博爱论文网专业的论文帮忙写作网站,详细介绍论文写作价格及哪里找靠谱代笔网站等问题!
您当前的位置: 博爱学术 > 论文范文 > 管理学论文 > 工商管理论文 > 工商管理论文怎么 团队心理资本对团队成员工作绩效的影响思考范文

工商管理论文怎么 团队心理资本对团队成员工作绩效的影响思考范文

日期:2021-10-07 17:10:00 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  本研究检验了团队心理资本对团队工作绩效大纲的跨层次影响,选题结果表明,某企业的分析,团队心理资本会通过团队下载成员心理资本和团队支持感水平,文献从而影响团队成员工作绩效的提升,企业以企业为例,要提升人力资目录源管理团队成员的工作绩效,进而提升人力资大全源管理团队绩效与企业人力资源管理效能,企业以企业为例,全面保持与提升企业核大纲心竞争力,需要从提升英文团队心理资本,提升团队成员心理本科资本,某企业的分析,提升团队支持感课题三个方面进行努力。

  方向第一章 绪论。
1.1 英文研究背景。

  2019 年 7 月 30 日举行怎么的中共中央政治局会议指出,某企业的分析,我国国内经济的下行压力有所大全增加,根据国家统计范围局的报告,十四五函授期间,企业以企业为例,随着新一轮的产业分工和全球贸目录易格局的重组,中国的经济英文发展已从规模增长转向质量提升,企业以企业为例,发表抓住全球工业革命的新一轮机遇,促进发表产业的高质量发展,占领全球产业发展制高文献点就显得十分重要,企业以企业为例,范围在此背景下,企业所处环境的复杂性使得其面临的竞争发表也更激烈,企业以企业为例,无论是基于现有的研究还是国内企摘要业经营的现状,选题组织绩效已经成为增强企业竞争优势的关键因素,企业以企业为例,组织绩效的发表提升不仅能使员工提升薪资水平,也能使英文组织效能增强,某企业的分析,从而推动生产技术的函授革新,而员工工作绩效作为组织绩效的构成要素在提升组织绩效的过程中也会格式产生重大影响,企业以企业为例,研究摘要结果表明,组织因模板素和员工心理因素会影响其工作绩效,大全在此背景下,某企业的分析,企业为获得竞争优势就必须保持企业的高生大专产力,提纲而员工的工作绩效则直接反映企业的生产力,某企业的分析,人力资源管理研究的热点问题历来与员工工作方向绩效相关,探讨员工工作绩效的前因变量不仅对员工课题个人有着重要意义,某企业的分析,对企业的生存发展更是题目如此。

  在当今复杂大纲多变的环境中,团队成为组织运作发展的重要形式的原因在模板于其较之个体更能整合优势,某企业的分析,高效快格式速使组织获得竞争优势,且在组织的生存发展中起着提纲重要作用,企业以企业为例,团队是两个或两专科个以上的个体相互依赖,在一定的规大专则下相互影响,企业以企业为例,为实现某一特定目标结合在一起的翻译组织,人力资源管理团企业队就是由两个以上个体,企业以企业为例,模板为实现特定目标按照企业规范结合在一起的组织,因此本方向文将人力资源管理团队作为研究对象。

...................范围。
1.2大学 研究目的。

  本研究的核心目的是探讨团队心理资本是否会影下载响以及如何影响团队成员的工作绩效,某企业的分析,本研究在企业探讨团队心理资本对团队成员工作绩效的影响时采用跨层次研究方法,企业以企业为例,在此基答辩础上,进一步考察团队模板成员心理资本,团队支持感在团队心理资格式本对团队成员工作绩效的影响中所发挥的中介作用,某企业的分析,一方面可以更好地了解团队大专心理资本对团队成员工作绩效的作用机制,某企业的分析,另一方面能够为企业从团队的视角提高团队成员工作绩效提供理论支持以及实践自考指导。

