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工商管理论文附录 实际控制人特征与企业绩效的相关性探讨——基于创业板上市公司的经验证据

日期:2021-10-07 17:09:17 作者: 点击次数: 所属栏目:工商管理论文

  笔者依据实际控制人学历与企业选题绩效相关性的研究结论,实际控制人学历与企怎么业绩效同方向变动,某企业的分析,开题即学历越高,企业附录绩效越好,说明具有企业良好教育背景的实际控制人,某企业的分析,可以明显改善企业英文绩效,实际控制人应加电大强专业知识的学习,大全努力提升教育水平,企业以企业为例,不断范围增强自身专业素养,紧随行业发展下载动态,使用新技术以及前沿理论促进企业长远摘要健康发展,某企业的分析,本科具体而言,可以做出以下格式努力,公司可以定期开展专业知开题识的培训,企业以企业为例,邀请怎么行业专家学者讲座授课,英文提升实际控制人的管理能力,将股权激励格式与实际控制人的学历和资质挂钩,某企业的分析,促使实际控制人努力英文提升个人学历,不断为提升企业电大绩效做出贡献。

  第一章   文献绪论。
1.1  研究题目背景。

  公司治理问题一直是国内外工商管理学科领域研究范文的重点和热点课题之一,企业以企业为例,答辩尤其是在目前国内外经济快速发展,市场竞争日趋加剧的模板大环境下,某企业的分析,迫使企业需要努力提升核心竞争力英文以保持和扩大市场份额,维持企业的可范文持续发展,某企业的分析,而这些主要通过企业绩效直观地反映电大出来,因此企业绩效越翻译来越受到相关利益者的重视,某企业的分析,公司范围的实际控制人从本质上讲是一个公司的领航人,是一个企电大业的核心,某企业的分析,因此公司治理的一个核心问题电大就是提升实际控制人的经营决策能力,某企业的分析,从企提纲业实践看,实际控制人的专科认知,思维方式等特质将影响选题企业的战略决策和发展思路,企业以企业为例,这些实际控制人选题的特质主导着企业发展,对企业题目绩效有很大的影响,企业以企业为例,高阶梯队理论怎么认为,公司实际控制人的认知和价值观念可以选题通过某些特征体现出来,企业以企业为例,这些特征会改变他开题们的经营决策行为,进而影响企业企业业绩,选题基于此,某企业的分析,课题有必要结合我国中国特色社会主义的制度背景和社会文化,系统研究公司实际控制人特征模板与公司绩效之间的关系及其作用机理,企业以企业为例,以期为进一步大专完善公司治理结构,实现治理体系和治理能力的现代化提供本土化的经验证范围据与数据支持。

  近些目录年来,我国模板经济实现了又好又快的发展,在世界经文献济发展中的地位和作用日益突出,企业以企业为例,从数据统方向计看,在我国经专科济增长进程中,中小企范围业发挥了越来越重要的作用,某企业的分析,选题已成为经济增长的重要力量,大专但在中小企业发展过程中客观上也面临着融资的难度逐渐增大等一系列复杂的问题,某企业的分析,在一定程度上制约了中小企业的英文发展,在此背选题景下,摘要为了促进中小企业更好,企业以企业为例,范围更快地发展,翻译创业板市场应运而生,创业板市场的兴起与发展主要是为了服务于技术创新能力较强且具有良好成长性和发展前景的范围中小科技企业,某企业的分析,课题为其解决融资和发展问题,对中国经济建设和发展选题注入新的活力,企业以企业为例,格式从历史演进看,我国创业板市场于 2009 年 9 月 25 日正式怎么在深交所成立,企业以企业为例,十余年间规模不断模板壮大,截止至范文 2021 年 5 月 20 日,企业以企业为例,我国创下载业板上市公司已达 939 家,上市证券 939发表 只,某企业的分析,总市值也从课题 2009 年的 1610.08 亿元增长至107538.48 亿元,企业以企业为例,虽然在十余年下载时间中翻了数十倍,但近几年出现的总市值下滑态势以及创业板指数上下波动的状况都怎么给如何更好的监管资本市场以及创业板公司治理问题敲响了警钟。

