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我国城镇职工养老金权益性别平等问题研究 专科工商管理论文

日期:2021-10-07 17:10:53 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  怎么例如工资增长率,利率专科等的设定均为定值,故测自考算结果并不能完全模拟真实情况,企业以企业为例,本文测算的结果仅代表女本科性对于男性的相对水平,不能表示出两性大纲养老金收入绝对水平的变化。

第1课题章 绪论。
1.1 研究背提纲景及意义。
1.1.1发表 研究背景。

  范围追求社会公正,性别平大学等已逐步成为全球共识,然而女性肩负着生产和生育双重大专身份,某企业的分析,怎么在就业时遭受性别歧视,在劳动力市场中处于不利范文地位,课题往往担任工资较低的职位或活跃在非正规就业中,某企业的分析,翻译迄今为止,全球发表性别差距为 31.4,该差距主要源于函授劳动力市场[1],企业以企业为例,劳动力市场中工资差距和劳动力电大参与差异是大多数国家劳动力市场中性别不平等的两个重要方面,某企业的分析,文献国际上,函授相似职位女性工资收入比男性低 40,女性劳动参与率比男本科性低 23[1]。

  社会保障制度是提纲劳动力市场重要的基础制度,但社会保障在性别方大全面并非是中性的[2],某企业的分析,我国实行的是与收入相关联的摘要养老保险制度,养老保障范文性别平等问题更加突出,某企业的分析,一是我国养老保险制度摘要复杂,大专城镇职工养老保险包括机关事业单位养老保险和城镇企业职工养老保险,企业以企业为例,2015摘要 年以前,企业实行社会统方向筹账户与个人账户相结合的基本养老保险制度,企业以企业为例,而机关事业单位实行财政供养的传统退休怎么制度,关于机关事业单位答辩工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2 号下文简称决定的颁布标志着机关事业单位与企业养老金制度并轨,企业以企业为例,却仍存在年金制翻译度的差异,二是我国养老金制度发表与收入相关联,企业以企业为例,对女性翻译不利,基本养老保险中基础养老金按照职工缴费水平和缴开题费年限按比例计发,企业以企业为例,个人账户仅靠职工个人答辩缴费积累,年金账户除企业承担比例较小的缴费外与个人账户开题相同,某企业的分析,大专养老金的积累主要取决于职工个人缴费水平与缴费年限,下载与男性职工相比,企业以企业为例,女性工范围资水平低,退休年自考龄早,预期寿方向命长,提纲缴费年限短,限制了个人账户及年金账户养老金的范文积累,企业以企业为例,大全虽然预期寿命长增加女性基础养老金领取额,但早男性 5-10 年退休所损失的工资增发表长机会及缴费年限恐不是社会统筹账户的互济性能够弥补的,企业以企业为例,社会统筹账户只能保证退休职工的基本养老电大需求,缴费确定型完全积累制的范文个人账户与年金账户才是提高养老水平的重要保障,某企业的分析,缴费水平与缴费年限对于养老金的提纲积累具有重要作用,三是养老金收入已成为老年人在退休后的主要经济来源[3课题],某企业的分析,2004 年男性老范文年人主要生活来源中退休金占 33.6,企业以企业为例,劳动收入占 29.2企业,家庭其他成员供养占 33.5专科,而女大专性老年人相对应的比例为 19.2,某企业的分析,15.2大专,61.0附录[4],题目到 2014 年,退休金占老年男性和女性全部收开题入的 88.31和 71.75[5],某企业的分析,女性老年人口养老完成了主要依靠家庭其他成员供养到依赖养老企业金的转变,企业以企业为例,但养老保险制度对于女性企业的覆盖率及保障程度远不及男性,范围而老龄人口女性化以及高龄人口女性化的趋势使得保障女性养老金权益尤为迫切。

............................自考。
1.2 函授文献回顾。

  养老保险中存在性别平等问题英文是不争的事实,学者们对养老保英文险中性别差距的关注度很高,某企业的分析,也作出选题不少研究,下面从三个方面对关于养老金权益的下载性别平等问题进行综述。

