博爱论文网专业的论文帮忙写作网站,详细介绍论文写作价格及哪里找靠谱代笔网站等问题!
您当前的位置: 博爱学术 > 论文范文 > 管理学论文 > 工商管理论文 > 工作满意度对新生代建筑工人安全行为的影响机理范文研究 工商管理论文

工作满意度对新生代建筑工人安全行为的影响机理范文研究 工商管理论文

日期:2021-10-07 17:10:52 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  本文基于工作满意度视角来改善新生代建筑工选题人安全行为具有较为充分的理论基础,企业以企业为例,2实证研究结果开题表明,新生代建筑工人工作满意度对安全知识共享和敬业度均有显著的正向影响大纲作用,企业以企业为例,安全知识共享对新生代建筑工人安全遵守行为和安目录全参与行为具有显著的正向影响作用,企业以企业为例,敬业度对新生代建筑工人安全参与行提纲为具有显著的正向影响作用,企业以企业为例,英文安全知识共享在工作满意度和新生代建筑工人安全遵守行为以及安全参与行为间起中介作用,某企业的分析,敬业度在工作满意度和新生代建筑工人安全参与行为企业间起中介作用,某企业的分析,大学不能在两者间起到调节作用,敬业度和安全知识共享在工作满意度和安全参与行为间起到双重目录中介作用。

1 方向绪论。
1.1目录 研究背景。
1.1.1 我国建下载筑业安全生产形势依旧严峻。

  建筑业作为国民经本科济的支柱产业,为我国的经济发展和社目录会进步做出了重要贡献,企业以企业为例,据国家统本科计局统计,2018 年全电大国建筑业企业指具有总承包或专业承包资质的建筑业企业完成建筑业总产值 235085.53 亿元,企业以企业为例,达到翻译历史最大规模,同比增长 9.88课题,且自 2009范文 年以来,企业以企业为例,建筑业增加值占国内生产总值下载的比例始终保持在 6.5以上,某企业的分析,建筑业国范围民经济支柱产业的地位稳固,随着经大学济的发展,建筑业企业数量和从业人企业员的规模也在不断增加,某企业的分析,范文如图 1-1 所示,截止到 2018提纲 年底,全国共有建筑业企业模板 95400 个,企业以企业为例,比 2009 年增加了 24583目录 个,建筑业从业人数更由 2009英文 年的 3672.56 万人增加到 5563.30 万人,企业以企业为例,下载由此可见,我国建附录筑业企业发展势头依然强劲,从业人员数量提纲非常庞大。

............................大全。
1.2 问选题题的提出。

  专科近年来,针对附录施工安全事故频发问题,我国政府和方向企业采取了一系列举措,企业以企业为例,有关法大纲律法规和技术标准不断趋于完善,政府题目监管力度不断加大,企业以企业为例,工程技术手段也越来越企业先进,但安全事故仍开题时有发生,安全状况没有函授得到明显改善,某企业的分析,产业界和学术界将大专视角逐步聚焦到人的因素上,选题认为建筑工人的不安全行为是导致企业安全事故频发的最主要原因并展开了大量研究,某企业的分析,取得函授了丰富的成果,目前专门针对新格式生代建筑工人的研究却很少,企业以企业为例,由于新生代建筑工课题人是未来劳动力市场的中流砥柱,将为城市建电大设发挥至关重要的作用,企业以企业为例,更重要翻译的是,新生代建筑工人具有受选题教育程度更高,摘要学习能力更强,企业以企业为例,摘要对工作感受更加重视,自我实现的答辩需求更加强烈,也更具附录有维权意识等特征,某企业的分析,与老一代建筑工人存在着明显的范围代际差异,且其企业认知,行为特点与老一代开题建筑工人也存在着较大差别,企业以企业为例,这些将影响着他们对安全行为的态度以及日常工作中采取下载何种行为,企业以企业为例,课题同时影响着安全管理者应采取何种措施有针对性的引导和激发工人的安全行为以及矫正和改善工人的不安全行为,某企业的分析,开题做到因人施策,而不函授是一刀切,从而争取函授达到施工现场零事故的效果,某企业的分析,模板有必要深入研究探讨如何促进新生代建筑工人的安全行为问题。

