博爱论文网专业的论文帮忙写作网站,详细介绍论文写作价格及哪里找靠谱代笔网站等问题!
您当前的位置: 博爱学术 > 论文范文 > 管理学论文 > 工商管理论文 > 工商管理论文课题 管理学视角下职业高原对工作投入的影响研究

工商管理论文课题 管理学视角下职业高原对工作投入的影响研究

日期:2021-10-07 17:11:34 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  本文是一篇选题管理论文研究,发表本文研究了职业高原的三个维度对工作投入的影响情况,企业以企业为例,以及分析了工作满意度的中介效应和领导成员交选题换的调节效应,企业以企业为例,并提出了相附录应的假设,课题以在职员工为研究对象,对收集到的 319 个有效样本进翻译行了实证分析,某企业的分析,验证所提开题出的各项假设。

  第一本科章 绪论。

  1.1  研究大专背景。

  工作占据了一个方向人时间和精力的很大一部分,而且会决定自己的生活摘要质量,某企业的分析,因此很多文献人都非常关注自己的职业发展的前景,课题现如今,人们对题目于工作的关注点已经不再是单一的关注职位的高低和薪酬的多少,企业以企业为例,而且人们也越怎么来越重视在工作中所获得的知识,能力的提高以自考及满足感,企业以企业为例,现实生活却是很多人在工作一段时英文间后会遇到职业发展的停滞状态,企业以企业为例,范围即职业高原,现如今企业内外部摘要环境变化迅速,翻译人才之间的竞争日趋激烈,企业以企业为例,再加上很多组织内选题部实行扁平化发展,使得员大学工之间的职位晋升更加困难,某企业的分析,很多员工在职业发展的早起就出现范围了职业高原的现象,严重大学制约了员工的发展,企业以企业为例,员工的职范文业高原现象已经受到了众多学者及企业管理人员的关注,某企业的分析,很多人们开始去思考员工的职业高原现象会对员工的工作行为及企业的发展题目造成什么样的影响,企业以企业为例,怎么我们应当如何应对。

  提纲由于工作和生活的双重压力加上员工的消极情绪,发表使得很多员工无法全身心的投入到工作中去,企业以企业为例,严重影选题响了个人和企业的发展,员工的工作投入水题目平低,不仅会影响提纲企业的整体绩效和发展,某企业的分析,而且还会影响员工个人的企业工作绩效,方向收入水平,甚至是身体及心理健康目录状况,企业以企业为例,职业高原英文作为一个员工职业发展过程中的一个消极信号,发表他会影响员工的工作投入,某企业的分析,越来越多研究者和企业开始思考二者之间的关系及其内在作用选题机制,某企业的分析,试图解格式决这一危害的影响。

  .....................摘要。

  1.2提纲  研究意义。

  1.2.1文献  理论意义。

  本研究的理论意怎么义具体分为以下三方面,在以往研本科究中,对于职业高原与员课题工工作投入之间的研究较少,企业以企业为例,本研究探讨课题了职业高原的三个维度与员工工作投入之间的关系,企业以企业为例,对于不同职业高原不同维度函授的影响效果进行了探讨,研究了工作满范围意度在职业高原与工作投入之间所发挥的作用机制,企业以企业为例,弥补了之前研究缺少中介变量的本科不足,课题引进了领导成员交换的调节变量,企业以企业为例,研究领导在这目录一过程中所发挥的作用。

  1.2.2选题  实践意义。

  本研究的实践意义具文献体分为以下三方面,本文研究了职业高原与工作投入之间的选题关系,某企业的分析,用实证研究证明函授了员工职业高原现象的存在对员工工作的影响,企业以企业为例,提示企业应当防止员工出现职业高发表原的状态,企业答辩应当注重提升员工的工作满意度,企业以企业为例,会对提升员工英文的工作投入程度起到很大的帮助,表明了领导在对于员工工作投入自考的重要性,企业以企业为例,尤其是在员摘要工出现职业高原现象时,好的领导摘要关系可以缓解员工出现工作不认真的情况,某企业的分析,因此企业应当重怎么视领导层与基层员工的关系培养,