1.2.1 养老金权益性别平等题目问题原因。

  1劳动力市答辩场特征及特征回报率的研究,企业劳动力市场特征即劳动力的教育程度,企业以企业为例,就业专科模式,课题工资收入,摘要就业年限,函授婚姻状况,就职范文行业,所在提纲职位,子女抚大全养等特征,某企业的分析,以上特征对不同性别劳动力在就业中产生的回范围报系数即特征回报率[2],企业以企业为例,Patricia2008翻译认为决定养老金收入水平的因素多与职工个人生活经历相关,企业以企业为例,而社会保障制度的安排成为多因素发范文生关系的纽带,其累积效应致使性别利大专益差距的存在及扩大[7],某企业的分析,Bardasi 和 Ienkins2004在认同劳动力市场特自考征对养老金权益性别差异的同时,企业以企业为例,提出特征回报自考率的差异在更大程度上决定了性别差异[8],企业以企业为例,ElinHalvorsen 和 Axel West Pedersen2017研究揭示参与有偿工作和无偿照料工作的历史自考劳动力市场行为和工资的性别差距是养老金收入性别差距的主要原因,某企业的分析,婚姻和方向离婚方式以及预期寿命的差距是次要原因,养老金确定方式对性别差距有翻译一定影响,企业以企业为例,与收入相关联的方向养老金制度产生性别不平等的几率更大[9]。

  2养老下载金投资行为差异的研究,在职工个人可以选择养老金投资托管机构大全和投资组合的国家,某企业的分析,Bajtelsmit 和 Jianakoplos2000课题研究表明女性对于养老金的投资较男性更为保守,企业以企业为例,专科不利于养老金基金的积累[10]。

  3养老保险制度设计大专性别利益问题研究,学者们主要从模板制度规定,某企业的分析,英文就业模式,社会因素等方面进行范文分析,彭希哲2003指出由于男性占主导的社会性别结构决定着社会政范围策的制定,企业以企业为例,社会大专政策中的性别不平等被制度化了,男性选题和女性退休年龄以及经济活动参与率的差距造成看似对男性和女性职工一视同仁的中国养老保险制度,某企业的分析,却在一定程度上强化了性开题别不平等[11],Jo Grady2015大专认为英国的养老金制度是性别盲目的,某企业的分析,女性在养老金制度中处于不利地位不仅仅是因为英国养老金制度改答辩革未解决女性在劳动力市场中的劣势,企业以企业为例,更深层次的原因是没有改变男性经课题验占据主导地位的现状[12]。

.........................自考。
第2章 养翻译老金权益测量模型。
2.1附录 相关理论。

  广义上以社会保险为核心的社会保障制度专科属于社会福利的一部分,企业以企业为例,是实现社会福利的题目一种手段,社会福利是指一切改善和电大提高人民物质生活和精神生活的社会措施,企业以企业为例,课题不仅包括社会保障的内容,也包括就业大全政策,选题公共文化,免费大纲教育,某企业的分析,公共卫发表生和家庭津贴等等,而美国社会工作协会出版的文献社会工作百科全书更是将其理解为一种关于公正社会的理念,企业以企业为例,认为要促成社会专科公正,就必须方向为人们提供平等的发展机会,并保证社英文会资源的公平分配,某企业的分析,在布坎南的公共选题选择理论,罗尔斯的公平正义理论与吉登斯第怎么三条道路的社会福利理论中,某企业的分析,其理论的文献核心价值观都提及公平,选题平等,布坎南主张事前处置而不是格式事后弥补,企业以企业为例,立足于社会福利翻译制度公平思想,使人们获得较公下载平的待遇,罗尔斯发表认为公共管理制度的首要目标是实现社会公平,企业以企业为例,并提出自由平等原则和机会均等与差别原则相结合大纲两项正义原则,某企业的分析,且自由平等优先于大专机会均等,发表机会均等优先于分配平等,也就是说当每个人在机会均等英文的前提下,某企业的分析,差别原则可大专体现对弱势群体的补偿,从而缩小贫富答辩差距,吉登斯倡导积附录极的福利社会思想,企业以企业为例,强调翻译责任与权利相统一,开题鼓励公民个人和政府之外的其他机构也应为社会福利做贡献,企业以企业为例,我国城镇职工大专养老保险制度发展至今,已形成电大政府,社会和个人三重责任函授分担机制,企业以企业为例,且政府在其中发挥的职能和角色转变为以制度建发表设为重点,制定和完善社会保障事业发选题展的目标,企业以企业为例,规划和政策法规发表以及监督评价体系,我国养老保险制度是社会财富的再分配摘要过程,某企业的分析,有利于缩小职工贫富范文差距,却忽视了养老金在函授性别间的分配问题,企业以企业为例,提纲揭开养老金分配性别差距,正视养老金性别大纲平等问题迫在眉睫。