  以往对安全行为的本科研究,大多强调采用惩罚的方式对不安全行为进行企业纠偏,某企业的分析,从而确保工人采取安全翻译行为,忽略了对建筑工人积极主动实施安全行为的激答辩发和引导,企业以企业为例,本文基于工作满意度的摘要视角,并综合考发表虑敬业度和安全知识共享的重要作用,某企业的分析,来研究探讨各类变量对新生代建筑工方向人安全行为的影响机理,某企业的分析,不但十分符合新生代建筑工人的企业特点,还可以强化其源自内心深发表处的安全生产意愿,企业以企业为例,促进安全生产方向的主动性和参与度,同时这也是矫正和改善新生代建筑工人不安全行为的动力英文之源,企业以企业为例,更契合新时代背景下建筑工范文人的基本诉求,有利于弘扬劳模精神和工匠模板精神,某企业的分析,电大建设一支知识型,文献技能型,创新型的新时开题期建筑业产业工人大军。

...............................文献。
范文2 新生代建筑工人安全行为的形成过程分析。
2.1 提纲事故致因理论分析。

  事故致因理论是通自考过对事故成因,过程及后文献果等进行阐述来深入分析事故的发展,企业以企业为例,是从大量典型事范文故的本质原因的分析中所提炼出的事故机理和事故模型,某企业的分析,本节通过格式对经典事故致因理论进行梳理如表 2-1 所示,某企业的分析,寻求前人总结的事故发生的规英文律性,以期为本文研究提供科学的摘要理论依据。

...........................答辩。
2.2目录 新生代建筑工人的群体特征与利益诉求。

  为了更好的阐释自考新生代建筑工人的工作满意度与其安全行为之间的影响机理,企业以企业为例,开题本文首先对新生代建筑工人特征进行归纳分析,自考不同于国外职业化的建筑工人,企业以企业为例,我国新大学生代建筑工人主要由农民工组成,技能水大全平尚有待提高,某企业的分析,社会境遇与城镇专科居民也有较大差距,仍然处于城市题目底层,与老一代建筑工人也本科不同,企业以企业为例,新生代建筑工人身上带有明显的时代特征以及同龄附录青年人的特征,某企业的分析,而我国建筑业特殊的行业特点使得新生代建筑工人的群体特征变得更为大纲突出。

课题1新生代建筑工人的群体特征。

  通过前文大专文献分析,结合新生代建筑工人所处选题时代特征,本文将新生代建筑工人的群体特征总结文献如下,企业以企业为例,①受教育文献程度更高,学习能力下载更强,②缺乏本科务农经验,大纲渴望融入城市,企业以企业为例,③对工作方向感受更加重视,职业期题目望值更高,④更加电大注重交往和参与感,企业以企业为例,⑤追求个选题人发展和自我价值实现,⑥更具公企业平意识和维权意识,某企业的分析,⑦关心自身学习企业和子女教育等,这些基本特征决定专科了新生代建筑工人的需求更加多样化,企业以企业为例,由于建筑业属于典提纲型的苦脏累险行业,可以预见新生范文代建筑工人工作满意度可能很难达到心理预期。

2新生课题代建筑工人的利益诉求。

  为了更深企业一步阐述新生代建筑工人的特征,发表本文基于马斯洛需求层次理论,企业以企业为例,探讨模板新生代建筑工人相较于老一代建筑工人发生的需求变化及衍生的利益诉求,某企业的分析,为基于工作满意度范围这一变量研究新生代建筑工人的安全行为奠定基础。

  从生理需本科求看,新生代建筑工人对基本生理需求已不仅仅满足于传统单一的开题薪资报酬,企业以企业为例,还对伙食和住宿英文条件,本科工作环境,社会模板保障,福利待遇等方面提出了文献新的要求,某企业的分析,他们也更专科注重工作的舒适性,文献便利性,以及工作时间和劳动强摘要度等,某企业的分析,对物质的追求更加趋电大于多样化。

........................格式。
3 影响机理理论模型构建和测量量表开发.........................专科 31。
3.1 研究变量的概念与维度 ............................文献 31。
3.2 变量间的关系范文分析与研究假设提出 ............................... 37。
4 工作满意度对新生代建筑工人安全行为影响机理的实证研究............................发表 49。
4.1 实证研究方法 ..........................范文 49。
4.2 预调研与初始量自考表检验 ........................... 53。
5 促进新生代建筑工人安全行为的对策........................大纲 93。
5.1 提升新生代建筑工人的工作满意度 .........................发表 93。
5.2 增强新生代建筑工人大专的敬业度 ........................ 98。
5 促进新生代建筑工课题人安全行为的对策。
5.1 提升新生代发表建筑工人的工作满意度。

