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工商管理论文大全 员工组织职业生涯管理感知对工作不安全感的影响研究

日期:2021-10-07 17:12:05 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  开题本文是一篇管理论文,本文附录通过实证研究,主要答辩得出以下结论,组织职目录业生涯管理感知与职业成长,某企业的分析,组织支持感呈正答辩相关关系,对工作不安文献全感产生负向影响,说明组织职业生涯方向管理水平越高,某企业的分析,大专员工的感知程度越高,越能促进员工的大专职业成长,增强其组模板织支持感,某企业的分析,从而降低工作不安目录全感,职业成长与组织支持感是组织职业生涯管理感知对工作不安全感的方向传导路径,某企业的分析,即组织职业生涯管方向理感知通过职业成长与组织支持感的中介作用,企业以企业为例,进而影大学响员工的工作不安全感,自考员工-组织价值观匹配在组织职业生涯管理感知与职业成长,某企业的分析,大专组织支持感之间起着正向调节作用,即员工-组织价值观匹配度模板越高,企业以企业为例,组织职业生选题涯管理感知对员工职业成长,组织支持感的正向作用格式越强,某企业的分析,员工-组织价值观匹配调节了英文职业成长,组织支开题持感在组织职业生涯管理感知与工作不安全感关系中的中介作用。

  第一章大全  绪论。

  第一节  开题研究背景。

  随着信息发表革命,经济全球专科化和一体化进程的不断加快,快速的技术变革和激烈的全球竞争加剧范文了全球组织环境的动荡,某企业的分析,不少企业为了保持自己的开题竞争优势,附录纷纷使用裁员降薪,并购重组以及诸如短期格式雇佣,企业以企业为例,非全日英文制工,翻译派遣工,文献外包工,临时工等电大多元化的弹性雇佣制度,这些不同的变革措施使开题员工的工作性质和个人生活发生了本质性变化,某企业的分析,雇员持续性地体验到外界环境和所在组织给自己带电大来的压力,某企业的分析,这些变化伴随而来的不题目确定性使员工不断体验到一种对工作整体和工作资源以及未来职业发展的担忧和无力感,某企业的分析,即工作不安全感Sverke大专,2002大学。

  大纲美团 CEO 王兴说道,2019 可能会是过去大学十年里最差的一年,某企业的分析,企业但却是未来十年里最好的一年,由此可以看出全球经济寒冬并没有选题消退,某企业的分析,反而离我们自考越来越近,在这种全球经济形势不理想的情翻译况下,众多企业采取了裁员降大纲薪或暂缓人员招聘的措施以求生存谋发展,企业以企业为例,本文整理了一组 2019 年目录最新发布的部分企业裁员降薪的数据,企业以企业为例,如表 1-1 开题所示。

  ...........................答辩。

  

  第二节  大纲研究意义。

  理论专科意义。

  本研究拓展了工作不安全感的相关发表文献,以往对于工作不安全感的研究主要集中于研电大究其结果变量,某企业的分析,关于工作不安全感前因变量的研究主要聚焦于发表国家层面,个体层面以及组织绩效格式方面,某企业的分析,极少关注组织实施的人力资源实践性措施会对大学工作不安全感产生何种影响,企业以企业为例,附录本文以此为出发点,基于专科员工视角,探究员工组织职业生涯管理感知与工答辩作不安全感的关系,企业以企业为例,电大为工作不安全感的前因变量研究做出了贡献。

  本文探讨摘要职业成长,组织支持感在组织职业生涯方向管理感知与员工工作不安全感之间的中介作用,某企业的分析,揭示了员工组织职业生涯管理感知英文与工作不安全感之间的传导路径,企业以企业为例,为以后两者之间关系函授的研究提供了思路。

  本研究选取发表员工-组织价值观匹配作为调节变量,研究其对组织职业生涯管理本科感知与个体组织支持感,企业以企业为例,职业成长之怎么间的调节作用,同时验证了员工-组织价值观匹配在职业成长和组织支持感在组织职业生涯管理感知与工作不安全感之电大间中介效应的调节作用,企业以企业为例,同时也为员工-组织价值观匹配怎么的研究做出了贡献。

  下载现实意义。

  格式根据以往研究发现,工作不安全感对员工和企业下载的发展都是不利的,某企业的分析,组织职业生涯管理可以使员工了解大专自己的优势和劣势,为员工提供更好范围的发展机会与晋升平台,某企业的分析,带来了员工技能怎么和能力的提升,强化员工对组织的归选题属感,降低员工的工作不安英文全感,某企业的分析,企业应该开题结合员工发展和组织目标做出合理的规划,为员工提供培训英文机会,某企业的分析,公平选题晋升通道,发表职业自我认知等,值得企业开题引起重视的是,并不是企业实施了组织职业生涯管理就会对员大专工起作用,某企业的分析,最重要的是这些人力资源实践措翻译施要落地,很多企题目业都建立了完善的晋升通道,某企业的分析,发表绩效反馈,本科培训制度,但这些制度仅附录仅停留在企业的内部文件或者网站上,企业以企业为例,而真正让员工了解和信任的的并专科不多,自然也不会产大全生积极的作用,企业以企业为例,企业不仅要实施组织职业大专生涯管理,还要保证这些措施的电大落地,某企业的分析,使员工切身感受到组织的用心专科良苦,做到双方下载共同成长共同进步。

