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管理专业学位研究生毕业论文:X工商管理论文摘要热电厂检修人员工时定额管理问题研究

日期:2021-10-07 17:12:45 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  翻译摘  要。

  科学管摘要理对工业企业产生了重大的影响,而在整个科学管理理论体系提纲之中,某企业的分析,工时定额管模板理又占据着至关重要的地位,它对于提升企业英文管理水平,某企业的分析,有效本科进行成本核算,促进员工大全按劳分配,激励员工文献发挥效能,具有十分重要的答辩意义,某企业的分析,X热电厂运行至今课题已有十多年的历史,公司一直非常注重内部选题管理,企业以企业为例,出台了附录一系列的政策措施,在工时定额管理方面也进行课题了一些探索和实践,企业以企业为例,由于该公司成立附录时间较短,检修人员工企业时定额管理体系还不够完善,某企业的分析,对其工时定额管理问题电大进行研究,具有一下载定的现实意义。

  本文重点是研究X热电厂题目的工时定额管理现状问题与对策,最核心的部分是对X热电本科厂检修人员工时定额管理改进优化对策的分析,企业以企业为例,提出英文了要调整优化公司整体组织架构,科学确定检修部门各岗位附录人员,某企业的分析,细化各操作环节大全工时额度,文献规范检修人员工作流程,实现检修人员同工答辩同酬,企业以企业为例,强化检修人员监督范文管理,加大检修人员激励约束力大学度等,本文还提出了X热电厂检修人范文员工时定额管理的保障措施,企业以企业为例,主要是加强组织方向领导,提供专科资金支持,加强人力资源大纲管理,提升整答辩体管理水平等。

  范文关键词,工时定额方向管理,范文科学管理,检修本科人员。

  

  Abstract英文。

  Scientific management函授 has produced a great impact on industrial enterprises,某企业的分析,and man-hours quota management plays a crucial role in the of scientific management the本科oretical system,某企业的分析,which has very important significance to enhance大专 the level of enterprise management,企业以企业为例,cost accounting本科,promote the distribution according下载 to work and motivate workers’ effectiveness. X Cogeneration Power Plant has operated more than 10 years,企业以企业为例,is very大纲 focused on internal management,企业以企业为例,which issued a series of policies and measures and carried范围 out some exploration and practice in the man-hours quota management. Since the establishment of a relatively short time and the system of man-hour quota management is not perfect enough,某企业的分析,the study on man-hour quota management of the电大 X Cogeneration Power Plant has certain practical significance.。

  Based on the reviews of related答辩 theories of man-hours quota management,企业以企业为例,this paper选题,analyzes the status方向 quo and problems of man-hours quota management in X Cogeneration Power Plant. The core part of this paper is analysis on the improvement and optimization countermeasures of maintenance personnel’s man-hours quota management,企业以企业为例,which proposes to adjust大纲 and optimize the overall organizational structure,某企业的分析,scientifically determines the personnel of maintenance模板 department,某企业的分析,refines目录 the man-hours quota of operation process,企业以企业为例,standards the work大学 flow,realizes自考 the equal pay,企业以企业为例,strengthens模板 the supervision and management,某企业的分析,and increases the incentive题目 intensity,企业以企业为例,etc.英文 Finally,this paper also puts forward some safeguard measures of maintenance personnel范文’s man-hours quota management for X Cogeneration Power Plant,某企业的分析,mainly本科 to strengthen the organization and leadership,企业以企业为例,provide the financial support摘要,某企业的分析,strengthen题目 the human resources management and improve the overall management level.。

  Key words提纲,Man-hours Quota Management; Scientific Management; Maintenance Personnel; X答辩 Cogeneration Power Plant。

  

