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宁波市Y工商管理论文英文物流公司人员流失成因分析及对策研究

日期:2021-10-07 17:11:52 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  本文是一篇发表管理论文研究,本文通过文献电大综述,走访文献了解,问卷调查以及深度访大纲谈等科学方法,企业以企业为例,阐述 Y物流公自考司存在人员流失现状后运用 Mobley 中介链及其扩展模型设计问卷及访谈,企业以企业为例,调研数据整理后套用模型分析发现一系列大全成因,1Y 物流公司题目缺乏人文关怀,企业以企业为例,开题难以满足其人员自身及家庭年轻化,需求多元化的大纲情况,2Y 物流公自考司竞争力不足,企业以企业为例,大纲人员对未来缺乏信心,3Y大学 物流公司的薪酬绩效考核体系落后于公司整体的发展进程,企业以企业为例,4Y 物流公司业务选题发展紧张,经常一目录人多岗位,加班现象屡见提纲不鲜,企业以企业为例,5Y 物流公范文司不重视人员培养,缺乏系统性的格式培训体系,6Y 物流公司组织规本科模小,企业以企业为例,课题晋升空间有限,翻译缺少对人员职业生涯规划,7Y 物流公司缺乏良下载好的工作环境及公司文化凝聚力,某企业的分析,8Y 物流下载公司没有设置人员流失预警体系,特别怎么是没有建立专门的人员流失应急小组,某企业的分析,缺乏专英文业性处理危机人员。

1 题目绪论。
1.1 研究背景及大专意义。
1.1.1本科 研究背景。

  2020 全面奔小提纲康的目标日渐靠近,各个行业都在朝自考气蓬勃的发展壮大,企业以企业为例,国内英文物流行业不甘示弱,在稳步前进同时逐渐成长为国民经济怎么的朝阳产业之一朱勤奋,某企业的分析,2016大学,大学根据宁波十三五物流业发展规划要求,截止 2020 年底宁波电大市物流业增加值需达到 1500 亿元,企业以企业为例,占全市 GDP 比范文重 13以上,物流行业整体趋势蓬勃题目向上,某企业的分析,具体表面电大在两方面,一是答辩公司数目剧增,二是翻译规模扩张急剧,随之而大全来的问题就是人员的发展和培养远远滞后于行业发展的步伐,某企业的分析,其缺口可以说是十课题分惊人吕志强,2016本科,特别是在宁波这选题个以港养城的地方,企业以企业为例,选题截止 2018 年 6 月包括美国快递公司,全球物流等知名怎么公司在内,某企业的分析,模板现有物流公司 3615 家,国家级 A级物流公司占到全自考省的一半,某企业的分析,2011 年开始实施的3315专科 计划中也提及引进物流相关人员邵广利,企业以企业为例,2012范文,2017 方向年底,为深入贯摘要彻党的十九大精神,落实模板浙江省委四个强省要求,某企业的分析,加快宁波建设本科国际港口名城,努力打造东方文明英文之都,同时围绕宁波建设国家跨境电开题子商务综合试验区,企业以企业为例,打造一带一路专科建设综合试验区等重大部署,宁波发布一系列政策重点扶自考持港航物流聂红隆,企业以企业为例,答辩沈友华,2018专科,2018年 2 月 28 自考日又正式发布宁波市区户口迁移实施细则试行,企业以企业为例,对物流及相关专业大纲人员敞开落户大门,在蒸蒸向开题上的繁荣景象背后,某企业的分析,却仍存在附录不少发展掣肘,这些年来产业发展升级也带动高校跟风开设了大量方向的物流及相关专业,企业以企业为例,目录由于物流行业本身具有很高的实践要求,许多英文学校的理论知识往往没有真正贴切实际岗位操作傅端香,企业以企业为例,开题刘秀楠,2017怎么,包括 Y 物流公司大专在内的许多小公司,他们创题目业资金少,某企业的分析,提纲起步艰难,起初对于企业保留人员意识较为薄弱,方向往往只专注于业务竞争,企业以企业为例,却忽略人员目录竞争,大学任意放任人员去留,摘要人员流失率居高不下,波及了公司自身乃至整个行业董发表克用,某企业的分析,2011题目,在各种招聘渠道上往往可英文以看到大型物流公司开出极具诱惑的条件来吸引经验丰富物流人,企业以企业为例,这种求才方式也加剧了行业内人员的附录频繁跳槽,虽然对于开出优大纲厚条件的物流公司是邀请到了人,企业以企业为例,但对原公司大学人员流失冲击是巨大的。