  .........................自考。

  答辩第二章 理论基础与文献综述。

  2.1  职格式业高原的相关研究。

  2.1.1答辩  职业高原的概念。

  职业高原career plateau大全这一概念最早是由 Ference 于 1977 年提出的,企业以企业为例,他将其定义为个体在职业专科发展的过程中,出现了职位大全晋升困难,某企业的分析,停滞不前发表的状态Ference,1977课题[4],后来经过众多学者的题目研究,某企业的分析,目录对于职业高原的定义及测量经过了从纵向到横向,从客观到主文献观的变化,某企业的分析,使得职业大学高原的定义更加完善和系统,Ference 最初对职业发表高原的定义就是从个人职业发展的纵向角度做出的定义,企业以企业为例,而Feldman &Weitz1988从横向对职业高专科原进行了定义,企业以企业为例,认为员工不仅会在职位晋大全升中出现职业高原,下载在责任,权利以及工作挑战方面均有可能出现停滞不前的状态 本科 [5],企业以企业为例,虽然早起许多学大专者从客观角度定义职业高原,范围但是到了后期,Chao1990电大和 Shon2010等学者认为,企业以企业为例,职业高原不英文仅仅是客观的状态,更是个体主大纲观感知的判断,于是纷纷从主观发表角度进行界定,企业以企业为例,这些都进一步丰富了人们目录对职业高原的认识,以及维度怎么的划分[6-7]。

  2.1.2  职业高原的维选题度与测量。

  由于不同学者的考虑的出发点附录不同,对于职业高原的维度选题划分,某企业的分析,不同学者有不电大同的观点,从最开企业始的二维度划分到后来的三维度,企业以企业为例,四维度函授划分,从简范文单的客观感受方面的维度逐渐加入了主观感觉维度,某企业的分析,其中在国内本科的研究中,谢宝国2008企业,白光林2011和林长华2009等人的函授划分得到了较多学者的支持[8-12]。

  ..............................目录。

  

  2.2本科  工作满意度的相关研究。

  2.2.1  工作满意度的企业概念。

  从 Hoppock题目 在 1935 年开始研究工作满意度至今,某企业的分析,已有近一百年的文献时间,有关工作满意度的理论研究也日趋完善发表成熟,某企业的分析,在心怎么理学,管理学等多个领域都是研翻译究的热点,但是由于不同学者的研究的背景和角度选题不同,企业以企业为例,至今对工作满意度概企业念的界定仍然没有达成统一,主要有三大学种类型的概念,企业以企业为例,综合性方向概念,期望差距性概念以怎么及参考架构性概念。

  1综合性开题概念。

  Hoppock1935最早对工作满意度Job Satisfaction的概方向念做出的界定,某企业的分析,他的研究表明工作满意度既包括心理范围上的满足,又包括大专生理上的满足,某企业的分析,他认为工作满意度是指员本科工在工作中的一种主观感受,是员工翻译对工作环境心理上的满足感和生理上的满足感[16],企业以企业为例,格式在之后的研究中,许多学者都是在 Hoppock大学 的基础上进行深入研究或者扩宽内涵,企业以企业为例,Vroom1964在对工作满意度下定义的时候更多的侧重于员工所扮演的角色下载角度,企业以企业为例,他将其定义为个人工作中对其充当的角色下载所保持的一种情感倾向[17],某企业的分析,后来又有其他学者分别从不同的角度对大学工作满意度做了不同的感念,某企业的分析,但都属于综合性的选题概念类别。

  2期望差距性大全概念。

  采用期望差距性概函授念的学者,一般是用员工在工作中满意度的实际感知情况与希望之间的差异程度来衡量工作选题满意度的大小,企业以企业为例,主要代表学者有 Dunn  发表& Stephens1972,某企业的分析,Porter1973和 Robin1992摘要,虽然每位学者在定义的具体表述中略有格式差异,企业以企业为例,但是对概念的界定方大专法和内涵基本一致。

  ..............................电大。

  