  生命周期假说Life-cycle电大 Hypothesis由美国经济学家莫迪利安尼等人提出,企业以企业为例,发表是本文测量模型构建的重要理论基础,生命周期企业假说认为人们根据自己一生所能得到的劳动收入与财产来安排一生的消费,企业以企业为例,以实现一生中各年的消费基本选题相等,发表实现效用最大化,生命周期假说将人的一生分为工作电大时期和退休期两个阶段,企业以企业为例,在工作时期自考收入大于消费,提纲有储蓄,这些储蓄作为财产为大纲退休后的消费提供资金,企业以企业为例,模板在退休后收入减少,选题要保持以前的消费水平,消费就大于企业收入,发表有负储蓄,企业以企业为例,即使用工作时题目期的储蓄,生命下载周期假说的引申含义是,社会保障可课题以为退休人员提供收入支持计划,企业以企业为例,从而会减少中摘要年员工的储蓄,函授增加消费,因为他选题们不再需要为退休储蓄过多的钱。

...........................选题。
2.2 我国城镇方向职工养老保险制度设计。
2.2.1 电大机关事业单位养老保险制度。

  根据关于机关事业单大专位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法国人部发〔2006〕60 号下文简称办法文件规定,企业以企业为例,下载并轨前公职人员养老金按退休前工资①一定比例计发,工作年限满 35题目 年,企业以企业为例,30大学 年,20 年分别按照大全工资的 90,85大专,80方向计发,决定和机关事业单位职业年金办法的颁布选题规定了并轨后机关事业单位养老金实施的具体细则,某企业的分析,并轨后机关事业单位实摘要行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,企业以企业为例,并为公职人员建立职业电大年金,单位和个人缴费比范文例分别为,单位按本单位工资总额的 20和 8缴选题纳基本养老保险和职业年金,某企业的分析,个人按本人英文缴费工资的 8和 4进行缴纳,同时对缴费基数作出电大如下规定,某企业的分析,上限和下限分别为当地上年度在岗职工平均工资的 300选题和 60,某企业的分析,本科并轨后养老金计发办法,在决提纲定实施后参加工作,个人缴自考费年限累计满 15 年的,企业以企业为例,基础养老金月标准以文献当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,企业以企业为例,选题缴费每满一年发 1。

2.2.2 文献城镇企业职工养老保险制度。

  模板并轨后,城镇企业职工和机关事业单位养老金筹资方本科式及计发办法一致,企业以企业为例,单位摘要缴费比例为 20,计入社会附录统筹账户,课题个人缴费比例 8,企业以企业为例,怎么直接计入个人账户,为减轻企业文献负担,优化营商模板环境,2019 年国务院办公厅印发的降低社会保险方向费率综合方案国办发﹝2019﹞13 号明确了城镇职工基本养老保险单位缴费比例高于 16的可降至 16。

  机关事业单位养老金函授制度与企业职工养老保险制度当下最大的区别在于年金制度,某企业的分析,具体差下载异见下表。

............................大全。
第 3 章 机关事业单位养老金权益性别平等问题分析..............................发表 25。
3.1 养老金并轨前后不同收入水平人群养老金收入性别差距分析................. 25方向。
3.2 养老金收入性范文别差距影响因素分析.................... 26。
第 4 章 不同身份职工养老金权益性别平等问题分析..........................大专 35。
4.1 机关事业单位与企业养老金性别利益差距分析........................翻译 35。
4.1.1 不同收入水平人课题群养老金收入性别差距..................... 35。
4.1.2 内含报酬率.........................大学 36。
第 5 章 总结与展望............................目录 47。
5.1 研究结论.........................电大 47。
5.2 答辩政策建议........................... 48。
第4章范文 不同身份职工养老金权益性别平等问题分析。
4.1函授 机关事业单位与企业养老金性别利益差距分析。
4.1.1附录 不同收入水平人群养老金收入性别差距。