......................企业。
1.2翻译 国内外研究现状。
1.2.1自考 国外相关研究现状。

  国外专家对人员主动性流附录失的研究多为定量研究,上世纪初最早出现了国外对人员主动性流失的电大研究,某企业的分析,一开大专始经济学家从宏观角度出发,大全发现失业率,人员市场结构等经济因素影响人员流失Corredoira英文,企业以企业为例,2010自考,但他们过分强调宏题目观经济的影响,而对其怎么他因素的研究较少,企业以企业为例,心理学家的研究弥补了经济学家的英文不足,心理发表学家认为,可以从微观角度引入不同个体的心理来分析开题影响因素,企业以企业为例,并描述出目录人员做出主动流失决定的心理变化历程Shapiro,某企业的分析,2016题目。

  一般范文说来,国外专家试图在人员流失整个过程中找出各种影响因英文素或取得几个变量,某企业的分析,在其中分析出模板内在联系,加以摘要研究分析得出结论,这主要体现在构建人员主自考动性流失模型,企业以企业为例,参与者决策模目录型March & Simon,1993和  人员流范文失影响因素模型Price,某企业的分析,1993怎么为研究代表,虽然各种模型各有自考千秋,但都提出了人员流失过度问题范围不利于社会和 行业的发展,某企业的分析,部分专家研附录究 人员流失整个行为过程,得出人员做摘要出主动流失决策考虑因素依次是对工作满意度,某企业的分析,可获得的机会以及获取难度Bermiss题目,2015摘要,也有专家从人资理论分析出影响人员主大学动流失的因素,企业以企业为例,人员流失的主自考动行为动机等,Cotton  1986指出社课题会的经济发展,企业以企业为例,摘要进入公司的时机,工作自选题主权,工作责开题任感,大纲职业报酬,福利模板保障,课题职业挑战,企业以企业为例,本科公司培训,晋升机会都是影大学响人员流失的相关因素。

  国外专家对人员主动性流失问题作了理大全论研究或构建模型,但其分析和研究仅限电大于西方国家资本主义市场经济体制Hancock,某企业的分析,2013怎么,其研究环境电大和结果具有局限性,但这些结果对我国专家研究翻译人员主动流失具有指导作用,某企业的分析,

........................企业。
大学2 相关理论基础。
2.1 相关下载研究理论。
2.1.1大纲 激励理论。

  激励是为使个人实现自身或组织目标进行努力而模板满足其某些需要的方法,企业以企业为例,怎么五十年代以来,它的提纲发展取得了丰硕的成果,题目形成了需求层次理论,企业以企业为例,翻译X 理论和 Y理论以及激励——医疗理论三种理论,尽管这些理论现在似文献乎存在一些时效性问题,企业以企业为例,但它们仍然是最有名的自考人员激励解释,这些理论是当开题代相关理论产生的鼻祖。

  1需求发表层次理论,Maslow  1998选题需求层次理论认为人有五层需求,企业以企业为例,一是生理性企业需求,住所等模板基本需求,二是安电大全性需求,身体和心范文理的自身需求,某企业的分析,三是社选题会性需求,函授爱与被爱,大全获取友谊,目录接纳和归属感,方向四是尊重性需求,企业以企业为例,大纲这分为内部因素如个体自由,开题获取自尊和成就感,电大外部因素如得到认可,企业以企业为例,题目亲友关心和社会地位,下载五是自我实现性需求,追求能力极答辩限的内在动力,企业以企业为例,包括自我实现选题成长,发挥潜方向能和茁壮成长,Maslow电大 把这五层需求分为高和低两大类,某企业的分析,生理性和安格式全性需求是低需求,方向社会性,尊重性和自我实现性需求是高题目需求,某企业的分析,当上一下载层需求基本满足后下一层需求就成为个人奋斗的驱动力,某企业的分析,所以有必要充分了解人员所处的需求电大层次,翻译把人员渴望的该层次需求或将更高层次需求作为留住人员的激励手段,企业以企业为例,大全事实上,从 Maslow怎么 的分类中可以很自然地得出这样的结论,某企业的分析,答辩在经济繁荣时期,几乎所有长期大全受雇人员的低层次需求都基本得到了满足。