  企业的价摘要值观是企业文化的灵魂,企业与员工需要题目不断磨合,经历从价值观模糊-价值观相似-价值自考观匹配的过程,企业以企业为例,大专企业应该制定适合自身的价值观培训体系,持续性范围地向员工输出,某企业的分析,促使员工认课题可企业价值观,最终内化为个人的价函授值观,从而使员工更答辩容易理解与支持企业实施的各项举措,企业以企业为例,并善于抓住机会来提升目录自己,范围企业在进行招聘时,可借助价值观电大测评工具选择最适合企业发展的员工,某企业的分析,保证人才队伍的稳定翻译性与招聘的有效性。

  ..........................课题。

  第二章  文献大学综述。

  选题第一节  组织职业生涯管理。

  组织职业生涯管怎么理的概念。

  20翻译 世纪 60 年代正式开始了对职业生涯管理的研究,某企业的分析,经过多函授位学者的研究,学术界根据实施主模板体的不同,将职业生涯管理分为以组织为主体实施的组织职业生涯管理与以个人为主体的自我方向职业生涯管理,企业以企业为例,大纲本文基于员工感知视角研究组织职业生涯管理。

  Pazy1988函授认为组织职业生涯管理是组织为促进员工的职业生涯发展而实施的一系列人力资源活动,企业以企业为例,Kossek附录,Roberts & Fishers1998专科认为组织职业生涯管理的一个关键特点就是各类活动主要由组织进行计划和管控,企业以企业为例,范文而不是员工个人,组织职业生涯管理以提纲发挥人力资源管理效率,企业以企业为例,提高企业人力资源专科质量为出发点,通过电大结合组织发展目标和个人发展目标来实现共赢,某企业的分析,Oliveira2013电大通过调查研究提出定义,认为组织职选题业生涯管理是组织为增强员工职业满意度而积极主动实施的管理活动。

  戴良大专轶和刘颖2001提出,组织职业生涯管理是企业为员工制定职业生涯规划方案和帮助其职业生课题涯发展的一系列实践性措施,某企业的分析,龙立荣2002指出组织大专职业生涯管理是指由组织实施的,怎么旨在留住员工,企业以企业为例,开发课题员工潜力,使员工实现自我摘要发展的一系列管理方法,郝冬梅和赵煜等2016格式与龙立荣的观点类似,企业以企业为例,答辩认为组织职业生涯管理是组织为帮助员工实现职业目标而实施的一系列管理实践活动,企业以企业为例,任志娟和陶润生2018认为组织职业生涯管理是组织为了提高员工本科职业技能而提供的职业培训,某企业的分析,绩效反馈等企业实践活动。

  综上选题研究,本文采用龙函授立荣2002对组织职业生涯管理概念的界定,企业以企业为例,大学即组织职业生涯管理是指由组织实施的,旨在留住大纲员工,开发员工的附录潜力,企业以企业为例,使员工实现自我大全发展的一系列管理方法。

  .........................课题。

  大全第二节  职业成长。

  职业成函授长的定义。

  Argyris1957方向认为,职业成长就格式是员工从缺乏自制,某企业的分析,题目被动依赖组织到自制,主动寻附录求自身发展的过程,从概念中我们格式可以看出,某企业的分析,Argyris 认为职业成长是员工怎么在职业发展过程中逐步走向独立,某企业的分析,自觉和主目录动的程度,题目代表的是一种职业成熟度。

  国内学者对职业成长的研究历程相对课题较短,翁清雄和胡蓓2009支持选题 Graen 的观点,企业以企业为例,指出职业成长分为组织间和组织内两种成长方向方式,前者是指员工在不同组织间流大专动中所实现的成长,企业以企业为例,后者则指的是员工在组织内部的电大职业进展速度,袁庆宏等2009大学通过探索性因素分析,某企业的分析,结果显示职业成长分为结构性职业成长和内容性职业成长两方向方面,企业以企业为例,结构性的职业格式成长跟职位的晋升相关,因为职位等级上范文升意味着要面临更多的挑战,某企业的分析,承担更大的附录责任,而内容性的职业成长表现为员工大专因技能和知识水平的提升所带来的高工作投入和高绩效,企业以企业为例,这种观点既与 Argyris1957大学的职业成熟度的观点不同,某企业的分析,也区别于Graen1997下载职业价值的观点,翁清雄等2011提出职业成长可分为组织间职业成长与组织内大全职业成长,某企业的分析,组织间职业成长代表大全员工在不同组织工作变换过程中所发生的职业成长,某企业的分析,而组织内专科职业成长则指的是员工在现有组织内部的职业发展速度,某企业的分析,大学由晋升速度,大全报酬增长,下载职业目标进展,职业能力发展四维度开题构成,企业以企业为例,摘要本文重点研究员工在组织内部的职业成长。