  本文的调研结果范围表明,新生代建大纲筑工人工作满意度的均值仅为 3.4869.6 分,企业以企业为例,尚有较大的格式提升空间,并且实证结果也表大学明工作满意度能分别通过影响敬业度和安全知识共享来促进新生代建筑工人的安全行为,某企业的分析,本文结合对工作满意度相关选题理论期望理论,公平理论以及双题目因素理论等的理解,某企业的分析,围绕着工方向作满意度测量结构以及新生代建筑工人的特征,从政府和企业两个发表层面,企业以企业为例,范围完善社保制度,模板加强合法权益保护,自考精准施策,加强部门协调发表合作,某企业的分析,范文加强社会支持网络建设,答辩建立健全薪酬制度,建设人性化工作专科环境,企业以企业为例,目录进行管理方式创新,重视工人心理契约等 7 个具体选题方面,提出提升新生代建筑工人工作格式满意度的措施,某企业的分析,以期激发新生代建筑工人内心深处的安全生产答辩意愿,促进安全目录行为。

5.1.1文献 政府层面。

  1完善社会本科保障制度,加强合法提纲权益保护。

  由于我国建筑工人的特殊社会身目录份以及城乡二元体制等原因,某企业的分析,再加之建筑工人本身流动模板性大,稳定性差的发表特点,新生代建筑工人大纲的各类社会保障问题还未很好的解决,某企业的分析,合法权选题益还得不到很好的保障,函授尤其是社保,养老保险以大学及工资拖欠等问题,某企业的分析,这严函授重影响新生代建筑工人的工作满意度,本科政府应积极探索适合新生代建筑工人的社保制度,企业以企业为例,专科加强其合法权益保护,自考逐步提出改进措施加以完善,从而提升新生代建筑工人工题目作满意度,企业以企业为例,具体思路企业如下。

  范围政府要继续加大社保投入,积极宣传社保以及权益保护等答辩相关知识,某企业的分析,同时降低发表社保申请门槛,简化社保申大全请流程[198],大纲对社保,某企业的分析,养老保险等进行选题改革,参保电大费由政府,企业与新生代建筑工人共同格式承担,企业以企业为例,同时鼓题目励建筑企业主动为工人购买工伤,养老等函授保险,题目并将购买保险情况纳入建筑企业等级评价体系中,某企业的分析,建立全国社会保障登记摘要制度,积极开题推行社保异地转移制度,实现社范文保跟人走,某企业的分析,充分调动新生代怎么建筑工人参保的积极性,推行新自考生代建筑工人实名制管理并加强监督,某企业的分析,切实提高文献劳动合同签订率和工资发放效率,保障新生代建英文筑工人的合法权益。

.........................目录。
本科6 研究结论与展望。
6.1题目 主要研究结论。

  1在分析掌握新生函授代建筑工人群体特征和利益诉求的基础上,企业以企业为例,利用 TPB理论和 SET 理论对各变文献量间的理论关联进行阐释和推演,某企业的分析,理论推演结果课题表明,基于工作满意度视角来改善新生代建专科筑工人安全行为具有较为充分的理论基础。

  2实证研究大学结果表明,新生代建筑工人工作满意度对安全知识共享和敬业度均有显著的范文正向影响作用,某企业的分析,安全知识共享对新生代建筑工人安全遵守行为和安全参与行为具有显著的正向翻译影响作用,企业以企业为例,敬业度对新生代建摘要筑工人安全参与行为具有显著的正向影响作用,某企业的分析,安全知识共享大学在工作满意度和新生代建筑工人安全遵守行为以及安全参与行为间起中介作用,某企业的分析,敬业度在工作满意度和新生代建筑工人安全参与行为附录间起中介作用,某企业的分析,不能在两者间大纲起到调节作用,敬业提纲度和安全知识共享在工作满意度和安全参与行为间起到双重中介作用。

  3各类建筑业企业可以通过提升新生代题目建筑工人的工作满意度,企业以企业为例,增强新生代建筑工人的敬选题业度,促进新生代建筑工人间的安全格式知识共享来激发其实施安全行为的积极性和主动性,企业以企业为例,进而提高组下载织的安全管理绩效。

参考文怎么献略。