  2X 理论选题和 Y 理论,大学黄中伟,孟秀兰和范光明2016提出了两个截然不同的发表人性假设,某企业的分析,一个大学是基本否定的,开题为理论 X,函授另一个是基本肯定的,为理目录论Y,企业以企业为例,通过了解附录管理层对待下属的方式得出假设,管理层倾向性不同对待下属行大全为也不尽相同,企业以企业为例,根据 X 目录理论,文献管理层一般会有四种假设,怎么一些人天生讨厌工作,企业以企业为例,尽量题目避免工作,一些人不喜欢摘要工作,开题他们必须受到控制或惩罚,以迫使题目他们实现目标,某企业的分析,一些人尽量避免大学责任,英文尽可能寻求指导,一些人认为安全是工目录作中最重要的因素,企业以企业为例,没有进取心和主提纲动性,理论 Y 与上述开题这些负面假设相反,一些人把大学工作看成与休息或 玩耍一样的自然,某企业的分析,如果一些人致翻译力于工作,目录他们可以引导和控制自己,一些人可以学会大纲接受甚至寻求责任,某企业的分析,人一般都有能力模板做出创造性的决定,而不仅仅模板是管理层的核心人物拥有此项能力邵守忠,企业以企业为例,2017函授,理论 X 假设下层需求支配英文个体行为,理论 Y 假设摘要上层需求支配个体行为,企业以企业为例,普遍认为理题目论 Y 比理论 X 更具有实践性,人员参与函授公司决策,某企业的分析,范文公司创建和谐的合作关系,提供富有挑战性的课题工作更能激励人员,企业以企业为例,范文使其在公司发挥才能,大专努力奋斗。

  .............................题目。

  2.2 Mobley 中专科介链模型。

  2.2.1格式 Mobley 中介链模型。

  Mobley选题 中介链模型是对人员就业市场范围和广泛雇佣关系进行研究,企业以企业为例,分析并总结出的一套范围决策系统,在这文献个理论模型中,范文我们发现人员流失的成因是多方面的,某企业的分析,开题并且不同的外部就业市场条件也影响人员做出是否选择主动性流失的决定,某企业的分析,Mobley大学 中介链模型如图 2.1 所示。

  ............................开题。

  

3 Y 物流公司人员流失现状 ..........................................函授 14。
3.1  物流行业人员流失现状 ....................................摘要 14。
3.2选题 Y 物流公司经营现状 ...................................... 14。
3.3 Y 物流公司人员流失现状 ...............................摘要 15。
4 Y 物流公司人员流失成因电大分析 ........................................ 19。
4.1  人员流失原因问卷设计和实地调查.................................范围 19。
4.1.1  调查相关工作 .....................................发表 19。
4.1.2 Y 物流公司流大学失人员实地调查数据分析 ................................... 20。
5 解决 Y 物流公司人员流失的对策 ....................................范文 41。
5.1  从环境变量角度对改善 Y 物流公司人员流失提出对策 ......................下载 41。

  5.1.1  提升家范文庭亲属认可度,解决公司人员后顾之忧 .......................附录 41。

  5.1.2范文  提高公司竞争力,削弱外部就业环境吸引力 ...........................答辩 41。

5 解决 Y 物流公司人员流失的提纲对策。
5.1 从环境变量角度对改善 Y 物流公司人员流失提纲提出对策。

  5.1.1开题 提升家庭亲属认可度,解决公司英文人员后顾之忧。

  在以往调查研究中未曾将家庭生活情况作电大为人员流失的相关因素,某企业的分析,但对摘要 Y物流公司的调研中发现,家庭生活因素对人员流失具有一定的影题目响性,某企业的分析,样本中大部分下载的家庭亲属对 Y 物流公司认可度较低,部分人员迫于家庭压力选择怎么了离开 Y 物流公司,某企业的分析,目录传统家庭中女性相较男性而言承担更多家庭责任,不少女性在流失时也表明 Y 物流公司紧张的工文献作节奏让其不得不在家庭和事业之间取舍,企业以企业为例,而男性则容易因为家庭经济题目压力另谋高就,这表明家庭生活因素与主翻译动流失意向呈正相关性,企业以企业为例,Y 物流公司人事部应从招聘环节格式把控,对需要承担繁重家庭责任的附录应聘者进行慎重的筛选,某企业的分析,但对已在职的人摘要员给予更多的关怀,最直格式接的方法,Y 物流公发表司可以经常组织带家属的团建活动或者组建公司家属微信群,某企业的分析,增强格式彼此的熟悉感,加强公司与家属之间的沟通与电大交流,这有助于增强家庭亲属与公司的发表情感链接,某企业的分析,获取更多的亲属发表支持,体恤家庭情目录况较为特殊的人员,帮助其下载分担家庭责任,企业以企业为例,努力提升家庭亲选题属认可度,解决人员本科后顾之忧才是弱化家庭生活因素对人员流失造成冲击的长久之计。