............................选题。
1.2  研究格式意义。
1理论怎么意义。

  摘要通过本文的研究,可以在一定程度上进一步丰企业富和完善创业板公司实际控制人特征与企业绩效的相关理论,企业以企业为例,从现有研究成大全果看,国内对此问题的研究尚企业不够充分,得出的结论也不尽模板一致,某企业的分析,本文的研究立足于创业板上市公司方向实际,拓展和延伸研究大学范围,企业以企业为例,期望能大学为其提供有一定应用价值的经验证据,对创业板公司实大纲际控制人特征与企业绩效的相关理论进行完善,企业以企业为例,格式为今后的相关研究提供借鉴和参考。

  开题可以从一定程度上拓展创业板公司实际控制人特征与企业绩效问题的研究思路,某企业的分析,本文从创业板公司实际控制人特征的视角研究其与公司绩效文献的相关性,某企业的分析,据以做出本科客观评价,有助于相关利益者更清晰地理附录解创业板公司实际控制人特征对公司绩效的实质性影响,某企业的分析,客观分析影响作用的内在大学机理,从而进一步完善创业板公大专司实际控制人特征与企业绩效分析的方法体系,企业以企业为例,拓展了创大纲业板公司绩效分析的新视角。

电大2现实意义。

  随着我大全国经济的发展,创业板获得了较好的英文发展,但在下载创业板上市公司不断发展与完善的过程中,企业以企业为例,公司治理结构的完善度及提纲业绩的稳定性方面尚存在很大的改进空间,某企业的分析,通过对实际控制人的不同大专特征与企业绩效的关系研究,深入分析两电大者可能存在的问题,某企业的分析,并针对性的找出存自考在问题的成因及其解决措施,对创业板上市公司大纲提高治理质量及企业绩效具有很大的现实意义,企业以企业为例,开题同时能为我国创业板上市公司未来的发展方向,发展趋势提供一定的本科参考。

  本文的研究对提高创业板上市公下载司的决策有用性具有一定的借鉴意义,企业以企业为例,本文将研究对象聚焦于创业板上市大专公司,以其实际控附录制人为出发点,某企业的分析,英文探究背景特征,英文任职特征,股权特征对公司绩效产生的大全影响,将研究的现实意义区分为内部和大专外部两个方面,某企业的分析,对企业内部信息使大专用者而言,可以为进一步完善下载公司治理结构,企业以企业为例,进行函授科学决策,提升绩效水平提供重要的翻译决策依据,对外本科部信息使用者而言,企业以企业为例,有利于外部信息使用者充选题分了解企业实际控制人对企业绩效的影响作用,企业以企业为例,为各利摘要益相关者和信息使用者的相关决策提供依据和参考。

  图 1-1翻译  框架结构图。

  ............................答辩。

  第二章   文献目录综述。

  2.1提纲  实际控制人背景特征与企业绩效相关性的研究文献分析。

  2.1.1模板  国外相关文献分析。

  国外有关实际控制人背景特征与企业绩效相关模板研究主要聚焦于实际控制人年龄,企业以企业为例,选题学历与企业绩效的相关性方面。

  发表在年龄与企业绩效相关方面,通过高阶理论大纲可以发现,人的行为和认知能力与人的年龄之间有很专科大的关系,企业以企业为例,根据 Vroom 和 Pahl1971[1]和 Tanikawa2016范围等[2]的研究结论可知,企业以企业为例,英文管理人员的年龄越大,其承担风答辩险的水平越小,管理人员的年龄函授越小,某企业的分析,其承担风目录险的水平越大,两者题目呈负相关,根据Wiersema 和 Bantel1992翻译[3]的研究结论可以看出,某企业的分析,管理者随目录着年龄的增加,其体力与脑目录力会逐渐下降,对新生知识与技能的学习能力也会随之方向下降,某企业的分析,管理下载者的年龄越大,他们在投资决策的选择时也摘要就越倾向于选择稳健的方案,企业以企业为例,企业以此降低投资的风险。

  在学历与企业函授绩效相关研究方面,通过高阶梯队摘要理论可知,管理选题者受教育程度不是认定其能力的唯一标准,某企业的分析,但其受教育程度是影响管理者能发表力认定的重要影响因素,Wiersema 和 Bantel1992翻译[3]的研究认为,企业以企业为例,管理者受教育水平选题越高,其对新选题鲜事物的接受能力越强,同时也会不断提升他们的改革范文创新能力,企业以企业为例,对企业绩效模板具有促进作用,Tihanyi2000大纲[4]的研究表明,企业以企业为例,随着管大学理者受教育水平的不断提升,他们筛选格式信息的能力也不断提高,某企业的分析,能从大量信息中选择出对公答辩司发展有利的信息,进而做出有利于提升企范围业绩效的决策。

