博爱论文网专业的论文帮忙写作网站,详细介绍论文写作价格及哪里找靠谱代笔网站等问题!
您当前的位置: 博爱学术 > 论文范文 > 管理学论文 > 工商管理论文 > 我国房地产上市企业高管薪工商管理论文选题酬与企业绩效相关性研究

我国房地产上市企业高管薪工商管理论文选题酬与企业绩效相关性研究

日期:2021-10-07 17:12:57 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  提纲第一章 绪论。

  

  1.1 选函授题背景及意义。

  21 题目世纪以来,我国的电大房地产业发展十分迅速,创造了许多提纲财富奇迹,某企业的分析,人们也开题纷纷挤进这个产业,发表希望能够分一杯羹,企业甚至出现了这种状况,企业以企业为例,我国很多地区经济发发表展需要靠房地产业支撑,在过去大专 15 年里,企业以企业为例,我国自考房地产业发展迅速,方向每年以 20的速度增长,中国国家统计局数据提纲显示,某企业的分析,2016大专 年,我国房地产开发投资额达格式到了 102581 亿元,企业以企业为例,格式相比上年扣除价格因素实际增长 7.5,增长速模板度相比 1-11 月份提高 0.4 个百分点,某企业的分析,人们对房地产业的盲目追求加速了房地范围产泡沫的出现,产生了一系范围列的危机,某企业的分析,虽然政府相继出台了很多开题相关政策进行应对,经过答辩市场和政府的共同努力,企业以企业为例,房地模板产行业的发展慢慢趋于理性,但是仍然开题存在一些问题,在房地产业公司治发表理结构中,某企业的分析,高管薪酬的制定规则一直是企业提纲和社会关心的问题,大多数学者和附录人事专家认为,某企业的分析,高级管理人员的薪酬应该和企业选题的绩效相联系,现代企业与摘要传统企业相比,企业以企业为例,目录规模较大,开题管理更加复杂,所以现在企文献业很多是法人代表,它们的所有权属于投资者范文或者股东,企业以企业为例,答辩经营权却是归属高级管理人员,高管在公司发展中只得到自己的专科劳动报酬,某企业的分析,是作为代理人出现在企业大纲中的,这也就出现发表了委托-代理问题,某企业的分析,题目经济人假设告诉我们,企业的所有者和经营者都会追求自身利范文益和效用的最大化,企业以企业为例,企业的所有者要实现企业开题价值,翻译股东财富的最大化,经营者则想获得更多的报酬和闲方向暇[1],企业以企业为例,这样大纲就出现双方的利益需求产生差异,这种差异自然也就会产生逆向电大选择和道德风险等问题,某企业的分析,导致代理成本的专科增加,要解决这些问题我们就需要在经营者和所有者之间开题建立一套有效的激励-约束机制,企业以企业为例,这种机制选题要既能充分调动经营者的劳动积极性,也能够实现企业所有者的利益最题目大化,某企业的分析,企业的高级管理人员作为企业题目的代理人,他们掌握着企业的重大战略函授决策权和企业资源的分配权,某企业的分析,其工作摘要绩效很大程度上影响着企业的经营管理水平和发展效益,企业以企业为例,对高级管理人员进行激励成摘要为股东和其他利益相关者需要考虑的重要问题。

  ..........方向。

  

