4  服装买手职业发展路径的影响因素研究 .......文献 30。

  4.1 问题方向的提出 ..... 30。

  4.2方向 理论基础 ......... 30。

  4.3 研究设计提纲与数据处理方法 ..... 33。

  4.4 路径依赖假设检验 .........怎么 36。

  4.5 路径依赖类别的独立性检验 .........下载 42。

  4.6 本章小结 .........摘要 52。

  5  促进服装买手职业生涯发展的对策 .......翻译 53。

  5.1 行业层面-发专科挥行业协会的作用 .... 53。

  5.3 服装买手做好职业生涯规划格式旳建议 ..... 55。

  选题5 6  结论与展望 ....... 57。

  

  5 促课题进服装买手职业生涯发展的对策。

  

  大全一般来说,服装课题买手理应都是科班出身,经过几年的买格式手助理的培训,企业以企业为例,然后从初级发表买手,中级买手摘要做到高级买手,下载但实际上,在目前所有的资深服装买手中非专业出身的函授很多,企业以企业为例,服装专业出身的买手只占到 29数据来大专源于对本次 100 个样本的统计,某企业的分析,其他怎么都是在在服装行业内有工作经验的从业者,甚至有很大比选题例的资深买手并不是从初级,企业以企业为例,题目中级做到现在,而是在行翻译业内做过其他职能的管理工作并积累了丰富的经验,某企业的分析,目录如设计,大纲跟单等,之后文献再转来做买手,从目前的用人市场情况大学来看,某企业的分析,拥有服装行业的工作背景的资深买手更为企业答辩看重,很多服范文装品牌要求买手必须具备同类产品的从业经验,某企业的分析,这样的从业者能较为快速的融入新的工作英文环境,为企业专科带来效益,企业以企业为例,对买手自身本科来说,也能得到更本科为快速的发展,关于服装买自考手的培养,企业以企业为例,国外较早就已经有专门的服装买手怎么的专业和课程,为有志于从事时尚行摘要业的人提供学习的机会,某企业的分析,而我国目前尚未有学校开发这样的专翻译业和课程,如何结合市场需求去建立一种有效的服装买手的大专培养模式,某企业的分析,方向是值得我们认真思考的问题,通过大全第四章的分析结果,我们可以提纲看出,企业以企业为例,服装买大全手的职业生涯发展对行业和职业的依赖性非常高.。

  ........发表。

  

  

  在本选题提纲的研究中,笔者主要从以下几个方面对服装买手的职本科业发展路径进行了探讨,企业以企业为例,一是通过对服装买手的自考概念界定,工作摘要职责,提纲工作流程,胜任力等的专科梳理,企业以企业为例,明确了服企业装买手所需具备的素质,通过对所收集的样本进行统计开题分析,某企业的分析,归纳出服装买手的四个主要的范文职业发展路径,对四个路径逐一大纲分析其优劣势,某企业的分析,课题并进行对比,二是对范文服装买手的职业发展路径的成因进行分析,某企业的分析,并探讨影响其职业发展的因素及下载其对行业,附录组织和职业的依赖机理,企业以企业为例,大学三是从行业,职业角度给出关于服装摘要买手的职业发展的相应建议,某企业的分析,本文的主专科要结论是,总结出四条主要的服装买手的职业发展格式路径,企业以企业为例,服装设计师-开题服装买手路径,外贸跟单-服装大专买手路径,文献销售-服装买手路径,某企业的分析,选题买手助理-服装买手路径,并对方向各个发展路径进行对比分析,从而让从业者翻译能清晰的了解自己应该如何去规划自己的职业生涯,某企业的分析,大全分析服装买手的职业发展路径对行业,提纲组织和职业的依赖程度,某企业的分析,发现服装买手的职业发格式展对职业和行业的依赖程度较高,而对组织发表的依赖程度较低.。

  .........大全。

  题目参考文献略。