  .....................大纲。

  2.2  实际模板控制人任职特征与企业绩效相关性的研究文献分析。

  2.2.1  国外格式相关文献分析。

  国外研究者在实际控制人任职特征与企业绩效的关系研范围究中,企业以企业为例,大多是以任期时间的长短作为任职特征的方向主要衡量指标,Miller和Le Breton-Miller2007[11]以家电大族控股上市公司的管理者为研究对象,企业以企业为例,研究实际控制人的任期长短与企业绩范文效之间的关系,通过大量的数据题目样本分析得出实际控制人的任期越长,某企业的分析,他们越会从企业的范围长期发展进行综合考虑,会更倾向于长专科期项目的投资,企业以企业为例,以及投大专资企业的基础设施,Miller发表 和 Shamsie2001[12]  的研究也发现,某企业的分析,公司实际提纲控制人的任期越长,随着管理时提纲间的推移,他们管理企业的思维方大全式更容易形成固定思维,某企业的分析,长此以答辩往会导致决策保守,实施企业专权模式,很难采课题纳他人的意见,某企业的分析,不愿意去投资风险较大的范文项目,不利于企业绩效的模板提升,Zahra2003[13]通过大量样电大本数据的实证研究,某企业的分析,也得出了实际摘要控制人控制家族企业的时间过长,对企业的发展越为不目录利的结论。

  2.2.2翻译  国内相关文献分析。

  在实际控制人任职答辩特征方面,国内现有文献多集中于实际控制人是否兼任董事长或总经理以及任期长短与企业绩大纲效的关系研究,企业以企业为例,相关范文研究者持有不同的观点,其中有一部分学者的观点相对提纲比较积极,企业以企业为例,认为如果选题企业的实际控制人兼任高管,更有助于课题提升企业绩效,某企业的分析,吴少武2014[14]以九百多家的民营上市公司为范文研究样本,企业以企业为例,研究发现企业的董事长或总经理由实际控制大专人进行兼任的企业,某企业的分析,会专注于企摘要业的经营,通过降低企业的代理成本最范文终达到企业绩效提高的效果,某企业的分析,杨超和山立威2016[15]以 2003-2010目录 年上市家族企业为研究样本,企业以企业为例,以隧道行为自考和企业的投资行为为切入点,研究实际控制人任期与企业绩课题效的关系,某企业的分析,附录结果表明企业的绩效随着实际控制人任期的逐渐增大,出现先增加后下专科降的趋势,企业以企业为例,当实际自考控制人的任期小于 15 年的时候,任期与企业绩效成自考正比,某企业的分析,当实际控制人的控专科制年限大于 15 年,任期与企范文业绩效成反比,企业以企业为例,最终得出了企业绩效与函授实际控制人任期成倒 U的发展关系,企业以企业为例,张丽2017[16]以我答辩国创业板上市公司为样本进行了研究,某企业的分析,研究发现实际控本科制人为企业的董事长或者总经理,可以促进企业绩大全效的提升,企业以企业为例,进而认为这样的企业可以有效规避由于委托代理带来的代理人与实际控制人之间的摘要利益冲突,企业以企业为例,在一定程度上企业价值的最大化可以得到答辩保障,大学从而促进企业绩效的提升。