  1.2文献 文献综述。

  国外在很早的时候就开始了这方面的范围研究,但是大目录多集中在经济比较发达的日本和美国,企业以企业为例,Ciscell1980通过对 1973- 1976 年之间 230 个工业企业的信息进行开题研究,企业以企业为例,范文研究发现,高级管理人员的报酬与企业的销售额之间存附录在显著的正相关关系[2],某企业的分析,Davis 和Shelor1995题目研究了美国的房地产行业发现,某企业的分析,高级管理人员的薪酬和以大学财务指标衡量的企业绩效之间存在显著的相关关系,某企业的分析,Clinch题目,Magliolo1993大全使用营业收入作为企业绩效的衡量变量,某企业的分析,通过实证研究发现企业的营业收入能够自考显著影响高管的薪酬[3],企业以企业为例,Kaplan1994范文在研究时,对比了日本和美专科国的上市企业,企业以企业为例,研究发现高管英文人员的薪酬和企业的销售量,股价增加值等变化趋势大专一致,企业以企业为例,也就是高管薪酬与企业绩效是正相关目录的[4],Mehran课题,某企业的分析,Hamid1995选自考取的样本是 153 家制造业,对他们的高管本科报酬和企业绩效进行了研究,某企业的分析,格式研究中对高管的报酬进行了结构性划分,有货币形范围式的收入,也有股票大纲期权,企业以企业为例,英文研究发现,企业的函授业绩与高管报酬结构的各个部分都是成正相关的[5],某企业的分析,1998大专年 Hall 和 Liebman 研究了一百余家商业企业的薪酬和绩效数据信息,某企业的分析,寻找首席执行自考官的薪酬和企业的绩效关系,结果发现了两者之间企业有显著的正相关关系[6],某企业的分析,为了验证本科这个结论,Hall 和 Liebman 又研究了美国一百多家大学规模最大的公众持股的商业企业,某企业的分析,研究进行了 15开题 年,结果发现与之前的研究结论模板一致,高管薪酬与企格式业绩效之间确实存在较强的正相关关系[7],某企业的分析,Werner函授,Tosi 和 Mejia2005研究了在我国上海和深圳上市的自考企业,企业以企业为例,通数据整理和分析发现高管薪酬与企业的绩效之间呈现正相关的关发表系[8],某企业的分析,Kevin2011题目选取了在纽约交易所上市的 280 家上市企业为样本,某企业的分析,收集方向了 2006-2009 年三年的数据,对高管薪酬结构进行附录划分,某企业的分析,研究了高管内部薪酬摘要与企业绩效之间的关系,发现二者本科存在显著的正相关关系,某企业的分析,课题而且企业规模对高管的薪酬水平影响巨大,James附录,Rajaram2011研究了美国的 222 家上市怎么企业,某企业的分析,收集了样本 2005-2008 格式年三年的年报信息,对数据进行处理后发现高管的货币薪酬与企业本科绩效之间存在显著的正相关关系,某企业的分析,与企业董事的持股比例却存在负相怎么关的关系[10],Laarni格式 Bulana,企业以企业为例,ParomaSanyala大学,Zhipeng题目 Yan2010的研究对象是美国 918 家制造业上市企业,某企业的分析,大学对 1992-2003 年的数据进行分析,研究结果发现制造业企业首席执行官的薪酬与企业绩效之间呈现显著的怎么正相关关系[9],某企业的分析,Raven大专 E. Saks2012针对美国的大型企业的数据进行了分析,某企业的分析,收集了 1936-2005 年的方向数据发现,1940-1970电大 这三十年,某企业的分析,高管薪范文酬的变化相对稳定,而且薪酬与企业的绩英文效在一定程度上正相关,企业以企业为例,但是相关性不明显文献[11],从国外研究文大专献综述中可以看出,某企业的分析,摘要对研究样本来说,大多数研究者的研究背景是以美国和日大学本等发达国家为主,企业以企业为例,推动本科了报酬的发展,研究英文结论方面,基本上都认为高管薪酬与企函授业的绩效呈正相关,企业以企业为例,但是相关的强弱大学程度不同。

  ..........函授。

  

  第二章 概念界定和电大理论基础。

  

  2.1 相开题关概念的界定。

  方向所谓房地产企业,是指从事房地产方向开发,自考管理和服务活动,并以营附录利为目的进行自主经营,某企业的分析,独立核选题算的经济组织,上市是指企业首次企业公开向投资者发行股票,企业以企业为例,房地产企业进行上市之后就可课题以称为房地产上市企业,我国的房地产企开题业大多数是在上海,企业以企业为例,摘要深圳和香港进行上市,也有一部分是在国范围外上市的,英文本文所选取样本企业是房地产企业协会认定的综合实力 100 强,企业以企业为例,之所以选取这些样本原因是综合实力较强的企业一般具有比下载较成熟的企业治理结构,企业以企业为例,薪酬披露政策的实施就比较英文完善,其中大多是在我国的摘要上海,深圳和香港函授上市,企业以企业为例,只有新苑中国在美国范围上市,仁恒置地在新加坡电大上市,股份制公司很重要提纲的一个特点就是经营权与所有权分离,企业以企业为例,大纲股东由于人数多,能力参差不齐等原选题因不直接参与管理,而是股东使用题目一定的方式和规则选举出董事会,企业以企业为例,董事会在经理人市场聘请专门的职业经理人或者通过其他方式寻找合适的管理人员来经营和管理公司的函授日常活动,企业以企业为例,董事会找到的这些直接选题从事公司日常活动的经营管理人员就是所谓的高级管理人员,某企业的分析,他们在委托代理关系中属于代本科理人,拥有大纲企业的经营决策权,模板一般来讲,企业以企业为例,高管人员在企业中格式担任重要职务,能够为企业创目录造多于普通员工的价值,某企业的分析,这类人员一般具有较高的模板学识,不仅电大精通管理相关知识,对财务大纲方面的知识也非常了解,某企业的分析,答辩我国公司法认为企业的总经理和副总经理属于高管的范畴,另外财务负责人和董事会秘书对企业的发展也起到至关重要的格式作用,某企业的分析,格式也属于高管人员,本文范围对高管人员范围的界定与我国公司法保持一致。

  .........范围。

  