1丰富有关心目录理资本的研究。

  附录不仅个体存在心理资本,范围团队亦存在心理资本,在当前的经济环自考境中,某企业的分析,团队已成为组织运作发展的重要格式形式并在组织的生存发展中愈发无法替代,企业以企业为例,本研究希望通过辨析以及本科实证探索团队心理资本对团队成员心理资本的作用机制,企业以企业为例,怎么更加清楚地掌握团队心理资本的特征。

2探索团队心理资本对团队成员工大全作绩效的作用机制。

  具体包括以下选题几个方面,团队心理资本是否通过团队成员心理资本对范围团队成员工作绩效产生正向影响,某企业的分析,团队成员心理资本在团队答辩心理资本与团队成员工作绩效之间是否起中介作用,某企业的分析,团队支持感在团队心理资本与团队成员工作绩效间是否起中介摘要作用,企业以企业为例,对假设附录模型进行实证检验,验证团队心翻译理资本跨层次作用机制,企业以企业为例,并根据实证验证结果提范围出提升团队成员工作绩效的建议。

........................答辩。 第二章 文献范文综述。
2.1函授 团队的概念及特征。

  团队于 20格式 世纪 40 年代在美国产生,90 年代开始英文流行,企业以企业为例,这种组织形模板式被广泛运用在国际知名企业中,方向实践证明,该种方式吸纳多种类型人才的发表相互合作,某企业的分析,任务完成效自考果较个人更好,发表是目前的最佳方式[1],Johnson1991提出团队企业是由人组成的,企业以企业为例,有共课题同目标的,成员间相互协作从而实现目录目标的群体[2],Kur1996认为企业团队是目的性和开放性的集合体,某企业的分析,是一个处于稳定与变革间的社范围会技术系统[3],课题徐红林2003认为团队成员个体绩效的总和小于团队整体的绩效水平,某企业的分析,团队是自考不同团队成员分工合作,在尊重团队成员个体兴趣和英文成就的基础上,企业以企业为例,团队管理使得团队成函授员各自的特长不断发展并发挥出来[4],某企业的分析,Robbins2005发表认为团队是由个体组成的,相互协作进而为大纲实现相同目标组成的正式群体[5],企业以企业为例,Drucker2007大全提出团队由少数人构成的,团队成员之间才能答辩互补,企业以企业为例,责任相模板同并愿意为共同目标奉献[6],Tannenbaum2012将团摘要队定义为团队成员各有角色,企业以企业为例,相互之间通过相互题目依赖,动态的互动从而实现共选题同目标[7],企业以企业为例,Levi2013认为团队是有相选题同目的的,附录有协调一致的技巧的,企业以企业为例,选题为完成已有目标的人的集合[8],刘慧2014模板认为团队是一种工作方式,某企业的分析,也是一个正式电大组织,选题在这个正式组织中,团队成员为实现某一格式共同目标而相互合作[1]。

  宁静2016提出专科团队的特征有五项,分别是对开题共同规则做出承诺,企业以企业为例,怎么责任共担,拥有共摘要同的目标,范围相互依存性,分工合提纲作[9],闫海清2019认为党组织的团队特点有工作开题任务专业,某企业的分析,大专团队多样性程度低,工作目标易怎么统一,成员间易相互影响的提纲特点[10],企业以企业为例,沈伊范围默2019研究发现团队差序氛围对团队成员的工作绩效有负向影响[11],企业以企业为例,魏薇2020选题研究发现团队宜人性影响工作绩效[12],人力资源管理专科团队成员在工作中目标一致,企业以企业为例,答辩相互之间分工协作,附录沟通频率非常高,符合团队的一般怎么特征。

................................翻译。
2.2 心理文献资本。
2.2.1下载 心理资本的概念。

  心理资本这一概念在经大学济学,社会学以及投资学等附录文中最早出现,企业以企业为例,目前学术界主要有三种界定心理资文献本的方法,第一种说法是认自考为心理资本是一种心理状态,企业以企业为例,该状态是积本科极发展的,第二种说法是认为心理资本怎么是人格特质的一种,企业以企业为例,第三种说法认为心理资方向本是一个由心理状态与人格特质构成的综合体。

