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工作-工商管理论文翻译家庭平衡对基层公务员工作绩效的影响研究

日期:2021-10-07 17:10:29 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  本文得出的研究结论试图为管理者优化管理选题提供理论支持,应该加强基层公务自考员队伍的心理素质培训,某企业的分析,大学目前情况下,基层文献公务员在入职前和在职期间,极少有机会接受系统的有关心理本科素质建设方面的学习和培训,企业以企业为例,对于刚入职的年轻基层公务员答辩来说,其社会实践和处范围事经验都比较缺乏,企业以企业为例,这就导致部分基层公务员面对复杂的问题时不知该如何有效发挥自己人格特质上的电大优势,某企业的分析,本科长此已久,目录部分知识储备不足,工作能力稍方向有欠缺的基层公务员可能就会产生消极的工作情绪。

第一章 电大绪论。
第一节 研文献究背景及研究意义。
研究目录背景。

  党的十九大报告中发表提出各级党组织要关心爱护基层干部,选题主动为他们排忧解难,某企业的分析,与西方国家选题不同,我国基层附录公务员数量大,方向责任重,与人民群目录众关系最密切,某企业的分析,是政府实英文现基层治理的关键,十八大发表以来,腐败问题受到前所未有的高度方向重视,企业以企业为例,声势浩大的反腐败运动对官员产生了广泛的震慑选题效应,根据中纪委工作报告显示的数据本科来看,某企业的分析,在 2012 至 2017格式 这五年间,查处的案例从省级县选题级高达 700万之多,企业以企业为例,这次反腐败极大地促进了政府各项政策推大全行与实施,对公务员的言行起到了很大的约束文献作用,某企业的分析,以往那种在经济增长过程中函授获取灰色收入的机会大大减少了,企业以企业为例,这使得一部分公务员函授难以转变工作方式,来适应新的工作范围环境,某企业的分析,出现消专科极待岗的情况,秉承着干的多错的格式多的消极态度做事,于是提纲干脆不干活少干活,某企业的分析,离职倾向范围明显,工作课题绩效下降,专科公务员工作绩效考核贯穿公务员管理始终,某企业的分析,范文不仅是对公务员工作成绩的评价,对优化公务员队伍的整体建设也至关企业重要,企业以企业为例,中国人大纲民大学的一项有关公务员的调查显示,课题受访者在离职倾向上都表现出一定的不确定性,企业以企业为例,表明受访者对目前的工企业作环境呈现一定的不适应性,甚至出现消目录极怠工的情况,某企业的分析,政府在严惩腐败的同时也要照顾到整个基层公务员队伍的建设翻译问题。

  基层公务员选题对待工作出现消极懈怠心理,文献撇开他们的个人发展来看,企业以企业为例,基层公务员的沟企业通方式是直接面向大众群体,展现的是政府大学形象,企业以企业为例,直接关系到社会大众对政府的目录信任,加强其业务范围能力,提升范文其工作绩效是政府公信力的关键因素之一,某企业的分析,有研究提纲显示,工作和家庭开题之间的关系是影响其工作绩效的重要因素之一,某企业的分析,随着社选题会的发展,男女平等观念模板在社会中盛行,一大批大学女性将生活的重心转移到工作中,企业以企业为例,和家庭男性同时承担题目着工作的压力,人们的家庭结构开始大全呈现双薪模式,某企业的分析,本科尤其在二孩政策全面实施的环境下,社会大众对政策大学回应持旁观者态度居多,企业以企业为例,这再次引发国内学界开始关注工作与家庭关系平衡范文问题。

.......................范文。
第二节 方向研究综述。
基层公务员文献研究。

  大纲公务员制度最早发源于英国,在西方各国围范文绕当前经济发展状况以及政府管理的需要,某企业的分析,也开始对国家的选题人事制度进行改革,进而建立目录起现代公务员制度,某企业的分析,然而由怎么于各个国家的政治体制,专科经济发展,文化背景等存在较大的专科差异,企业以企业为例,在公务员的模板概念界定上也有所差别,本科公务员制度发展至今,翻译关于公务员的定义也没有形成统一的标准。

  就我国怎么而言,1978附录 年在党的十三大报告中首次正式提出公务员一词,企业以企业为例,2006 年 1 月 1 日通过的公务员法第二条选题对公务员的涵义进行了界定,某企业的分析,题目公务员是指依法履行公职,纳入国家发表行政编制,由国家财政负本科担工资福利的工作人员,企业以企业为例,1然而在公大学务员法中,电大并没有对什么是基层公务员做一个明确的定义,某企业的分析,选题仅仅在公务员录用或者公告中对公务员的基层工作经历做了具体规定。