  目 提纲 录。

  1. 课题绪论。

  1.1 研究背方向景与意义。

  1.2 大纲研究现状。

  1.2.1本科 国外研究现状。

  1.2.2目录 国内研究现状。

  1.3 研究内容与大纲框架。

  1.4题目 研究方法。

  1.4.1 对选题比分析法。

  1.4.2范文 数理统计法。

  1.4.3选题 案例分析法。

  1.4.4选题 文献资料法。

  2.课题 相关理论与方法。

  2.1 工时定额电大管理的概念及意义。

  2.2课题 工时定额的分类及内容。

  2.3工大纲时定额制定的方法。

  2.4下载 工时定额制定程序与流程。

  3. X热电厂函授检修人员工时定额管理现状。

  3.1 X热电厂附录简介。

  3.1.1 X热模板电厂总体情况。

  3.1.2函授 X热电厂组织架构。

  3.1.3怎么 X热电厂人员构成情况。

  3.2 X热电厂检修人员工时定额大专管理相关做法。

  3.2.1 实行选题定岗定员管理。

  3.2.2格式 实行分组操作管理。

  3.2.3选题 实行岗位系数管理。

  3.2.4大纲 探索实行工时定额管理。

  3.3摘要 X热电厂检修人员工时定额管理相关问题调查情况。

  3.4 X热电厂检修人员英文工时定额管理相关问题综合分析。

  3.4.1 检修人员工时文献定额管理突出问题分析。

  3.4.2 检修人员工时定额管理其他相关方向问题分析。

  4. X热电厂检修人员答辩工时定额管理改进优化对策。

  4.1英文 调整优化公司组织架构。

  4.1.1 英文合并相关职能部门。

  4.1.2 增设相关文献职能部门。

  4.1.3方向 裁撤相关职能部门。

  4.2 科学确定检修部开题门各岗位人员。

  4.3 细开题化各操作环节工时额度。

  4.3.1 确定参与提纲人员。

  4.3.2 分解附录操作步骤。

  4.3.3大学 核算工时定额。

  4.3.4 建立规章方向制度。

  4.4 文献规范检修人员操作流程。

  4.5 建立检修人员大学同工同酬制度。

  4.6 强化检修人员工作考核翻译管理。

  4.7 格式加大检修人员激励约束力度。

  5. X热电厂检修人员工发表时定额管理实施的保障措施。

  5.1 加强工时定额管理组织大全领导。

  5.2 提供工时定额管理财力物力答辩支持。

  5.2.1 加大模板资金投入力度。

  5.2.2 提供选题必要物力支持。

  5.3 完善企业人力资源文献管理制度。

  5.3.1 摘要注重人才引进。

  5.3.2题目 注重人才使用。

  5.3.3格式 注重人才留用。

  5.4 大学提升企业整体管理水平。

  结论与大学展望。

  参考怎么文献。

  课题调查问卷。

  附件1 检修部定员模板定岗情况。

  附件2 选题锅炉维修工时定额情况。

  

  1.下载 绪论。

  1.1选题 研究背景与意义。

  附录从20世纪初泰勒提出科学管理理论以来,科学管理对于工业企业的影响已经有一文献百多年的历史,某企业的分析,而在整个科学管理理论体系企业之中,工时定额管理又专科占据着至关重要的地位,企业以企业为例,它对于提升企业函授管理水平,有效进行成本本科核算,下载促进员工按劳分配,某企业的分析,格式激励员工发挥效能,具有十分重翻译要的意义,我国企业在改革开放文献以后,某企业的分析,范围迅速与世界接轨,学到了许多先进的管理理英文论和经验,许多工业企业都将工时定额管理借鉴文献过来,企业以企业为例,对于推动企英文业发展发挥了重要作用,开题从实践来看,由于国内企业管理的精细化程大学度不够高,某企业的分析,企业管理者的能力素质不开题够高,自考以及受到我国企业仍然处于粗放管理的阶段,某企业的分析,这些因素决定许多企业的工时定额附录管理水平一般,也在一定程度上影选题响了企业的发展与竞争,某企业的分析,进入21世纪大全以后,我国经济发展面临着大全巨大压力,特别是近年课题来经济进入新常态,企业以企业为例,转型函授升级的要求越来越强烈,这也就促使企业进行选题内部管理提升,企业以企业为例,本科通过科学化,大学精细化管理,提升核自考心竞争力,电大从而避免在激烈的市场竞争中惨遭淘汰,企业以企业为例,并实大学现长期可持续发展。