第三章 研究模型与研究假设...........................................大全 15。
3.1大学  研究框架 ....................................... 15。
3.2  研究变量的定义 ...............................大纲 15。
第四章 研究设计.....................................目录 20。
4.1格式  研究对象 ................................. 20。
4.2格式  问卷的设计 ......................... 20。
第五章 实证研究分析 ........................................自考 28。
5.1  基本资料分析 .......................................专科 28。
5.1.1  控制变量的描述性统计课题分析 ........................................ 28。

  5.1.2自考  职业高原,大纲工作满意度,工作投入和领导成员交换的描述性文献统计分析 .... 30。

  第五章 实证格式研究分析。

  5.1  基本方向资料分析。

  5.1.1  控制变量的描述性统计分析 正式问卷调查共得到 319 个大专有效样本,某企业的分析,运用 SPSS23.0 统计软件对样本的范围性别,自考受教育程度,企业以企业为例,工作目录年限,企业专科性质,月收入和职位等控制变量进目录行描述性统计分析,某企业的分析,以了解问卷填写人样文献本的具体分布状况,具体结题目果如表 5.1 所示,企业以企业为例,怎么从表中我们可以看出。

  ①  参与问卷调查的员工男女比例翻译分别为 44.8和 55.2,企业以企业为例,男女比例模板差别不大。

  ②  参与问卷调查的员工题目的年龄主要集中在 26-30 岁之间,企业以企业为例,占比 62.7选题,小于 25自考岁的被调查者占比 16.6,31-35课题 岁的占比 10.3,某企业的分析,36-40 摘要岁的占比 1.9,41-50岁的摘要占比 4.1,企业以企业为例,50 专科岁以上的占比 4.4。

  ③  参与问卷调查的员工的工作年限主要在 10 年大学以内,某企业的分析,3 课题年以内含 3 年占比28.2,3-5 年本科含 5 年占比 28.5,某企业的分析,5-10 年含 10 大纲年占比 21.6,10-15方向年含 15 年占比 11.0,某企业的分析,15-20 年含 20 年课题占比 2.2,20摘要 年以上占比8.5。

  ④  参与问卷调查的员工的学历以附录本科学历为主,占比 53.3专科,某企业的分析,专科其次是硕士及以上学历占比 20.4,再次选题是大专学历占比 14.7,某企业的分析,最少的大全是高中及以下学历,大专占比为 11.6。

  ........................方向。

第六章 结论与大全展望。
6.1大纲  研究结论。

  本文研究了职业高原的三个维度对工提纲作投入的影响情况,以及分析了工作满意度的摘要中介效应和领导成员交换的调节效应,某企业的分析,并提出了相应的范文假设,以在函授职员工为研究对象,对收集到的 319 本科个有效样本进行了实证分析,某企业的分析,验证所提出的大专各项假设,具体的假设检验结果如格式表 6.1 所示。

  本研究摘要在梳理国内外相关文献的基础上,摘要以职业高原为自变量,某企业的分析,选题工作投入为因变量,并选择了工作满意度为中介模板变量,领导成员交换为课题调节变量,某企业的分析,构建了一个有中介的调节效应专科模型,探讨职业高原附录对工作投入的影响,某企业的分析,并检验工本科作满意度在职业高原与工作投入之间的中介作用以及领导成员交换的调节作用,企业以企业为例,通过企业实证分析,得出的具体的开题结论如下。

  1职业高原与工作满意度的答辩关系。

  从相关性分析的结果中企业我们可以看出,题目职业高原的三个维度内容高原,某企业的分析,中心化课题高原,专科层级高原均与工作满意度有显著的负向相关关系,企业以企业为例,但职业高原的三个维度对工作满意度的回归分翻译析的结果并不一致,某企业的分析,大学其中内容高原和层级高原对工作满意度具有显著负向影响,而中心化高原与工格式作满意度之间的负向影响不显著,企业以企业为例,说明课题当组织中员工感受到较高的内容高原和层级高原时,大专员工的工作满意度会受到影响而降低,企业以企业为例,而感受到中心化高原并不影响员工的工英文作满意度,内容高原和层级高原对工作满意度的影响力电大存在差异,某企业的分析,内容高原对工作满意度的影响力目录较大,层级高原选题对工作满意度的影响力较小。

  附录参考文献略。