  总的翻译来说,基层公务员在一般的认识本科上是指较低的层次,而根据我国宪法和地方各级人民代表大会与地方各级人民政府组织法的摘要规定,企业以企业为例,格式基层应是指包括农村乡民族乡,答辩镇和城市街道,这是狭义的基答辩层观,某企业的分析,2本研究借鉴了这一文献观点,使用广义怎么的基层观,向上拓展到农村的县和城市的区目录及不设区的市,某企业的分析,基层公务员主要是指在县级及以下党政机关附录工作,进行了公务员自考登记,企业以企业为例,由国函授家财政负担工资福利的在编在岗人员,至于下派到基层的各类方向挂职驻点干部,某企业的分析,3虽然其课题编制不在基层,但因为工目录作属性属于广义的基层范畴,某企业的分析,论文没有做排他性题目处理。

....................题目。
答辩第二章 研究设计与假设。
第一节 企业变量设计。
选题主要变量。

  如前文的相关概念和理论基础中所函授介绍,本研究的因变量是工作函授绩效,企业以企业为例,是将行为和结果结下载合起来进行综合考评的,并且将工作绩效分为了范文两个维度,企业以企业为例,一是与工作本范文身相关的任务绩效,二是与工作本身题目没有直接相关关系,企业以企业为例,英文但是有利于促进工作顺利进行的任务绩效,专科自变量是工作-家庭平衡,企业以企业为例,根据文献得出工作和家庭课题之间的平衡取决于两个方面,即工作-家庭格式冲突和工作-家庭增益,某企业的分析,本研究答辩选取这两个维度来进行研究。

函授控制变量。

  本研究的控制变量主要是与方向被调查的基层公务员相关的个人信息,企业以企业为例,大纲如有没有结婚,有没有专科孩子,最高大专学历,课题工作加班状况,工龄选题长短,职位格式等级,某企业的分析,范围职位类别,大专所在地区等,现有的研究中表明函授这些人口统计量的信息对工作和家庭之间的关系存在一定的影响,某企业的分析,本研选题究将借鉴这些基本信息对基层公务员进行调查,验证这些变量对基层公务员题目的工作和家庭关系有怎样的影响。

..........................范文。
第二节 问卷量表大专设计。
选题问卷量表设计。

  本研究在大专查阅了大量的文献基础之上,选择了目前使用格式较广泛的成熟量表,某企业的分析,同时根方向据目前已有研究的信息,编制了本文的大专调查问卷,主要由三大部分方向组成,企业以企业为例,第一部分是有关基层公务员的文献一些个人情况,文献如性别,有没有大全结婚,企业以企业为例,专科有没有孩子,翻译最高的学历,职位答辩类别,翻译职位级别,所在地区等人口变量作为本文的控制模板变量进行研究,某企业的分析,第二部分是本研大全究的主要变量,即工作-家庭选题冲突量表,工作-家庭增益量表和工作绩效下载量表,企业以企业为例,总共包含了 46摘要 道题目,分别调查了基层公务员工作对大全家庭的影响和家庭对工作的影响,某企业的分析,同时也调查下载了基层公务员自身的工作绩效的情况,第三部分大专是结束语。

工作-家大学庭冲突量。

  表量表是根据变量的函授定义而形成的,学界关于工作-家庭冲突的定义存在不答辩同的观点,企业以企业为例,于是也附录形成了不同版本的测量量表,本研究在阅读文献的基础之上选择了使用最为广泛的选题成熟量表,某企业的分析,大纲基于此,本研究根据研究内容选取了 Carlson2000等人开发的工企业作-家庭冲突量表,某企业的分析,该量表包大全括十八个题项,三种选题形式,模板六个维度,并且根据本研究内容在发表表述方面做了简单修改,某企业的分析,采用李课题克特五点计分,范文1非常不同意到 5非常同意,要求被试据实选择与试题描范围述符合的程度,企业以企业为例,具体题大纲项见附件。

大学工作-家庭增益量表。

  通过自考文献梳理,本研究采用学界使用最多的是由 Carlson2006等人开发英文的工作-家庭增益量表,企业以企业为例,该量表在形式上同其编制的工作-家庭附录冲突量表,电大也是有十八个问题,企业以企业为例,三种自考形式,六个方向维度,并且根据本研究内容在表述方面做了简单大学修改,企业以企业为例,采用李翻译克特五点计分,1非常不同意到 5文献非常同意,要求被试据实选择与试题描题目述符合的程度,企业以企业为例,具体题发表项见附件。