  5.1.2专科 提高公司竞争力,削弱外部就英文业环境吸引力。

  从上文专科人员流失成因可以看出,当前外部就业环境对方向 Y 物流公司人员的吸引力较显著,企业以企业为例,这表明 Y 物流公司自身竞争力本科不强,提纲从近几年的行业经营数据来看,某企业的分析,物流行业业务量一直保持高速目录增长,众多知名物流目录公司通过几年发展纷纷上市,某企业的分析,大学进入资本市场,范围不管是市场容量还是资本运作要求,目前国内许多物流公司都存在电大着扩张的诉求,某企业的分析,在大数据时代下就业市场的招聘信息更提纲为透明化,答辩人员的应聘渠道也更加多样化,企业以企业为例,这变相答辩为物流行业从业者提供了更多的就业机会,从调查问卷样本数据和访谈大纲结果来看,企业以企业为例,Y 物流公司的人题目员大多对物流行业本身发展前景较为认可,某企业的分析,但是对 Y 物流公电大司的发展期望不高,这也是导致人电大员产生流失意向的影响因素之一,企业以企业为例,从目前 Y 物流公下载司所处的市场地位来看,优势确实发表不够明显,某企业的分析,虽然拥有自己的车格式队及航线,并积极投身拓展海外开题业务。

  ..........................自考。

  

函授6 结论。

  本文专科通过文献综述,范文走访了解,问卷调方向查以及深度访谈等科学方法,企业以企业为例,阐述 Y物流公司存在人员流失现状后运用 Mobley 中介翻译链及其扩展模型设计问卷及访谈,某企业的分析,发表调研数据整理后套用模型分析发现一系列成因,1Y翻译 物流公司缺乏人文关怀,某企业的分析,难以满题目足其人员自身及家庭年轻化,需求翻译多元化的情况,2Y摘要 物流公司竞争力不足,企业以企业为例,人员对未来缺乏发表信心,3Y 物本科流公司的薪酬绩效考核体系落后于公司整体的发展进程,某企业的分析,4Y范文 物流公司业务发展紧张,经常一电大人多岗位,加班现象屡见专科不鲜,某企业的分析,5Y 物流公题目司不重视人员培养,缺乏系统提纲性的培训体系,6Y本科 物流公司组织规模小,企业以企业为例,格式晋升空间有限,缺少对人员选题职业生涯规划,7Y 物流公司缺提纲乏良好的工作环境及公司文化凝聚力,企业以企业为例,8Y 物流公司英文没有设置人员流失预警体系,题目特别是没有建立专门的人员流失应急小组,企业以企业为例,缺乏专业性处理危机自考人员。

  家庭亲属认提纲可度,解决公司人员开题后顾之忧,格式2提高公司竞争力,削弱外部就怎么业环境吸引力,企业以企业为例,3完善答辩薪酬制度,范文保持对人员的长期激励,4合理分配工作开题任务,企业以企业为例,为人员怎么减轻工作压力,选题5加强素质培养,不断健全范文培训体系,6拓宽范围晋升通道,企业以企业为例,制定大专人员职业规划,7塑造良好的大纲公司文化,提升人员课题工作热情,企业以企业为例,8设置大专人员流失预警体系,形成人员开题补充机制。

  本文研究目的是切实解决选题 Y 物流人员流失过度的问题,为 Y 方向物流公司有序发展提供建议,某企业的分析,为宁波市答辩物流行业公司稳步向前发展添砖加瓦。

  自考本文的局限包括,因为笔摘要者自身局限性,只取 Y 物流答辩公司作为代表进行研究,某企业的分析,公司是否具有代选题表性,范围提出建议的可行性,可利用率还有待后续下载验证,某企业的分析,格式再者研究时间有限,发表自身见识有限,方向对该问题研究理论文献阅读量不足,某企业的分析,列举可能题目出现遗漏。

怎么参考文献略。