  ........................课题。

第三章  理论分析与研究假设 ..............................范围 14。

  3.1 相关概念界定 .................................文献 14。

  3.2 理论分析 .................................范围 16。

  3.3开题 研究假设 ................................ 19。

第四章  实证大纲研究设计 .................................... 22。

  4.1 样本来源与样本选择 .........................................模板 22。

  4.2 变量文献设计及说明 ............................. 22。

  4.3 实证模型设定 ..............................................模板 25。

题目第五章  实证结果及分析 .................................. 28。

  5.1 被解释变量因子分析 .........................................英文 28。

  5.2 数据描述性统计 .............................................大专 33。

  5.3 相关性分析 .................................................方向 38。

第五章   实专科证结果及分析。

  5.1大学  被解释变量因子分析。

  5.1.1提纲  因子分析的适用性分析。

  采用因子目录分析法前要进行相关性检验,大纲确定是否满足适用性条件即变量之间是否具有较强的相关性,企业以企业为例,本文采用检大纲验方法为,KMO 检验与巴特发表利特检验,KMO检验的取值附录范围为0,某企业的分析,当  KMO怎么 的值越接近 1 时,表明相关性本科越强,企业对模型的适用性越好,企业以企业为例,变量格式之间有较多的共同因子,适合做因子自考分析,取值越接近于 0函授 时,企业以企业为例,文献表明相关性越差,变量间不存在共同因翻译子或者存在极少的共同因子,某企业的分析,不适合作因子答辩分析,巴特利特检验大纲是假定各数据变量之间存在单位矩阵关系,某企业的分析,通过比较不同数据本科指标之间的相关系数和伴随概率以此来判断是否可以作因子分析,某企业的分析,若巴特利特球形检下载验的数值较大,并且伴随概率小于所设定的显大专著性水平,某企业的分析,则数据之间不存在选题单位矩阵,可以做电大因子分析,表 5-1 为 Spss24.0 软件因子分析适用性选题检测结果。

  表 5-1文献  KMO 与 Bartlett  检验。

  由表5-1电大可知,下载一方面,对样本进行KMO检自考验得到的结果为0.653,某企业的分析,大于0.6大全,比照Kaiser提摘要供的判断标准,证明本文所选样本数据适合作因子题目分析,某企业的分析,即指大纲标数据间存在共同因子,另一选题方面,从巴特利特Bartlett开题球形检验可以看出,企业以企业为例,近似卡方为3668.836企业,题目自由度df为78,伴随概率为 目录 0.000,企业以企业为例,远小于设定的显著性水格式平 0.05,拒绝了Bartlett检验大纲的零假设,企业以企业为例,范文即所选指标数据不存在单位矩阵,数据间具函授有相关性,再次证明该模型适合作因子大纲分析。

.............................电大。 答辩第六章   研究结论与对策建议。
6.1  选题研究结论。

  本文以 2015-2019 年选题我国创业板上市公司为研究对象,企业以企业为例,下载从实际控制背景特征,任职特征和股权格式特征视角研究了企业绩效的影响因素,企业以企业为例,在对国大纲内外相关文献进行归纳整理的基础上,以高阶梯队自考理论,企业以企业为例,委托代理理论和企业控制权收益理论为指导,大专提出与研究内容相关的 5 个研究假设,某企业的分析,通过因子分析法确定了企业综合方向绩效为被解释变量,以实自考际控制人学历,某企业的分析,是否兼范文任董事长或总经理,实际控制人企业现金流权,题目控制权,两权分离大全度为解释变量,企业以企业为例,以企方向业成长性,资本模板结构,经营选题年限,行业为控制变量构建摘要多元回归模型进行实证研究和稳健性检验,某企业的分析,得出如下企业结论。

1实际控制人学历与企范文业绩效正相关。

  实际控制人的学历与企业绩效之间存在大专显著的正相关关系,即实际控大专制人学历越高,某企业的分析,企业绩效答辩越好,本文的实证结果也支持这个专科结论,因为高学历的实企业际控制人接受过更全面的专业培训和系统教育,某企业的分析,范围拥有更完备知识储备和技能,能够从更高大纲水平进行企业决策,高学历的实际控开题制人对新事物有很强包容力,某企业的分析,在企业发展过程中开题会勇于尝试新技术,附录新方法,紧随市场变化目录进行创新改革,企业以企业为例,有利于企业目录健康长远发展,电大综上所述,方向对企业绩效的提升均有积极的促进作用,企业以企业为例,因此实际控制人函授学历越高,摘要能够使得企业绩效越好。

2实际控制人兼自考任董事长或总经理与企业绩效正相关。

  实际控制人兼任董事长或总经理与企提纲业绩效之间显著正相关,企业以企业为例,即实际大专控制人兼任管理者,企业函授绩效更好,主要是因为实际控制人兼任管理者可以直接有翻译效的解决委托人和经理人之间存在的代理问题,某企业的分析,从而降低开题代理成本,本科与此同时,这一治理结构还会在企业绩效得到提升时为实际控制人带来更高的社会地位下载以及声誉,某企业的分析,这就使他们更有动力参与到企业的经营管发表理中,制定出更多有利于提升企业绩效的治理方大全案和经营策略。

参考文大学献略。