  2.2英文 理论基础。

  翻译在早期的企业发展过程中,大多是私人怎么或家族形式的企业,本科企业的所有者经营和管理自己的组织,某企业的分析,独立享受成企业果同时也独立承担风险,他们会尽自己最大能力获取利润或财富最目录大化,某企业的分析,然而随着选题社会化分工的加剧,经营权和所有权逐渐开始分离产生了代企业理人和委托人,某企业的分析,本科这奠定了委托代理关系的基础,委托代模板理关系是一种契约关系,某企业的分析,提纲委托人设计契约,代理人接受委托人的契约并为获得契约内的相发表关报酬而履行契约内的相应义务,企业以企业为例,然而这种关系也会导致委托人和发表代理人之间的利益冲突,原因有以下大学两点,企业以企业为例,文献一是目的不同,文献现代经济学认为,委托人的目的是为了追课题求企业财富和利益的最大化,某企业的分析,代理人的目的大全是为了追求个人效用最大化,这两者并不是完范围全吻合的,某企业的分析,委托人为了能够让代理人尽最大努力实现自己的目自考的往往会千方百计的去激励和监管代理人,企业以企业为例,代理人企业一方面并不是企业的所有者,不可能像所有者一样选题尽全力去实现企业利润的最大化,企业以企业为例,另一下载方面,代理人经营过程中需范文要承担所有的资本,但是收益却是很少电大的一部分,某企业的分析,目的的不一致性会导致委托代目录理问题的产生,答辩二是信息不对称,企业以企业为例,委托代理目录关系产生之后,委托格式人并不能时刻关注代理人的行为,企业以企业为例,相对于代怎么理人,委托人对于企业信息的掌题目握程度不如代理人,很难对代理人的行为决策等信息实行完全有效的课题监督,某企业的分析,这就选题产生了信息并不对称的情况,目的不一致性和信息的不对称性都会导致道德风险和逆向答辩选择问题,某企业的分析,道德风险是指电大在委托代理关系中,代理人为了实现自身效益的大纲最大化可能会采取不利于企业发展的一些决策,企业以企业为例,委托人由于信息不选题对称,不能对代理人实施有效的监督或监督成本范围过高,某企业的分析,从而损害了函授委托人的利益,逆向选择是指委托人对大学代理人的经营才能,企业以企业为例,努力程度不能附录有效的选择和识别,或者代理人故函授意隐瞒一些信息使委托人不能准确判断代理人是否满足要求,企业以企业为例,导致委托人和代理人之间签订的附录契约更加有利于代理人,附录为了减少道德风险和逆向选择问题,某企业的分析,很多学摘要者也提出了不同的方法,20 世纪 70 目录年代,Michael Jensen 和William Meckling1976答辩提出了在委托人和代理人之间建立一种有效的监督和激励契约,企业以企业为例,把企业的绩效格式和代理人的报酬连接在一起,试图达到既能满足代理人效用最大化又能实现企业利益最下载大化目的效果,某企业的分析,这种激励和监督开题机制也引来了大批的学者进行了相关研究,目前尚没方向有明确的方案,某企业的分析,按照委答辩托代理理论的要求,企业经营者高级管理人下载员薪酬的高低一定会对公司的绩效产生一定的影响,某企业的分析,本文也试图寻提纲找代理人报酬制度与企业经营利益的相关关系,企业以企业为例,题目希望能够为以后的研究提供一些参考。

  .........下载。

  

  第三章 我国上市房地产业高管激励现状分析.......17提纲。

  3.1 激励模式分析.........17函授。

  3.2 样本的选取....20怎么。

  3.3 2013-2015 我国房地产企业高管激励的现状的描述性统计分范文析.......21。

  第四章 实证研究..........29格式。

  4.1 变量选择........29选题。

  4.1.1 高摘要管薪酬.....29。

  4.1.2 企范文业绩效.....29。

  4.1.3大纲 控制变量.....30。

  4.2 提出假设........32翻译。

  4.3 模型建立........34目录。

  4.4 回归分析........35题目。

  4.3.1 pearson方向 相关性分析....35。

  4.3.2 单变量回归分范围析...........36。

  4.3.3专科 总体变量的多元回归分析....38。

  第五章 结论与建议......43发表。

  5.1 研究结论.........43摘要。

  5.2 建立科学合理薪酬政策的题目建议........44。

  5.3范文 研究不足与展望.....47。

  

  第四章 实证附录研究。

  