  Hosen 等人2003下载认为,心理资本通常包括个体的认知文献能力,某企业的分析,有效的课题情绪交流品质,个性品质和摘要倾向,大全自我监控等,并且它提纲是一种具有相对稳定的,某企业的分析,耐久性特点格式的内在心理基础构架Psychological Infrastructures,企业以企业为例,文献该构架是后天形成的,个体通常通过学习等途径进行投资后获提纲得的[13],某企业的分析,Luthans2005摘要认为,心理资本是在特定情提纲境下,个体模板对待绩效,企业以企业为例,任务和成功所表现出来的函授一种积极状态,此种积极大纲状态可以通过后天有针对性的开发而增强,某企业的分析,从而使个体获得方向竞争优势,与社会资本及选题人力资本等个体积极性相比,某企业的分析,心理资本是超过前者的核心心理函授要素[14],Luthans 在 2007 大纲年对心理资本进行重新定义,某企业的分析,他指出心理资本选题是自我效能感,坚韧性四大全个维度构成的个体积极心理发展状态[15],企业以企业为例,答辩蒋建武,赵曙明2007大纲认为心理资本强调人的积极心理力量,企业以企业为例,该概念一经题目提出,就引摘要起了国内外学者的共鸣,越来越多的学者认为心理资本是一种能够将潜力转变为现实能力的大全工具[16],企业以企业为例,侯二附录秀2012认为心理资本是知识员工个体应该拥有的具有运动性,某企业的分析,发表增值性,开放性和相对独立性特点的一项积极题目心理资源,也是一种能推动知识员工快乐工作并产出绩效模板的持久动力的无形资产[17],企业以企业为例,Boniwell2015认为本科心理资本能够帮助个体应对环境的变化以及该变化所带来的挑战[18],某企业的分析,高建丽等2015下载认为心理资本是个体表现出的心理能力上的积极性[19],某企业的分析,开题王芳2016提出心理资本对员工的工作绩效产生积极作用,企业以企业为例,它是员工所拥有的积极心理题目能力集合,积极心理能力集范文合中的要素皆符合积极组织行为学的标准[20],某企业的分析,朱锦鸿2017企业认为心理资本是在面对复杂事物的情况下,个体大学所表现出的具有可开发性特点的积极心理要素[21],某企业的分析,2018 年以来学者基本采用 Luthans 对于心理资本的提纲定义。

  模板图 3.1 理论模型。

..........................提纲。 第三章 概专科念界定与研究假设....................................... 17。
3.1 研究变量的概念界定............................大全 17。
3.2 研究假设...........................18提纲。 第四章 研究设计.................23目录。
4.1 测量量表............................23自考。

  4.2 问卷函授设计,发放与回收...........................文献 23。

  第五章 数大全据调查与分析结果................................. 29。
5.1 正式样本的描述性分析......................专科 29。
5.2 研究变量的信效度检验......................答辩 31。 第五章课题 数据调查与分析结果。
5.1 正式翻译样本的描述性分析。

  本章根据选题研究设计部分,在预调查和摘要研究模型的基础上,进行正电大式的数据调查,某企业的分析,本研究此次共向 95 个人力资源管理团队英文发放问卷,获得 95 份人力资源管理团队问卷和大学 431 份人力资源管理团队成员问卷,企业以企业为例,剔除无答辩效问卷后,共回收 86 个有范文效团队填写的问卷,其中包括 86份人力英文资源管理团队问卷,某企业的分析,387 份人力范围资源管理团队成员问卷,平均格式每位领导对应 4 位下属,企业以企业为例,与预附录调查不同的是,英文在正式调查中,函授一个企业对应一个团队,样本的大专编号与预调查相同。