  在对国内外研企业究进行梳理对比后,本文采用翁清雄等2011对职业成长的概念翻译界定,企业以企业为例,即职业成长是指员工在当前组织内部的大专职业进展速度,包括职业选题晋升速度,某企业的分析,报酬范围增长,大学目标进展,企业职业能力发展四个维度。

  ............................大专。

  

第三章 研究模型与假设 .............................答辩 21。
第一节 研究模型 ...................................摘要 21。
第二节 研究假设 ...............................怎么 22。
第四章 研究设计 ...........................课题 29。
第一节 问卷设计 ...........................选题 29。
企业第二节 变量的测量 ........................... 29。
第五章 实证分析 ...........................范文 33。
第一节 样本基本信息分析 .........................提纲 33。
第二节 信度与效度分析 ........................... 34方向。
第六章  研究结果函授讨论。
第一节格式  假设检验结果。

  本研究以 309 自考名员工以实证研究对象,对理论模型与假设进行了答辩验证,某企业的分析,相关结果如开题下表 6-1  所示。

.............................模板。
第七章  研究结选题论与展望。
第一节  研究怎么主要结论。

  发表本文通过实证研究,主要得出专科以下结论。

  组织职业生涯管理感知与职业模板成长,组织支持感呈正题目相关关系,某企业的分析,对工作课题不安全感产生负向影响,说明组织职业生涯管理水平专科越高,某企业的分析,员工的感知选题程度越高,英文越能促进员工的职业成长,增强目录其组织支持感,企业以企业为例,从而降低电大工作不安全感。

  职业成长与组织支持感是组织职业生涯管理感知发表对工作不安全感的传导路径,企业以企业为例,即组织职业生涯管理感知通下载过职业成长与组织支持感的中介作用,某企业的分析,进而影响员工的工作不安题目全感。

  员工-组织价值观匹配在组织职业生涯管理感知与提纲职业成长,某企业的分析,翻译组织支持感之间起着正向调节作用,下载即员工-组织价值观匹配度越高,某企业的分析,组织职业生涯管摘要理感知对员工职业成长,提纲组织支持感的正向作用越强,某企业的分析,员工-本科组织价值观匹配调节了职业成长,组织支持感在组织职业生涯管理感知与工作不安全感关系中的中介范文作用。

  本研究证实了组织职业生涯管理电大感知与员工的工作不安全感之间的负相关关系,企业以企业为例,拓展了工作不本科安全感的相关研究,以往大全关于工作不安全感的研究大多集中其结果变量,企业以企业为例,而关于工作不安全感的前因研究并未英文充分,尽管近范围年来有少许研究从国家宏观经济层面如失业率,企业以企业为例,工业衰退Lübke专科 & Erlinghagen,2014文献,企业以企业为例,Jiang选题,Probst & Sinclair电大,2013文献,某企业的分析,组织层面如开题组织绩效,组织沟通Debus开题,nig怎么 & Kleinmann,某企业的分析,2014大纲,个体特本科质如消极情绪,怎么外控型人格,低自我效能感Keim发表,企业以企业为例,Landis范文,Pierce & Earnest范文,2014自考,某企业的分析,stad英文,Berntson电大,swall & Sverke发表,某企业的分析,2014等来文献对工作不安全感的产生进行研究,但缺乏以组织管理实践为出发点的相关选题研究,企业以企业为例,以往题目研究表明,员工感知到组织实施的积极措施在长期内会缓大纲解个体无力感,企业以企业为例,带来选题员工技能和能力的提升,课题能满足个体成长与发展的需求,模板增强员工的工作控制感Guan & Wen,企业以企业为例,2014大专,所以本文以组织职业生涯管理感知怎么作为前因,探讨其对工作不安全自考感产生的影响,企业以企业为例,从资自考源保存理论的角度出发,组织职业生涯管理是组织积极主动为员工选题提供职业指导,企业以企业为例,职业发展机开题会的一系列人力资源实践性措施,这是组织赋予个体的工作资源Boon & Kalshoven下载,某企业的分析,2014附录,员工文献在工作场所中获得更多的能量或资源,有利于帮助个目录体应对压力Wu & Parker,某企业的分析,2011摘要,降低员工课题对资源损耗的担忧,题目减少工作不安全感的产生,企业以企业为例,本研究的这一发现丰富了工作不安全感前因变范文量的研究,为相关文献做出来了范围贡献。

  目录参考文献略。