.........................自考。
第三章 数据分析与假设检验............................18大专。
第一节 问卷回收与样本结构..............................18发表。
提纲第二节 效度和信度检验........................19。
第四章 研究结果与讨论................................49自考。
第一节 研究结论.................................49选题。
假设检验汇总..................................49英文。
基层公务员工作-家庭平衡各维度对工作绩效方向及其各维度的影响..................50。
第五章 管理启示与展望............................55电大。
大纲第一节 管理启示.......................55。
第二节 展望............................56怎么。
第四章专科 研究结果与讨论。
大学第一节 研究结论。

  工作和家庭对于任何个体都大专是非常重要的两个领域,笔者采用学术界所普遍认可的 Frone2003方向工作-家庭平衡的四维度模型,企业以企业为例,把工作-家庭平衡分本科为工作-家庭冲突,家庭-英文工作冲突,工作-方向家庭增益,某企业的分析,家庭-工作增益四个维度详细地探自考讨工作-家庭平衡对工作绩效的影响,企业以企业为例,本文在总结现有大纲研究成果的基础上,提出研究基层公务员的工作-家庭平衡对其工作绩效的影响模选题型和假设,企业以企业为例,并通过收集数据提纲进行一系列的验证,得出函授本研究的结论。

附录假设检验汇总。

  通过第四章的数函授据分析与假设检验结果,得出如表 4-1 所示文献结论。

..........................格式。
第五章 管理启提纲示与展望。
第一题目节 管理启示。

  家庭与工作是个体不大学可或缺的两个领域,有效处理基层公务员工作-家庭之间的关系有利于提升其发表工作绩效,企业以企业为例,随着社会的进步模板和时代的发展,任何职业都不是孤立发大全展的,工作和怎么家庭之间的关系也是越来越紧密,某企业的分析,格式出现的问题也越来越多,很大程大学度上是社会发展带来的结果,平衡好二者之间的目录关系不再是个体的事情,某企业的分析,需要翻译我们的政府和社会共同努力,发表从制度上进行管理,本研究对工作-家庭冲突和工作-家庭增益的提纲前因后果和人口统计学上的差异,企业以企业为例,得出的研究结论试图专科为管理者优化管理提供理论支持。

  大学应该加强基层公务员队伍的心理素质培训,目前情翻译况下,基层公务员在入职前和范围在职期间,企业以企业为例,极少有机会接受系目录统的有关心理素质建设方面的学习和培训,企业以企业为例,对于刚入职选题的年轻基层公务员来说,其社会实践和处事经验都专科比较缺乏,企业以企业为例,这就导致部分基层公务员面大全对复杂的问题时不知该如何有效发挥自己人格特质上的优势,某企业的分析,本科长此已久,部分怎么知识储备不足,工作能方向力稍有欠缺的基层公务员可能就会产生消极的工作情绪。

  选题政府部门管理者应该树立以人为本的管理思想,对基层摘要公务员的基本情况和性格特征有充分的了解和把握,某企业的分析,在本文的研究摘要中已经认识到,性格本科差异,年龄答辩差异,文化选题差异,婚姻大专状况,企业以企业为例,自考有没有孩子,工作年限目录人口统计量对基层公务员工作-家庭平衡有些显著影响,某企业的分析,进而影提纲响其工作绩效,组织发表管理者有必要考虑不同基层公务员个体的差异,企业以企业为例,大专最大化实现人与岗位的最佳匹配,同时针对不选题同层次的工作人员,某企业的分析,灵活采用模板激励措施,在管理中发表始终把人的因素放在第一位,重视基层公务员的选题培训工作,企业以企业为例,加强政府部门横向与纵函授向的沟通,鼓励基层公务员范围发表意见,附录使得决策更加透明化,企业以企业为例,附录民主化,扩大决策的发表参与群体,专科鼓励级别较低的基层公务员参与决策,某企业的分析,调动摘要其积极性。

  政府应该健全公目录务员晋升制度,创新发展公务员职务与开题职级并行管理,某企业的分析,自 2015 年 1 月国务院出台了关于县以下机关建模板立公务员职务和职级并行制度的意见,企业以企业为例,截止到方向目前,全国各地成功晋题目升职级的基层公务员多达 100 万人。

参考文函授献略。