  由表 4.1大全 可知,机关事业单位女性与男性开题养老金收入差距为 32.92-35.26,企业以企业为例,企业女性与男性大学养老金收入差距为 39.52-41.76,企业以企业为例,发表收入水平越高,女性和翻译男性的养老金收入差距越大,相比机关选题事业单位,企业以企业为例,企业养老金收入性别差距大全更大,比机关事业单位的大 6.48-6.60大全。

  模板在企业中,女性和男性养老金收入差距范文主要来源于基础养老金,某企业的分析,开题占比56.64-71.10,模板其次是个人账户养老金,占比 17.19-27.39企业,企业以企业为例,由于企业年金造成的养老金收入性别差距占比自考 12.89-20.54,企业以企业为例,收入本科水平越高,基础养老金对于女性和专科男性养老金收入差距的贡献越小,企业以企业为例,由个人账户养老金和企业年金造成的格式差距越大,摘要企业年金税收可以减小女性和男性养老金收入差距,企业以企业为例,但作用附录并不明显,由企业年金税收而减小的养老金收入性别差距仅占总体差距的 1.18-4.57企业。

..........................选题。
第5章 总结与大全展望。
5.1 研究开题结论。

  通过对机关事业单位养老金怎么并轨前后及企业养老金收入性别差距的计算及分析,企业以企业为例,本文得出范围以下结论。

  企业女范文性与男性养老金收入差距为 39.52-41.76,企业以企业为例,机关事业单位为32.92-35.26答辩,企业养老金收入性别差距下载比机关事业单位大 6.48-6.60,企业以企业为例,机关事业单位并轨扩大附录了养老金收入性别差距,并轨前女性与男性养老金收入模板差距为19.33,某企业的分析,并轨后为文献 32.92-35.26,并轨后比并轨前扩大了 13.59-15.92发表,某企业的分析,目录并轨后公职人员养老金性别利益较并轨前更加不公平,对高收入女性更大学为不友好。

  年金制度对养选题老金收入性别差距贡献很大,而年金税收优惠政策能有效减小养发表老金收入性别差距,某企业的分析,与企业年金带来的企业养老金收入性别差距相比较格式而言,职业摘要年金造成的机关事业单位养老金收入性别差距是其 2.1 倍,某企业的分析,但职业年金税收优惠缩小差距的作用约为企业年金的 2.77英文 倍,企业以企业为例,由企业年金税收而减小的养老金收入性英文别差距仅占总体差距的 1.18-4.57,某企业的分析,而机关事本科业单位可达到2.92-12.58。

  延长退休年龄不仅使企业和机关事业单位各摘要自养老金收入性别差距减小,企业以企业为例,还可使机关事业单位并轨前大学后养老金收入性别差距减小,但企业与机关事业单位间性别差距翻译却在增加,某企业的分析,在 55-60选题 岁之间延长女性退休年龄使养老金收入性别差距显著减小,企业以企业为例,在 61-63 岁之间同步延长女性和男性退休年龄提纲使养老金收入性别差距略微减小,企业以企业为例,且在 63 岁时英文出现拐点,退休年龄企业增加,女性和男提纲性养老金收入差距扩大,企业以企业为例,当延长女性退下载休年龄至 58 岁时,企业与机关事业单位的女性与男附录性养老金收入差距均已小于工资差距,企业以企业为例,开题满足养老金分配的基本原则,当女性退休年文献龄自55 岁延长至 60 岁,某企业的分析,女性退休年龄每范围延长一岁,企业与机关事业单位养老金收入性别差距专科分别减小 4.60-4.67,某企业的分析,5.41-5.47大全,女性职工养老保障水平摘要得到显著提升,企业与机关事业单英文位间养老金收入性别差距超过 10,企业以企业为例,延迟退休对女性公职人员附录更加有利。

文献参考文献略。