  电大被调查团队所在企业中将近七成为民营企业,与预调查基本格式一致,企业以企业为例,选题除民营企业外,国有提纲企业,台资企业选题占比较高,专科分别为 16.3,企业以企业为例,8.1选题,本次调查的摘要团队所在企业中无日资企业,范围其中韩资,美资占比相同且占比较电大低为 1.2,企业以企业为例,港资企业占比为开题 3.5,下载本次调查的团队所在企业中,企业规模为 500 人以选题上的占比将近半成,某企业的分析,为 46.5范文,企业规模在 100 人以目录下及 100~300 人的被调查团队相差不大,某企业的分析,分别目录占比为 25.6,20.9附录,300~500大学 人规模的占比最低,企业以企业为例,仅为方向 7,被调查企业成立 11本科~20 年占比最高,为 36英文,企业以企业为例,怎么成立 21 年以上的企业,与成立 5 年以翻译下的企业,成立 5~10 年的企业占比分别开题为 25.6,某企业的分析,20.9选题,17.4选题,总体翻译来看,本次调查的团队所在企业大多数成立 11 年及答辩以上,企业以企业为例,具体见表 5.1发表。

  表 5.1课题 团队样本的基本特征N=86。

..........................范围。 第六章 结论与摘要展望。
6.1 研究课题结论。

  本研究通过对86个人力资源管理团队的387名人力答辩资源管理团队成员配对问卷进行统计分析,企业以企业为例,利用 SPSS摘要 22.0,AMOS大专 23.0,HLM 6.08 软件对所提假设怎么进行检验,企业以企业为例,得出以下怎么结论。

  1团队格式心理资本对团队成员工作绩效有显著正向影响,这充分说明团队发表心理资本是一种积极的团队心理状态,企业以企业为例,会给团队以及团队成员带文献来积极的影响,良好的函授团队心理资本,某企业的分析,可以建自考立积极的团队氛围,团队成员会方向受其影响,树立发表积极的价值观,某企业的分析,并鼓励团队成员范文做出更多积极行为,从而提高其工作大学绩效,团队心理资本题目能够显著的正向预测团队成员的工作绩效。

  英文2团队支持感在团队心理资本与团队成员工作绩效的关系中起中介作用,企业以企业为例,团队心理资自考本正向影响团队支持感,团队支持感跨层级正向影响团队大纲成员工作绩效,某企业的分析,当团队心理目录资本越强,团队成员感受到的团队支持感越发表强时,团队成员的工作绩选题效将越强。

  3团队成员心理资范围本在团队心理资本与团队成员工作绩效的关系中起中介作用,企业以企业为例,团队心理资本跨企业层级正向影响团队成员心理资本,文献团队成员心理资本对团队成员工作绩效有显著的正向影响,某企业的分析,团队成员的心理资本受到团队心理资怎么本的影响,进而影响团队成员的工作自考绩效。

  4不同性别的团大全队成员心理资本与工作绩效之间没有显著差异,某企业的分析,婚姻状况不同的团队成员心理资本与怎么工作绩效之间没有显著差异,企业以企业为例,不同职级的团队成员在团队成员心理资本与团队成员工作绩效间无大专显著差异,某企业的分析,不同学历的团队成员题目在团队成员心理资本与团队成员工作绩效间有显著差异,企业以企业为例,由于对团队成员工作绩效的数据课题来自员工自评,因此原因可能在于不同学历的团队成范文员自我期望值不同。

  企业5不同团队所在企业性质与团队心理资本,团队支持感无方向显著差异,某企业的分析,不同团队所在企业规模与团队目录心理资本,团队支持感无显著大学差异,某企业的分析,不同团队所在企业成立大纲年限与团队心理资本无显著差异,与团队选题支持感有显著差异,某企业的分析,可能的原因是成立较长年限的企业相关制度提纲更加完善,使得成员感受到更强题目的团队支持感。

参考文选题献略。