  X热电厂是发表由大唐集团在2005年全额投资建设的,运行至今已有十多英文年的历史,某企业的分析,大学企业成立以来,一直非常注重内部题目管理,出台了一系下载列的政策措施,某企业的分析,也在工时定额管理课题方面进行了一些探索和实践,自考由于成立时时间较短,某企业的分析,选题企业管理水平仍然不够高,大纲特别是在维修人员管理方面,仍然面临着许多复杂的问题自考没有解决,企业以企业为例,这在一定程度上影响了公司的加快附录发展,专科在这种背景下,本文专门针对X热电厂的检修英文人员工时定额管理问题,企业以企业为例,进行深入细致的摘要研究,希望电大通过分析,帮助企业提升摘要检修人员管理水平,某企业的分析,激发工作企业的积极性和主动性,从而为企业的正常自考运转和为客户提供高效服务,某企业的分析,打下坚实的翻译基础。

  本文研究的主要目的是全面分析X热电厂检修大纲人员工时定额管理现状,企业以企业为例,答辩查找定额管理方面存在的突出问题,并结怎么合X热电厂的整体运营情况,某企业的分析,提出该热电厂检修人员工时函授定额管理的改进对策与建议,本文的研究具有两个方函授面的重要意义,某企业的分析,企业一方面,对于工时定额管理相文献关问题的研究,具有一课题定的理论价值,某企业的分析,在国内格式外的相关分析研究实际情况来看,工时定额管理的许多领域的理论研究已经非常大学成熟,某企业的分析,专门针对开题一类人员,特别选题是热电厂的检修人员的相关理论文献成果较少,某企业的分析,本文的研究将有助于丰富该领提纲域的理论成果,格式另一方面,具有十分重要的翻译实践意义,企业以企业为例,翻译在实践方面,X热电厂的检修人员管理已大纲经出现了问题,主要是检修人员开题的工作积极性不高,企业以企业为例,多劳范围不能多得,一些检修人员开始出工不大专出力,有的甚至在外面格式接私活等,企业以企业为例,题目严重影响着热电厂的运营发展,本文的大学研究,将结合X热电模板厂的管理实践,某企业的分析,选题通过调查问卷的方式,找出相应的检修人员管理方目录面的突出问题,企业以企业为例,并结合实践予大学以修改和完善,这对于X热函授电厂来讲,有利于改善下载内部管理,企业以企业为例,有一定的课题实践价值,本文的研究对于国开题内其他热电厂进行内部检修人员管理,某企业的分析,也具有重要的借鉴和提纲启示作用。

  1.2 大学研究现状。

  为了分析X热电厂检修人员的工时定额下载管理有关问题,电大必须了解相关的文献状况,某企业的分析,主要目录是对国外和国内的文献综述情况予以分析。

  1.2.1 国外研究方向现状。

  国外对于工时定额管模板理的研究起步很早,早在19翻译世纪80年代,某企业的分析,选题一些研究专家就针对员工的行为做了研究,最具代表模板性的就是泰勒等人,某企业的分析,他们通过自己在工厂的选题管理实践,分析函授员工的作业方式和行为方式,某企业的分析,并试选题图寻找最为高效的作业方法,特别是1911大全年,翻译泰勒率先提出了科学管理的概念,企业以企业为例,题目将企业员工的动作,时间以及工作开题效率紧密联系起来,形成了一整套系统的管理附录理论,企业以企业为例,大全开创了科学管理理论研究的先河,在科学管怎么理理论中,选题有两大原理,企业以企业为例,方向一是定额原理,二是选题标准原理,由于企业与工人之间存在格式着天然的冲突,某企业的分析,企业家往往希望工人能摘要够多干活,大专多创造价值,然而由于课题没有好的办法,某企业的分析,主要是通过延长劳动时间来加工方向对工人的剥削,工人们开题也非常清楚这一点,某企业的分析,大都附录是出工不出力,有的采取了磨洋英文工的行为方式,使得企业管理者很大专无奈,企业以企业为例,而科专科学管理提出的定额原理就很好地解决了这一点,通过一模板个大致平均的劳动数额,某企业的分析,以此来反映员工下载的工作效率和效果,避免了工目录人消极怠工的行为,企业以企业为例,大学在实践中,科学管理专自考家们通过研究,在定额原大纲理下,工人也有自考办法,某企业的分析,那就是不注重产品大专质量,方向应付了事,致使许多生产产品和课题部件没法使用,企业以企业为例,造成课题了大量的浪费,又提出了标准的文献原理,目录主要是将工人的行为和产品的操作标准化,企业以企业为例,按照既定的标准选题就能够生产出来合格的产品,课题这大大降低了产品的次品率。