  4.1选题 变量选择。

  本文重点在于研究下载房地产企业高管薪酬与企业绩效的相关性,企业以企业为例,但是笔者认为他们还会受到其他因素的目录影响,所以在课题选取企业绩效,企业以企业为例,高管薪酬等变大学量的同时,附录也引入了其他控制变量,课题如企业规模,文献企业所在地区,某企业的分析,企业股权集提纲中度,是否包含国有股份和独立董事比自考重等,开题高管薪酬包括货币薪酬和其他形式的奖励,某企业的分析,但是我国上市公司年报中披露的高管薪酬大大专都是货币薪酬,本研究不计入其他形自考式的收入,企业以企业为例,怎么针对衡量高管薪酬变量的选取,学者采用的变量形式主要有高管的最高文献薪酬,某企业的分析,平均薪酬和前三位高管薪酬总怎么额这三个指标,本文采用 2013-2015选题 年年报中披露的样本企业货币薪酬最高的前三位高管的薪酬总额,某企业的分析,为了保证结果的正态性和避免回归分析时出现的多重共线性和翻译异方差等问题,某企业的分析,对高管薪酬总额作自然英文对数处理,同时作对数处理不下载会改变变量的性质,某企业的分析,也能缩格式小变量的尺度,大专便于计算,能够衡量高管薪格式酬的变量很多,企业以企业为例,国外学者比较专科偏好使用托宾 Q 值,英文这有一定的道理,国外的股票市场范文比较成熟,企业以企业为例,股票价值能够很好的反映企大专业的绩效,虽然我下载国的股票市场也在慢慢成熟,企业以企业为例,但是还不能非常准答辩确反映企业的业绩,我国的学者大多大专采用净资产收益率,某企业的分析,每股净题目收益,总资产收益课题率等指标进行衡量,本文选择净资产收益率这个指标来衡量样本房地产企开题业的经营绩效,某企业的分析,解释翻译如下,净资产收益本科率 ROE该指标反映的是企业自有资本获得净收益的能力,某企业的分析,企业指标值越高,代表获得开题净收益的能力越高,也能大学衡量企业对股东投入资本的利用效率,某企业的分析,所以净资产收益率又叫做权益报专科酬率,在企业的年摘要报中它有两种表达方式,企业以企业为例,一种叫做全面摊薄净资翻译产收益率,另一种叫做加权平均净资附录产收益率,企业以企业为例,不同大纲的计算方法得出不同的计算结果,也表答辩达不同的含义,英文所以我们在选择的时候也要更加符合研究内容。

  ..........题目。

  

  

  企业绩效对高管薪酬的大纲影响并不显著,企业所在地是能够显著影响高管薪酬的怎么因素,企业以企业为例,企业大学规模,股权集中度和企业性质也能在一定程大专度上影响高管薪酬,某企业的分析,高管薪酬的高低对企业绩效有一本科定的影响,提高高管专科薪酬能够在一定程度上提高企业绩效,企业以企业为例,企业规模能够显著格式影响企业绩效,国内大多数学者对于不同时期不同行业的数据进行实证函授研究,企业以企业为例,得到的结果大多是高管薪酬大学与企业绩效呈现正相关关系,但是格式对于相关程度认识还不统一,企业以企业为例,甚至有学附录者认为负相关关系,这很可能是由于选取的样本和衡量电大变量不同所造成的,企业以企业为例,本文通过 2013-2015年的数据实证分专科析也得出两者之间存在一定程度的正相关关系,企业以企业为例,但是相专科关性很弱,根据委托代理开题理论,企业所有者为了提高企业的经营效益获得更多英文利润,企业以企业为例,可以适当提高高模板级管理人员的报酬,收集高管薪酬数据时企业发现,企业以企业为例,样本企业高翻译管薪酬全部采取年薪制政策,是一种良好的摘要激励措施,企业以企业为例,但是为了防止大全高管的短期化行为,企业大纲长期激励制度不够完善,企业以企业为例,部分企业没有实行股权激励课题制度,企业之间薪酬大全差距较大,通过实证研究我们发现国家掌握和控制企业的部分所有权能函授够影响企业的绩效和管理人员的薪酬,企业以企业为例,有国家控方向股时,国家股东会对高级管格式理人员进行监督和控制,能够使高管人本科员付出更多的努力,某企业的分析,同时也给开题予更多的报酬,第三章进行描述目录性统计分析时我们发现,企业以企业为例,广州和深圳地区的房地产企业高管翻译薪酬明显高于其他地区,但是第四章实证研究文献中发现企业绩效与所在地区呈现负相关的关系,某企业的分析,这一部企业分可能是由于样本选择方面的原因引起的,但是确实也有企业自身和环题目境的原因,某企业的分析,大纲一方面,房地产业在北上广深地区已经得到格式了充足的发展,加之经济发展方向迅速,企业以企业为例,竞争环境企业恶劣,影响了这些地区的房地产业本科发展,另一方面可能是由于最近几年我国一直致力于中西答辩部地区的开发,某企业的分析,这给中西部地区房地产业提供了一个良好的平台和更加优函授惠的政策空间,某企业的分析,使得内地房地大全产业迅速崛起。

  ..........选题。

  大全参考文献略。