  国外一些专家又对科学管理理论进开题行了深入研究,提出了一些专科新的思想观点,某企业的分析,如Gantt选题,Gilbreth文献夫妇等,都提出了选题一些创新性的观点,企业以企业为例,Gantt大纲研究的重点是工人的工资问题,并率先提英文出了完成工作任务才能发奖金的理念,企业以企业为例,倡导企业建立了与工作任务完成情况相挂钩的格式奖金制度,Gilbreth函授主要是研究工人的动作问题,某企业的分析,提出应当采用标准化的答辩工作原则,将工选题人的动作进行分解,从而精简自考一些不必要的动作,企业以企业为例,提升工人的工作函授效率,他们曾课题经对于一项工人的行为分解为17个要素,某企业的分析,有效提高了工人的劳动本科效率,并较少模板了工人的疲劳程度,法国著名管理选题学家Fayol也是科学管理的代表,企业以企业为例,他们1916年发表了工业管理和发表一般管理一文,区分了管理与经营的自考不同,某企业的分析,认为管理是经本科营行为的一种,是一项具专科体的职能,管理与格式技术,目录会计等,某企业的分析,都是重企业要的企业经营行为,Fayol认企业为管理在整个企业经营之中,某企业的分析,自考处于核心地位,并将管理要素进文献行了细分,认为管理企业包括计划,协调和控题目制等内容,某企业的分析,范围也正是因为如此,Fayol目录被人成为是管理过程派的创始人。

  

  结论与文献展望。

  本文主要研究X附录热电厂检修人员工时定额管理问题及应用策略等内容,某企业的分析,全文共分为五个大专部分,开题第一章是绪论部分,重点分析了国外和国自考内的相关文献,企业以企业为例,企业第二章是基础理论部分,提纲对于工时定额管理的相关理论进行了梳理,某企业的分析,大纲界定了相关概念,分析了与本文研究密切相关的开题基础理论,第三章重附录点分析了X热电厂的工时定额管理现状及问题,某企业的分析,首先对X热电答辩厂的总体情况,附录组织架构,人员构怎么成等做了分析,对于X热电厂检修人员管理的现行办法做了答辩研究,企业以企业为例,通过问选题卷调查的形式分析了检修人员管理的相关问题,并进行了综合怎么分析,某企业的分析,认为X热电厂检修人员管理方面主要的问题包括组织机构设摘要置不合理,某企业的分析,工作流课题程不规范,大纲薪酬设置不合理,工作积方向极性不高,整体管理水开题平不高等,企业以企业为例,第四章是本文的范文核心部分,主要是对X热电厂检修人员工时定额管理改进优化对策的范文分析,企业以企业为例,企业提出了要调整优化公司整体组织架构,下载科学确定检修部门各岗位人员,企业以企业为例,细化各操作环节课题工时额度,规范检修人员工作摘要流程,实现检修发表人员同工同酬,某企业的分析,自考强化检修人员监督管理,加大检修人员激励约目录束力度等,翻译调整优化结构方面,某企业的分析,建议整合课题合并一些机构,增加方向一些机构,并削减大纲一些机构,对于检修部门的人员构成和岗位定员等课题作了分析,某企业的分析,还结合检修部门的实际自考情况,提出了工时定额的开题标准,第五章提出了X热电格式厂检修人员工时定额管理的保障措施,企业以企业为例,专科主要是加强组织领导,文献提供资金支持,加强范围人力资源管理,提升整本科体管理水平等。

  本文主要是起到抛砖引玉的答辩作用,提出了X热电厂检修发表人员工时定额管理的一些具体对策与建议,某企业的分析,题目下一步,笔者将继续关注X热电厂的大学运营情况,关注国内外关于工时定额管理的理论研究大全动态,企业以企业为例,题目及时进行深入的思考和研究,提出答辩了一些新的对策与建议,帮助X热电厂不断优发表化检修人员的管理,某企业的分析,并为国内一些工业企业加强检修人员管理提供借企业鉴和参考。

  ...............................................课题。

  

  怎么参考文献略。